我相信很多人和我一樣，懷著滿腔熱情想要投身於產品的大軍（keng）中，但無奈自己從事的行業和網際網路沒有半毛錢關係，求職別說失敗了，簡歷投出去可能都石沉大海。今天我想分享一下自己在這裸辭求職一個月中，投遞無數，面試11家，獲得3個 offer 的一點經驗，希望能夠給大家帶來一點幫助。
以下我將從準備、簡歷、面試三個部分來講。由於現在的市場是實習生當助理用，助理當產品經理用，所以在講之前我希望你是符合以下三點的：
無網際網路經驗，求職初級PM；
熟練使用常用軟體工具，至少能寫清楚一個功能的流程邏輯、狀態和交互；
熟悉網際網路，認真仔細了解過產品經理的工作。
準備
心理準備
無網際網路經驗轉行求職產品崗非常難，有些人甚至兩三個月都找不到工作，所以一定要注意把握好心態，記住每一天都是在進步，不管是每天求職經驗的積累還是關於PM的學習，都是在不斷的總結和進步，離目標只會越來越近。
做好求職目標
既然已經決定轉行找一份全新的工作，所以一定要確保做自己想做的工作，確定公司及待遇也比較合適等等，否則做不了一兩個月可能會感到委屈而離職，而短短一兩個月的工作經驗對自身成長並沒有太多幫助，這樣再重新求職是得不償失的。
準備一份自己的作品
這份作品可以是用戶體驗報告、競品分析、原型（有常見交互）、PRD中的一種或者多種。目的是在簡歷中寫上這個經驗，以及展示給面試官看，以證明自己的能力。準備這些東西的時候不要擔心困難，Just try，經驗告訴我邊做邊百度的學習效率是非常高的。我在嘗試做高保真原型的時候，順便學了下PS，裡面常用的幾個工具現在已經很熟練了。
簡歷
對於無經驗的我們來說，這是非常重要的一個敲門磚，甚至可能比面試還重要，在投遞之前一定要仔細考慮。區分好自身經歷和職位要求的強相關、弱相關和亮點。
簡歷的投遞
簡歷不要海投，這樣盲目的做法收效很低，並且只會讓我們失去更多的機會；當然也不需要每個公司寫一份，這樣耗費的時間精力較大，畢竟對於沒有工作經驗的簡歷大多數公司會直接掉丟，但是如果時間精力充足，那麼是這種做法是非常好的。
我對於投遞簡歷的做法是將公司分類，針對性調整簡歷做分批投遞。因為很多公司的崗位要求都是一樣的，尤其是同一行業的公司，所以我會準備多份簡歷，比如社交類、遊戲策劃類、金融類、醫療類等等。分類方式不限於此，重要的是看清職位要求，做好簡歷調整，一定不可盲目投遞。
寫簡歷
關於簡歷的模板，可以百度下五百丁和喬布簡歷，網站上直接編輯，排版簡單大方。簡歷主要的板塊有基本信息、自我評價、教育背景、項目經驗、工作經歷、興趣愛好，這裡有幾個要點需要注意：
簡歷的整體頭重腳輕（F型瀏覽習慣），強相關的內容往前放，注意排版；
經歷的描述需要有背景、目標、做了什麼、結果如何四個基本要素（STAR法則），並且儘量數據 化，兩行文字最佳；
性格或興趣愛好的每個點需要有對應具體事例支撐；
刪除或精簡無關經歷，保留亮點，突出相關能力。
先上乾貨，以下簡歷是我編纂的，經供參考。
基本信息。如果是投遞國企，那麼可以亮出黨員身份，如果顏值很高，也可以亮出你體面的標準照；
自我評價。這部分可以寫的內容比較多，寫個人能力、性格等都行，但是這部分非常重要，尤其要對著職位描述來寫，做好突出弱化，比如職位要求明顯強調了Axure非常熟練，或者溝通能力特別強，這時候就需要將這些能力往前放了；做好增加刪除，比如有的企業會要求駕駛或英語能力，平時可能不用寫，但是這時候就該亮出來了；
教育背景。如果畢業沒多久，那就寫一點，注意點出這段經歷中的亮點；如果畢業兩年及以上則無需再做描述了；如果有比如起點學院產品經理培訓經驗，也可以寫上。
項目經驗。板塊可自己命名，因為我們並沒有實際的項目經驗。這部分按照STAR法則來寫，這些虛擬的項目其實並沒有結果，所以我們做出的工作就是結果。雖然成果不能由頁數來定，但是頁數最容易吸引眼球，一個功能PRD能寫十幾頁的人，一定不會太差。如果你有更好的描述，歡迎討論。
工作經歷。簡要表述在這家公司做了什麼，主要項目，其他成就。轉行的話肯定就是弱相關，但是能力不限於行業，所以在表述中突顯和PM相關的能力，也要點出經歷中的亮點。
興趣愛好。喜歡什麼，就寫一個或多個事例來支撐證明自己的喜歡，因為熱愛從來不是一件簡單的事。
簡歷的常規寫法就是以上，同樣僅供參考。說一個趣事，就前兩天，我朋友他同學找遊戲策劃的工作，在興趣愛好那一欄寫了100多款遊戲，面試的時候HR在100多款遊戲中隨意挑著聊， 遊戲愛好者的他自然Offer拿了一堆。有些人為了一份工作可能準備了20年，還記得剛才那句話麼，熱愛從來不是一件簡單的事。
面試
面試的常規流程是自我介紹、回答面試官的問題、向面試官提問，一般有HR、用人部門來面試，有時也會有BOSS面。先說面試注意的要點：
提前了解面試公司及主要產品；
注意形象，務必乾淨利落；
最好在上班高峰時出發，記好到公司的時間；
背上電腦，帶上作品，主動展示；
說話語速放慢，吐字清楚，表現沉穩自信，有問必答，實事求是；
語言表達，有頭有尾，中間內容做好123，表現出邏輯清晰；
見面喊老師。
自我介紹
自我介紹需要提前準備，主要內容有姓名、年齡、家鄉、學校、專業、工作經歷、為什麼離職、為什麼想獲得這個職位、興趣愛好、職業理想，可根據自身情況來調整。
回答面試官的問題
經常會問的有：
主要會問簡歷中寫的項目經歷，實事求是，有問必答，表述清楚即可；
其次是會問一些以前的工作，興趣愛好什麼的；
你認為產品經理最重要的能力是什麼？答：理解力和執行力。這兩點是起點學院Cassidy老師講的初級產品經理最重要的兩個能力，個人認為會比較對用人部門的胃口，具體如何解釋，請自己思考。答案不限於此，僅供參考。
如果公司要做一個優惠券的活動，請你講一下如何設計這個優惠券？思路：需求的提出大部分是外部，其實這個優惠券就在需求方心中，所以主要的工作是問清對方需求，用自己的思路引導對方，比如優惠券的對象是誰？針對哪些品類？活動周期是哪段時間？預算多少？等等，這樣這個優惠券的產品輪廓就出來了，問完之後對之前的的回答做總結，記得問對方自己是否理解的正確，得到認可後提出自己的優惠券方案。思路不限於此，也可以從運營數據、競品分析角度來談。
問題千變萬化，多種多樣，只要注意表達清楚，展現自己的邏輯思維能力就好，溝通的過程會比答案正確更加重要。
向面試官提問
一般面試官在結束的時候會問你有沒有想問的，也許他會直接說面試結束。但是請注意，就算是他說面試結束，你也要禮貌的詢問是否可以提問。向面試官提問非常關鍵，是一個非常好直接了解公司的機會，也可能是扭轉局勢的機會。問什麼？
我會和誰一起工作？公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？（了解公司，了解職位）
如果有幸加入，我將來在產品團隊將會承擔怎樣的職責，公司產品未來的發展重點是什麼？（根據起點Jason老師的建議，圍繞產品密切一點去了解會更好）
您覺的我剛才的面試表現如何？或者你覺得我剛才的面試有哪些回答不夠好的地方？（給之前面試回答不好的地方一個彌補解釋的機會）
您能給我提一點建議麼？能加個微信麼？（收集反饋）
可以問想了解這個職位和這個公司的任何問題，但是關於薪資待遇福利什麼的就留著私下問HR。
後記
我知道轉行的路很艱辛，也知道這裡有很多很多和我一樣熱愛產品經理這個職位的人，以上是我的一點經驗分享，希望對大家有所幫助，我們一同成長。現在我已經開始產品崗位的工作了，五年多的興趣愛好終成職業，在這裡感謝0705班的同伴和老師，也感謝幫助和鼓勵過我的朋友，謝謝你們！
關於求職的經驗也歡迎大家在討論區討論。
本文由 @Wanki 原創發布於人人都是產品經理。未經許可，禁止轉載。
題圖來自 Pexels，基於 CC0 協議