在面試即將結束時，有一些問題常常會被問起。文章對相關問題進行了梳理總結，希望在面試過程中祝大家一臂之力，不過在面試過程中還要加入一些自己的思考和理解，最好不要照本宣科。
下面整理出來的問題基本上都是在即將結束面試時，所提到的一些問題。
01 你對於加班有什麼看法?
這個問題主要考察面試者的情商和抗壓能力，當你聽到這個問題的時候，這個公司經常加班的情況就八九不離十了。
儘管你對加班不是很情願，但你還是虛偽的認同加班吧，在認同的前提下，分析下加班的原因，有正常的加班（比如版本緊急發布上線），也有非正常的加班（比如個人工作效率低下），對於類似前者的原因，肯定是積極配合，而對於類似後者的情況，很明顯得好好提升自己的工作能力了。
最後可以順便問一句」不知貴公司是否會有經常加班的情況？」，這樣可以了解下公司的加班情況，給自己吃顆定心丸，以防萬一你被錄用，而你又非常不認同加班的文化，到頭來苦的還是自己。
02 你覺得作為產品經理，目前最需要提升或者最欠缺的是哪一方面？
這個問題和「說說你自身有什麼缺點」是一類問題。招聘本身就是用人長處、彌補缺陷，候選人若真的有致命缺點絕對會閉口不提，只會講一些不痛不癢的缺點，就算說了還會被錄取嗎？
範本示例：講一個真實存在的缺點，但強調你已經意識到，並已經在改善了。（我XXX方面還不夠好，但是我已經報名參加了XX培訓班，雖距離最佳水平還有一段距離，相比以前是有一些進步，我會繼續努力改進的）
03 你覺得為什麼自己適合這個崗位？
範文示例A：按照工作崗位的描述，最重要的內容包括A和B兩點，而我正好有這方面的工作經驗，您從簡歷中可以看到……。這份工作還需要具備XX能力，而我恰恰就是……。（要用實時案例證明）
範文示例B：如果你沒確切清楚崗位的需求，可以與面試官創造互動，可以這樣問：其實我想向您討教一下，您認為做好這份工作，應該具備什麼條件呢？……謝謝，您剛剛提到的A和B兩點，正如我之前向您介紹的，這兩點恰恰是我的強項（如果是弱項，就問如何提高和改善，展示自己好學的一面，同時也能知曉自己需要提高的方向）
04 你對我們公司了解嗎？
有些人為了儘快能收到面試邀請，大部分都是海投，連公司做什麼的都不清楚。建議收到面試邀請時，先在網上查一些公司的相關業務和產品。做到知己知彼才能百戰不殆。
包括但不限於（公司主要產品有哪些？公司業務以前、現在、未來的發展趨勢？公司所在行業有何新動向？公司的競爭對手？公司所在行業的排名？）
05 你的期望薪資是多少？
期望多少就是多少，直接回答就行，無需轉彎抹角鋪墊一大堆。但是建議綜合以下幾個方面再決定自己的期望薪資。
當前的薪資待遇；面試過程中的表現；同等級別產品經理的市場價；自身能力；想去這家公司的意願程度
06 我的問題問完了，你還有什麼問題需要問我的嗎？
推薦給大家幾個比較實用的問題：
貴公司的崗位是新設的？還是之前的同事離職了？如果我被錄用了，會負責哪塊工作？一到兩個月公司希望我做到的三件事是什麼？（這個問題可能幫助你了解到可能分配給自己的工作內容，是否與自己的職業規劃相匹配，面試官和公司對你的預期和標準）我剛才面試過程中，是否有哪些內容讓您懷疑我不適合這份工作？（這個問題可以讓你從側面了解面試官對你的滿意程度，可能被錄取的機率）你們什麼時候會做最後的決定？我能打電話或者發郵件跟進嗎？（這個問題能讓你始終掌握主動權，而不是只能被動等待）
07 你什麼時候可以來上班？
這個時候你可以反問一句「什麼時候會給到面試結果呢」，你可以根據面試結果的時間，給自己預留2～3周的時間，這段時間你可能還會收到其他更好的offer。手裡多拿幾張牌，有更多選擇的餘地。
即使你選擇入職日期靠前的公司，入職以後發現不合適，後面還有其他家的offer不是，不至於把自己放在一個尷尬的境地。
08 你為什麼離職？
「馬雲曾經這麼說離職原因：「一是：錢，沒給到位；二是：心，委屈了」
在回答的時候不要歸結為人際關係的原因，更不要抨擊老家的不好，面試官會懷疑你的處事能力和人品問題。推薦給大家幾個合乎情理的理由：
職業發展受限。（例：我很喜歡原來的公司，公司也知道我在調整自己的職業生涯規劃，但公司內部卻沒有合適的崗位提供給我）沒有太大發揮主觀能力的空間（例：領導只重視自己帶過的員工，對自己沒有帶過的員工的意見和想法幾乎不予採納）公司倒閉或經營不善（例：原公司經營不善已經2個月沒發工資了，不得已才選擇離職）薪資原因（例：我在這家公司學習到了很多，也讓我成長了許多，包括ABC（羅列一下自己的工作內容和業績，要用數據支撐），與同事相處也很好，也不捨得走。但是我工作兩年了，團隊的幾個人都沒有調過薪，聽離職的幾個同事說現在外面工資待遇還不錯，所以想看看機會)其他原因（例：我在原來公司工作了兩年，團隊之間的配合和相處都非常和諧，我們的產品ABC（羅列一下自己的工作內容和業績，要用數據支撐）。可前段時間我們的領導跳槽了，來了個新領導，他對我們這塊業務不熟悉，也不聽我們意見。原來的同事大半都跳槽了（表明不是個例），我自己也想看看新的機會）面試的意義不在於贏得offer，而在於通過面試可以更好的了解自己的不足和差距，清楚自己未來努力的方向、市場行情和動態。
要知道面試官很有可能是這個領域的專家，平時只能向自己的領導討教，此時多了一個專家級的討教對象，可能會吸收一些新的思想和觀點。有時候面試官的一席話或許就能讓我們「勝讀十年書」的感覺。
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