辭職幾個月，原單位領導打電話讓你再回去，你還會回去上班嗎？

已經辭職三個月了，公司領導幾次打電話叫回去，其他離職的同事也接到了領導的電話，其實這種情況非常的常見。

在辭職後被領導邀請回去工作的例子有不少，有的人選擇了回去，也會有的人選擇拒絕，

其實不管你回去還是拒絕，但是你要想明白你領導的真正意圖。

一、領導幾次打電話叫你們回去的原因

1. 領導是真誠邀請你們，在你們辭職的時候就非常有誠意的挽留

在你們辭職的時候，領導就有過非常有誠意的挽留，沒有想讓你們離開。

在你們離職的時候，也是對你們沒有故意的刁難，比如說：剋扣工資、故意為難等等的情況。

在你們休息一段時間以後，就不斷電話真誠的邀請你們回去。

2. 人手不足，工作來不及，想讓你們回去

如同你所說，你們是一起走的幾個，這種情況下肯定是少了很多工作的人。

特別現在這個環境之下，要找工作的人，難找工作，招聘的企業，也是難招聘能上手的人才。

在沒有新人招聘進來的情況之下，工作有來不及，領導只好給你們打電話叫回去。

3. 領導只是廣撒網，能招聘一個是一個

眾所周知，在招聘和應聘的過程當中是一個互相選擇的過程，企業想要找到合適的員工，員工想要找到合適的企業.

其實招聘原來的員工也是一些企業HR常用的手段，畢竟老員工對公司企業的崗位職責有一定認識，對工作相對來說也是比較的熟悉。

如果能招聘到一個原來工作過已經離職的老員工要比新人在崗位培訓和業務技能培訓上來得輕鬆。

所以領導幾次打電話，並且給你們一起走的都打電話，就是抱著廣散網，能撈一個是一個，撈不到也沒損失的心態。

二．不管是回去還拒絕，都需要綜合權衡利弊

1. 真誠的邀請，看公司有無前景

在領導真誠的邀請之下，還有你們的離職只是一些不重要的原因，

比如說：工作辛苦、身體吃不消或者因為某些誤會導致面子上掛不住從而選擇離職的情況。

要是這些原因離職就要考慮一下公司發展有無前景，

比如說：公司管理上是否合理、公司的業務是否還能拓展、企業負責人是否有眼光、公司的前景規劃是否能夠讓你心動。

分析以後，要是公司還是比較有前景的，並且領導又是真誠邀請那可以選擇重新回到原公司上班，畢竟做生還不如做熟，在熟悉的環境之下總比陌生環境更容易適應。

要是公司是沒有什麼前景，那就找個好一點的藉口去拒絕。

2. 人手不足的情況下，叫回去那就要拒絕

要是是人手不足的情況下，領導來打電話叫你回去，最好選擇拒絕，走了就不要回頭。

畢竟打工感情成分非常少，生存需要是第一位。

你回去了只是因為人手不足，充當一個過渡的情況，說不定人手緩解了，你被離職的可能也會出現，畢竟你的一次離職已經在領導心中留下了一根刺。

對於這種情況，在你可以向原來沒有離職的同事打聽一下就能了解到。

3. 對於領導廣撒網，可以選擇回去，也可以拒絕

現在找工作也不是一件易事，特別是找一個自己合適的工作。

要是在辭職三個月後，還沒有找到合適的工作，可以選擇重新入職，要是已經找到了合適的工作，並且新工作的福利待遇也讓你滿意，那就拒絕。

在拒絕的時候也要聰明一點，比如可以說：「非常感謝領導的關心，真的很遺憾不能在再與領導一起共事，現在我已經找到了新工作，已經籤訂了合同，不能再離開了，要是以後有機會再與領導一起合作共事。」

俗話說，禮多人不怪，在拒絕的時候自己放低一點，能夠給自己多個朋友，少個敵人。

其實，在離職以後，沒有特殊原因，最好還是不要回去。

畢竟流傳千年的諺語：好馬不吃回頭草，不是沒有一定道理的。

為你分析了幾種情形，還要結合自身的實際情況考慮好回去還是拒絕。

文/老夏分析師

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