職業分等薪酬分級
看似造成員工之間的差異
其實最為公平
也最有激勵性
讓利益分配傾向優秀的人
而不合理的薪酬分級很難產生激勵
薪酬等級設計過少
導致後續激勵不足
薪酬等級設計過多
則導致公司管理成本過大
薪酬設計過於剛性
不能很好地應對企業經營的風險
想要解決這些問題
設計科學合理薪酬等級
需要明確薪酬等級設計的
原則和步驟
小編今天就來給HR小夥伴們
分享一份資料包
《公司職位等級薪酬表》
領取方式
長按識別下方二維碼
小編挑選資料包部分內容
給大家展示一番~
1. 公司寬帶薪酬等級表(內含各等級薪酬)
此套表格中屬於寬帶薪酬體系,公司所有崗位統一分為13個職級和薪級,每個薪級分為9~11個薪檔,比較適合大中型企業使用。
應屆畢業生入司工作,一般應在所應聘崗位對應薪級定薪,無論是否有過工作經驗,基本檔位確定原則:中專生或以下為1檔,專科生為2檔,本科生為3檔,碩士生為5檔。
2. 薪酬等級表
相比上一個,這套表更適合小微型公司使用,清新簡潔。
3. 崗位薪酬等級表
這套表包含崗位等級表、技能定級表、各級人員基礎崗位薪酬定級表、員工薪酬定級審批表。
4. 職位層級與薪酬等級對應表
這套等級對應表適用於大型企業,寬帶薪酬分級明確,從1~22級還分出了職能管理類(M)和技術研發類(P)。
兩家大型企業職位、薪酬等級對應表
一、澳柯瑪集團職級薪酬管理制度
二、華為薪酬等級
這套ppt乾貨較多,可以自用也可以用作培訓。
以上就是本期福利《公司職位等級薪酬表》部分資料福利展示,文件過多,就不一一列舉。
再說一遍領取方式,老規矩,有需要的小夥伴,可以在公眾號對話框內輸入關鍵詞 0731 。無需分享朋友圈或者社群,輸入關鍵詞就能獲取相應文檔啦~溫馨提醒:HR小夥伴們想要第一時間收到小店推送,多多點擊在看、轉發、評論(當然也可以直接星標),隨手一點,絕不錯過精彩瞬間~
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