結婚生子對於現在的人們來說是最正常不過的了，但是一個公司因女員工懷孕被辭退的，真是太少見了，在小編看來，只要平時在公司不影響工作，那都不是什麼大問題，畢竟公司還是以自己的利益為準嘛
重慶的呂女士最近就遇到了一個奇葩的問題，因自己生完孩子兩個月，再次懷孕了，被公司知道，就給予了開除，這實在讓他很難接受的，呂女士在當地的一家培訓機構工作，她認為發生了這件事，自己無法忍受，所以找到了記者，聯繫公司討要一個說法
呂女士告訴記者，她是這家培訓機構的語文老師，在正常角度來說，對於老師更重要的是教書育人，並且剛懷孕，也不影響工作，怎麼就無緣無故的被開除了呢，採訪當事人的時候，她對於懷孕這件事看得很正常，畢竟懷孕是每個女人都要經歷的事情，讓她沒想到的是，公司竟然怕擔不起責任將她開除了
在勞動法明文規定，上面說到女員工在生完孩子多個期間，公司不得以任何原因開除女員工，因為這樣涉嫌違反了勞動法，那麼明知道屬於違法行為，用人單位為什麼還要開除呂女士呢？這其中有什麼隱情呢
帶著各種疑問，記者跟隨當事人呂女士來到了所在的公司培訓機構，但是公司培訓機構的負責人的回答讓我們大吃一驚
負責人當時接受採訪的時候說道：「我們只是想請她回去休息，並沒有做什麼大事，這樣做也不違法，如果當事人覺得不合理，可以去起訴」，呂女士之後進行了回擊：「你們這態度讓我很心寒，作為孕婦，連自己的合法權益都無法保障，再說了，我並沒有犯任何的錯誤，你們這樣，讓我很委屈，必須給我個解釋」
這個時候，我們便聯繫了培訓機構的校長，校長給記者的答覆是認為，讓她休息肯定是有理由的
生完孩子沒多久她，現在孩子才四個月，在加上自己又在次懷孕，如果在這裡繼續上班的話，出了事怎麼辦？我們可負不起這個責任的，呂女士表示，她第一個孩子現在確實四個多月了，驚喜和意外還是意外會先到，呂女士表示，這次的懷孕，自己確實不知道，知道的時候發現也只是個意外，並且籤合同的時候表示，自己還沒有懷孕，查到懷孕是之後的事情了
也就是說，呂女士生完第一個孩子後沒多久就來這裡上班了，懷孕是籤完合同後的事情了，培訓機構知道這件事後，便找了個理由不讓她來上班了，原因很簡單，就是怕她在上班期間，萬一發生了意外誰也承擔不起
但是呂女士不這麼認為，她認為自己身體沒什麼問題，再說了，現在懷孕才多久，一兩個月都不到，能有什麼危險呢？並且還聲明，就算出現了什麼問題，也不需要公司承擔責任，但是對於培訓機構的解釋，自己無法接受
事情總是需要一個解決的辦法的，經過雙方坐下來的洽談，培訓機構願意支付她一個月的工資，並且剩餘兩個月的工資出於關懷也一起給了當事人呂女士
隨後呂女士接受了這個處理結果，隨後雙方解除了勞動合同，對於這件事你們怎麼看待呢？
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