2008-2014年美國創業公司管理層員工的薪酬結構變化趨勢

2020-12-19 199IT

自 2008 年以來，創業公司管理層員工的薪酬結構中現金的比例正在不斷增長，同時股權的比例則一直下降。下圖兩張表分別是技術 VP 們和產品 VP 們在全美和灣區的兩項薪酬變化。

技術VP全美灣區
現金+10%+16%
股權-19%-17%
產品VP全美灣區
現金+26%+8%
股權-31%-25%

過去的 5 年裡，技術 VP 們的現金薪酬在兩個區域的增長率為 10% 和 16%，股權獎勵則呈下降趨勢，減少率為 19% 和 17%。產品 VP 的薪酬變化也符合同樣的趨勢，現金薪酬在增加，股權獎勵則在下降。

上圖是不同職位和不同地區的現金薪酬（包括薪資和獎金）趨勢，紅色代表灣區，藍色代表全美。下方的圖片是股權的變化趨勢。

這裡使用的數據是由上百家有投資背景的公司提供的。樣本中不包含任何公司創始人，僅包含僱傭來的管理者，因為這些人的數據能反應真實的薪酬趨勢。

原因猜測：近年來風投機構或投資人對創業公司的大額投資，使得這些公司有更多的資金用來提高現金薪酬，同時不斷上漲的房屋租金和生活費使得現金薪酬對求職者更具有吸引力。然而樣本中對公司沒有進行分類，有些即將脫離創業期的公司顯然要比早期的公司有更可靠的未來，所以要想獲知更準確的原因還需要更多的分析。

無論如何我們知道，美國的創業公司正在調整不同部門管理人員的薪酬結構，現金的比例增長正在壓縮股權的比例。

自：36kr

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