很多傳聞都說，如果有特殊的興趣愛好，例如跳傘蹦極等，會影響面試的結果，是真的嗎？面試官為什麼要問關於興趣愛好的問題呢？
在應聘廣告公司客戶經理時，如果你提到自己閒暇時愛畫畫，那麼你的創造天賦就可能被視為一種資產優勢。又或者，你喜歡參與策劃社區活動，其展現出的組織能力又正好能遷移到你所應聘的促銷或策劃類職位上；但假如你是在大談特談那些可能被視為惡習的愛好，比如品酒、精釀啤酒或加入雪茄俱樂部等，就反而可能因此失去工作機會。
招聘官到底想聽到什麼？哪種愛好最能展現你的技能？我們收集了一些職場專家、企業人力資源負責人的觀點。
「我沒有真正特別的業餘愛好，我太忙了。」這種回復相當糟糕。
這是在告訴僱主你就是個工作狂，但別以為這是件好事，這等於是在說除工作之外，你不會花時間去做喜歡的事情來給自己加油充電。招聘經理希望看到你有許多不同的興趣愛好，而不是只會全天候專注於你所做的這類工作。即便是高盛COO，下班後也不放棄自己的興趣——做DJ。
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有種假設是參加各式各樣愛好活動的人，可能有更廣泛的管理經驗，可以更好地與工作中的人們打交道。像高爾夫、網球、滑雪這些就是有助於同客戶建立關係的運動，但是不要謊稱自己愛打高爾夫，結果真到了球場什麼都不會。
此外，喜歡演講也是個不錯的答案，因為你能夠代表公司做路演，或者在更多論壇上發言，以及在各類場合拓展更多潛在用戶。
不過，愛好也不要列太多。因為這也可能暗示你比較優柔寡斷，而且你不可能有充足的時間投入到每種愛好上。
在申請一些獨立工作特質更加明顯的職位時，如果你提到的是閱讀、繪畫、寫作或園藝這類偏孤獨型的愛好，招聘官可能更傾向於選擇你。不過，如今僱主更感興趣的可能是聽到一些團隊型活動愛好，比如團體運動項目或群體志願者項目。
這是因為現在大部分工作都涉及到某種程度的群體互動和支持。經常參加體育運動能夠體現你具備良好的人際交往能力及團隊協作能力，而參加團體競賽則還能展現你注重愛與競爭，這些都是企業管理者在工作場合中對員工最看重的積極特質。
如果你有堅持多年的業餘追求，並且嘗試讓自己變得更好，你可能會被視為有恆心和毅力。例如藝術或音樂方面的才能就可能被視為你手頭上職位的一個加分項，因為它們能改善你的溝通、寫作以及研究技巧。另外，業餘時間參與一些知識培訓活動，比如學習在線課程，也會被認為是自律的表現。
招聘經理希望看到求職者在業餘活動中也能設定目標。例如，他們希望看到你享受完成一個項目，並且對於在業餘活動中取得裡程碑式的結果有著強烈的渴望。目標設定對任何工作來說都至關重要，他們希望看到你有使命感和完成目標的決心。因此，如果你正在鍛鍊5000米長跑，或者在參加某個補習課程，儘管在這時候提出來。
具體的回答也有技巧，說自己「每周定期去健身房3次」要比簡單回答「喜歡鍛鍊」效果更好，因為細節能加深別人對你有這種愛好的認可度。
對業餘愛好有激情是面試官很欣賞和看重的一點。這證明你能享受自己所做的事情，無論它是份內工作還是業餘事務。
切記：闡述愛好時不要過度亢奮，否則聽起來像你要把興趣作為主業。舉個例子，如果你在面試某軟體公司的銷售職位，適當提及對時尚的興趣是不錯的。但如果你過度談及該如何跟上時尚潮流，以及周末自己會參加各種時尚相關活動，反而會給面試帶來負面效果，他們會以為你其實去時尚行業更快樂。
來自高盛的Uni導師Blair表示，很多人誤以為幹這行要求就是要有很不一樣的興趣愛好，但忽略了這個問題本身的出發點。
比較中肯的建議是表現得Who You Really Are。 當然，你的興趣愛好是越有趣越好，但關鍵點在於這是一個讓別人可以記住的機會。「高爾夫」打得很好確實很有用，不過在興趣愛好背後的故事更值得你花心思準備。
Blair分享了自己當初求職時的經歷：「舉個例子，我原來一直跳中國傳統舞。在上大學的時候，和另一個女生建了一個中國傳統舞Club，我在闡述這個興趣的時候，會提到我建的這個Club每個學期會舉辦什麼活動，我怎樣與學校各部門溝通，我怎樣管理會員等等。實際上，我把回答興趣愛好變成了我從另一個方面展示Leadership的機會。同時，我因為喜歡跳傳統舞，當時的面試官就會認為我對Asian的文化也很了解，恰逢當時公司有意發展亞洲市場，面試官就對我這個興趣有了很深的印象。」
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