公務員和事業單位工作人員最大的區別，就是身份。因為身份的差別，事業人員享受不到公務員所能享受的許多待遇：
1、職級並行：目前，新《公務員法》已經實施，新的「職務與職級並行」政策，已經擴大到所有的公務員和參公人員。公務員和事業單位管理人員一樣，都會產生因領導職數限制，得不到提拔晉升的機會。有了職級並行，即使沒有職數，公務員的職級也會逐年提升。只要有名額，公務員正處級以下職級，每兩年就會提升一級，並且享受到相應職級的工資、福利待遇。而且有了職級，等職務出現空缺的時候，就可以調任，不會因級別不夠耽誤前途發展。事業人員除了寧夏、海南試行了「事業單位管理人員職級並行」政策以外，其他還沒有聽說有相應的優待政策。
2、提前退休：公務員工齡滿30年，或者工齡滿20年、距離退休年齡不足5年，就可以申請提前退休，事業人員則沒有這樣的優待政策。工作了一輩子，趁著還沒有老，身體和精力還行的時候，無論是提前退休，去祖國各地、甚至是世界各地去轉轉，也不枉此生。或者是還有其他技能，有創業的欲望，都可以利用提前退休的時間，實現自己的願望。同樣，事業人員還沒有聽說哪個省份試行過同樣的政策。
3、公車補貼：公務員公車改革工作已經於2016年9月份完成，市級以上公務員公車補貼已經發放到位，財政狀況稍好的縣區，同樣也按標準發放了公車補貼。事業單位的公車改革工作，一直在不斷地嘗試、推進，已經有十幾個省市，以及市縣地區完成了企事業單位公車改革工作，和公務員公車改革不同的是，事業單位的公車改革，是以實報實銷、報銷一般性公務用車費用為主，並不直接發放公車補貼。這一政策已經成為事業單位公車改革的主流，也成為事業人員心頭的痛。
除此而外，公務員工資也比純事業單位管理人員和工勤人員工資水平要高，和專業技術人員持平。許多福利補貼、年終獎等，比如精神文明獎，要麼公務員和事業人員都有，要麼只有公務員有，事業人員沒有。公務員承擔的職能為管理和監督，而事業人員多承擔公益服務職能，事業單位也多是黨政機關的下屬機構，無論是社會地位，還是管理地位，都是公務員略高一籌。