那是在深圳人才大市場投的簡歷。當時在深圳羅湖的蓮塘居住，這個公司位於比較坑爹的坑梓鎮。當時它只招一個人，卻派專車從深圳人才大市場拉了一大幫應屆生過去面試，很捨得下成本。我是自己坐公交從蓮塘坐過去的，接待我的人事部小妹都驚呆了：你自己找過來的？
當時在一個大廳裡先筆試，考試內容是材料力學和機械製圖方面的東西。我剛畢業，所以這些對我無壓力。最後一大幫人裡面只選了5個人參加最後的面試，我是5個裡面最後一個去見經理的。那個經理已經面試4個人了，再面試我的時候已經有些心不在焉，我估計他已經從前面四個人中得到了合適的人選。很多面試問題我都不記得了，只記得他問我：在國外，如果只有你一個人，遇到一個你無法解決而又非常急迫的事情，你該怎麼做？ 我忘記我當時回答什麼了，反正答案他很不滿意。面試完已經天黑了，我坐車回蓮塘，路上很多去大梅沙玩的遊客，還有人在車上賣泳衣。我當時卻在想那個問題，到底該怎麼回答才好。現在想想，很多問題是沒有什麼標準答案的，完全考察的是一個應變能力。
過了兩天，人事部打電話給我，很抱歉的說我沒有被錄用。我對這家公司的這個舉動非常的讚賞，在以後的日子裡我面試過很多次，也落選過很多次，卻再也沒有一家公司給我這樣一個通知。
這個也是在深圳人才大市場投的簡歷，當時也是很多應屆生一起去面試的。當時所有人都被安排在一個會議室裡，由一個人事部的30歲左右的主管來接待。首先是個人的英文自我介紹，一個一個的來。我當時沒什麼準備，所以說的結結巴巴。後來又問個人的理想是什麼，很多人回答的是職業上的，唯獨我回答的是生活上的，徹底的失敗。
最後的面試結果：失敗。
這次以後，每次我去面試都會先在腦海裡過一下英文的自我介紹。在面試回答問題的時候也開始揣摩對方問題的意圖。以便早點脫離菜鳥階段。
還是在深圳人才大市場投的簡歷，深圳筍崗路有很多人才市場，除了這一家，其他全部是騙人的，和電線桿上貼的那些招聘啟事沒什麼區別。這個公司是生產箱包的，確切的說是給人家加工箱包的，是一個臺資企業。我當時在深圳已經山窮水盡了，只想找到個混飯吃的地方，所以連倉管這個職位當時也很嚮往。
公司在深圳福永鎮一個鳥不拉屎十分偏僻的地方，我去面試的那天電閃雷鳴，我拿著深圳地圖費了好大的勁才摸索到那裡。保安室後面有個房間，是專門接待應聘和辭工人員的，所以那天我得以接觸到一個剛辭工的人。他當時鋪著涼蓆在地上，人在上面躺著，跟我說：「裡面幹活太累了，我今天終於可以躺下休息會兒了。」外面大雨譁譁的下著，更顯得悽涼。
先是筆試，筆試內容是很簡單的數理化加英語，還有些思維題，比如數下有幾個三角形，方塊什麼的。我很快做完了，然後是倉庫主管面試，他對我挺滿意，當時一切都顯得那麼順利。面試完後，他要考察我計算機操作，問我會不會五筆。我說我一直用拼音，然後他說：「不好意思，我們這裡不要不會五筆的人。」
當時覺得很不可思議，到後來了解到更多很奇葩的臺企以後，覺得這家還算比較正常。這次的教訓是：以後不要去小型的臺資企業面試！當然我的想法是有些偏激的，很多大型臺資企業也很不錯的。但那些大型臺企跟我沒交集。
剛過完年，在東莞南城的人才市場投的簡歷。當時列印了很多份簡歷，只投出了這一家，接簡歷的是我以後的老大，他喊我回去等電話。我就回到了南城一個很潮溼的小旅館耐心的等電話，第二天早上才等到面試電話。可以說沒什麼面試，只是在保安室裡寫了一份英文卷子，交上去以後等了一個多小時，就通知我被錄用了，並告訴我上班的日期。
這是我經歷過的最輕鬆的面試，我在這家企業做了四年半。這是一家很不錯的公司，如果你想進入半導體封裝行業，從這家公司開始是個很好的選擇。
網投的簡歷，是時隔兩年後首次去面試。在樂依文的這兩年整天的修機器，總感覺不是個事兒。就想去外面看一下，當時也沒什麼目的，也沒什麼準備。就是在網上隨便的填了一個簡歷，海投了一遍，比較盲目。
首先還是人事部的先跟你聊，基本上沒什麼難度。但接下來的一個測試，深深的刺激了我。那就是人事部的一個文員要求我們用EXCEL畫一個曲線圖，我當時居然不會，讓我自己覺得很沒面子。後來是部門主管面試，那個主管很沒禮貌，一看就知道是個很沒素養的人。面試的過程也很不愉快，可能我的不卑不亢不符合他的虛榮心，所以面試結果以失敗告終。
這次面試的教訓是：EXCEL和PPT的熟練技能是必備的！面試回去後我就從網上下載了資料，好好的自學了一番。
因為我的專業就是內燃機，所以看到這個職位就毫不猶豫的投了。一起去面試的有三個人，首先是前臺的小妹接待的，一人填了一個表格。前臺人很漂亮，待人接物也非常不錯。接下來就是考試，考的是發動機專業方面的知識，因為畢業已經3年，很多都還給了老師，所以只考了60多分。
最後是經理面試，我們三個一起和經理在那裡聊。另外兩個一個是專科，一個是本科。本科那個是剛畢業的，卷子得分最高，薪資要求比我們倆要低很多。最後他被選中了。
這次的教訓是：如果放棄了自己的專業，就要徹底的放棄。除非你非常喜歡這個專業，或者沒有其他的出路。
在長安智通人才市場投的簡歷，智通是東莞市最像樣子的人才機構，舉行的招聘會都蠻專業且規模很大。不知道惠州的福海人才怎麼樣，沒去過他舉辦的招聘會。
還先是人事部的面談，發個卷子做。我發現HR那一關上都是打醬油的，只有你不是情商上或溝通上有什麼問題，HR那一關基本上沒問題。接下來是部門經理，先是英文的自我介紹，我很流利的說了一遍。然後就問到了一些很常用的東西，比如DOE，6西格瑪，SPC等等。她見我簡歷上寫著：非常熟悉SPC，就問到在什麼樣的情況下才使用NP圖。我當時是一頭霧水。SPC圖儘管在車間經常用，但是它的原理我還從來沒去考慮過。
這家公司後來通知我上班，但我嫌工資低沒去，現在想想有些後悔，畢竟當時不缺錢，而那個職位是需要用英文直接和客戶聯繫，很能鍛鍊人。這次面試的教訓是：對自己熟悉的東西也不能大意，一定要去了解一下它的原理和來龍去脈，否則會給別人半瓶水的印象。
在網上投的簡歷，當時蠻有激情的，從東莞坐了三個多小時的車過去。先是和品質部的主管聊了下，接著和公司的一個副總聊。記得當時他讓我在白板上畫魚骨圖，我很輕鬆的畫出來了。又問了一些品質控制方面的問題，回答都讓副總很滿意，當時拍板決定錄用我。但在和人事部籤合同時，發現和面談的薪資有些不一樣，我就拒籤，然後回長安了。
其實主要原因不是薪資，而是在面談的時候我發現那個公司技術和體系都不是很好，沒有成長性。這次的教訓是：除非是做管理層，打工的話還是不要找民營企業。以後我再接到面試電話，我會先答應著，接下來的事情就是上網徹底的了解這家公司。很多時候，那些比較差的公司我都會直接回郵件拒絕掉。
PS：當時江門的公交好便宜啊，我忘了是1.2還是1.5，反正在東莞是2元起價的，所以印象蠻深刻的。
網投的簡歷，環球是個很出名的公司，也是我遇到的最奇葩的公司之一。招聘條件要求是本科學歷，英語四級以上，三年工作經驗，熟悉ERP系統等等。
面試時接待規格很低，只是一個文員在接待，在一個很簡單的辦公室做了一個很簡單的卷子。面談的很好，但始終不談工資，在我的一再追問下，那文員才很不好意思的說是2000一個月。我當時就表示這個工資我接受不了，離開了那家公司。我估計當時環球石材以為經濟危機，找工作不容易，想來個人才抄底什麼的。第二天，HR又打電話給我，說經理對我的簡歷和卷子都很滿意，想再約我聊聊，被我斷然拒絕。
後來在網上投簡歷時還見過招生產總監，但工資只給到4000---5000的；也見過招生產經理要求會使用電烙鐵的。製造業雖然不景氣，但也沒有如此落魄吧？
這個職位很狗血，讓我想起了樂依文的狗仔隊。時力是日本TDK屬下的企業，在東莞也是相當出名的。在長安鎮就有兩個廠，我面試的那個廠位於長安烏沙，靠近鎮政府那邊。
記得人事部是位於車間內的一個小房間，進去後還要套靜電袋，保安的態度很惡劣。但態度更惡劣的是人事部負責招聘的那個女人，她讓我拿簡歷，我就拿給了她，她卻嫌我的簡歷太差勁，讓我重新搞一份。我當時想罵娘，但個人修養還是讓我故作無所謂的說：「我放棄了，你們找別人吧。」然後就轉身走了。
這次給我的教訓是很深刻的，從此凡是通知我自帶簡歷的企業我都不會去。如果一個HR連面試者的簡歷都不肯列印出來，那就說明這個面試者是無足輕重的。從這個細節上也可以看出企業對人才的態度，像這樣的企業，不去也罷。
這個廠是全球第二大連接器製造商，位於石碣鎮。東莞的鎮際公交都是那種招手停的過路車，我暈車，去的時候吐的稀裡譁啦，到地方了天又下大雨。在大雨中碰到一個行色匆匆的打工妹，才打聽到了地方。
面試我的人事小妹年輕漂亮，更令我驚訝的是她的美式捲舌音相當的標準，其正宗的美式發音讓我相當慚愧。她人蠻不錯，指出我的簡歷做的太普通了，她在郵箱裡撈半天才撈出來。後來又見了部門經理，他態度不冷不熱，一看就知道他並不想招人，典型的是人事與部門之間沒協調好。
其實這種事情很多的，前段時間人事部通知我去面試一個技術員，我都很驚訝。因為我已經看上了公司的一個小夥子，打算把他內招了，並且經理也同意了。原因就在於我們經理和人事那邊溝通的有問題。儘管應聘者素質挺不錯，但我心裡已經有了人選，就隨便問幾個問題把他打發了。所以很多時候面試不成功並不是你本身能力的原因。
關於簡歷，很多人使用的是網站的模板，不注重簡歷的名字，命名很多為：「XX的簡歷」或者乾脆「個人簡歷」，這樣的簡歷名字在HR的郵箱裡太多了，很難脫穎而出。假如你把簡歷名字寫詳細點，比如「五年外企項目管理經驗求職項目工程師」，那麼你就顯眼多了。畢竟現在流行長標題。
第一次來惠州，先坐車到陳江，然後坐5路車到仲愷廣場。那時候仲愷大道上的柱子已經立了起來，我回去跟同事一陣贊，說以後仲愷會發展的很好。仲愷廣場那時候還是荒蕪一片，在那裡坐了個摩的到仲愷大世界。仲愷大世界的超市還沒倒閉，我進去買了瓶水，在奇勝的外面等著。那天令我印象深刻的是股市大跌，因為當時在買基金，所以心情很鬱悶。
進奇勝以後填了個很詳細的表，這令我很反感，但又沒辦法。人事很不錯，但不專業，因為我和部門經理聊了以後才知道我不是他要找的那種人。奇勝是做電工的，注重的是電路分析一類的。這個我不擅長，大學那會物理課就沒及格過。
4月份，天氣乍暖還寒，公司在遙遠的布吉。
接待我的是兩個部門經理，聊了很久，知道了他們要找什麼樣的人。那就是要懂從前到後所有工序的機器操作，還要懂物料盤點，績效考核，還要適應無薪加班。安博是一類企業的典型，這類企業在廣東很常見，一般從事沒什麼技術含量的來料加工。它需要的人才是那種來了就能幹活，不耽誤糧食的人。至於學歷，外語能力，情商什麼的，不重要。因為公司不需要你給它帶來什麼提升和變化，只要求你像個螺絲釘一樣適合公司這個機器。
這種公司一般都是有點閒錢的人建立的遊擊隊，打一槍換一個地方，撈一票就走。早期深圳的山寨手機，近年來的LED行業，都能見到他們矯健的身姿。所以來這種公司就別跟他們談什麼職業抱負和理想，那樣你就幼稚了。
下午回到長安租住的農民房，發現到處溼乎乎的。明白自己終於遇到了廣東傳說已久的回南天。
那時候佰維還不叫佰維，叫合勝。遊擊隊一樣的私營公司改名字的很多，但像佰維這樣喜歡改名字的還是不多見，光我知道的它就曾用過三個名字。跟早期我黨的革命武裝很像：一會扮偽軍，一會扮國軍，有必要的話還可以扮下日軍。
我是5月過去面試的，也就是在布吉面試後不久去的。公司位於關內大學城附近的西麗同富裕工業區，深圳好像有很多叫同富裕的工業區，這也反映了政府的一個美好願望。很多人說深圳關內綠化好，環境也好，估計都是逛華僑城和大小梅沙的，沒去過工業區。工業區內臟亂差，和關外與東莞差不多，對此我還蠻有親切感。人事部的小妹長的很端莊，帶著一股子職業性的客氣與微笑，她的經理是個驕傲的老女人，從她的穿著打扮可以看出來她極力的想挽回那已經逝去的青春，好讓自己看起來風韻猶存。我還是覺得她如果大大方方的以中年大媽的形象出現會比裝嫩好看很多。
和兩個部門經理聊了一下，聊的蠻投機。我們這個行業圈子不大，人才跳來跳去也就那麼幾家公司，所以彼此知根知底的，一說某某，都認識。如果面試是一門行業的話，那時候的我已經是這個行業的高手了。用白象方便麵裡的一款產品來形容就是：面霸。只聊了幾句，就把對方想找什麼樣的人給摸清楚了，對方也挺滿意我的表現，接下來就是和財務總監商議薪資。那個財務總監問我的期望工資，我跟他講了，他就像古代的帳房先生一樣算了半天，然後很愉快的在白板上寫下了我的底薪，上班時間，加班費，津貼，然後匯合到一起，剛好等於我要求的工資。我靠，我當時傻了，沒見過這麼斤斤計較的財務。
當時讓人事小妹給我打OFFER，打完以後就回東莞樂依文辦離職手續。但是我在這家公司只工作了三個月，就因為內部鬥爭給辭退了。原因很簡單，招我進來的經理和老闆鬧的不愉快，被幹掉了，我被視為他的心腹，又在試用期，不存在賠償問題，所以也成了犧牲品。
我一開始覺得小民企不靠譜，但沒想到佰維這個有點規模的民企也不靠譜，我在那裡工作的三個月，經理炒掉了三個，主管炒掉了四個，工程師們都在討論怎麼樣才能跳槽到沛頓或者賽意法。管食堂的是老闆的親戚，打菜的分量讓你如同身處幼兒園，每次吃完飯還要到外面再買個河南大餅充充飢；管人事的也是老闆的親戚；管財務，採購什麼的都是老闆的親戚。只有生產，品質，工程這種沒油水但又需要能力的職位才找的外人，但找來了又不放心，對那些經理們指手畫腳的，人心惶惶。
想起方太的茅老闆接班時對他爸說的話：讓我接班可以，但一個親戚也不能參與到方太的運營中來。現在想想，真是有遠見啊。
沛頓是我們這個行業非常著名的一家公司，被佰維辭退後我就很快得到了這家企業的面試機會。整個面試過程非常輕鬆，遇到了幾個認識的人，感覺很親切。對方對我的能力與經驗一點也不擔心，面試只是為了確認我的一些具體要求，談話的內容基本上不涉及到專業技能工作經驗什麼的，而是在聊沛頓跳槽到佰維那些人的生活狀態。
過了兩天，沛頓人事部通知我去上班，開出的薪資也非常的有誘惑力，但我還是婉拒了。原因很簡單，惠州也有一家公司通知我上班。
自從沛頓的面試結束後，我再也不投本行業的簡歷了，因為那樣成功率太高。很多時候，我去面試並不是為了換工作，而是為了長見識，因為每次面試自己都能和不同的經理們進行深入的溝通，從而學到很多東西。
這是第二次來惠州，這個企業也是我上班時間比較長的，一直幹到15年。
從深圳西坐火車到惠州北，又坐公交到江北的凱賓斯基下車。來之前對惠州有所了解，知道江北是政府重點發展的區域，但我實在沒想到江北的人是那麼少。
這個企業和我之前所做的屬於同一個行業，人事部那邊只是簡單的走下過場，主要是和兩個部門經理談，都是香港人，其中一個是我目前的直屬上司。當時還用英語聊了一會兒，我上司對我的英語評價是：相當爛。進了這個公司我才發現英語是多麼重要，如果英語牛逼的話，以我的經驗和能力不但可以面試個比較牛逼的職位，薪資比現在也會有一個大幅度的提升。
當時深圳的沛頓開出的薪資要比這家高很多，但是考慮到房價與生活環境，我毫不猶豫的選擇了惠州這家企業。
這裡要說下英語，我大學是過六級的，但在公司裡完全不實用。因為當時六級考試，聽力只有20分（滿分100），口語考核更是沒有。但在實際工作中，聽與說卻比讀寫重要很多的，國外的同事只要語速說快點，我聽力就跟不上了，腦袋一片空白。這三年一直參加培訓班，自己也堅持不懈的練VOA，speaking是沒多大問題了，但是聽力還是很吃力。這一點讓我充分的認識到我的資質是多麼的愚鈍。
對於那些想進外企的同學們，我想說的是：流利的英文比什麼都重要！
當時我正在車間做實驗，這家公司打電話過來，說在網站上看到我的簡歷，覺得我非常合適什麼的。當時就問了下我薪資方面的要求，我跟她說稅後10K，她那邊一愣，可能沒想到我要這麼高吧。但那時也沒說出不起這個價格，只是拼命的要我去面試下再說。
我後來上網查了一下，發現他們公司以前有錄用過一個人，但當人家辭了工作去報導的時候，他們公司又反悔了。這個行為是非常惡劣的，所以我看了以後就沒打算去面試。沒想到HR經常的打電話給我，說網絡上的傳言不可靠，他們公司是多麼誠信什麼的。
後來我就去面試了，我所應聘的職位對我來說完全沒壓力的，但奇怪的是接待我的部門經理總是問一些技術上的問題，問的非常細緻。我就覺得有些不對勁，出於職業操守方面的考慮，我婉言拒絕回答一些問題。那個經理也不生氣，當時也沒有回覆是否錄用我。
過了幾天，HR又打電話給我，說部門經理對我非常滿意，讓我再去面試一下，而且保證我的薪資要求沒問題。我就又去面試了，接待我的是一個不知名的經理，面試的過程中一直問我們公司產品的工藝控制情況，我當時頓時明白怎麼回事了，很堅決的拒絕了他的問題。這次面試很不愉快，HR也再沒有打電話給我。
去之前了解了下威士，網絡上對惠陽威士的評價都比較好，於是就去了。這個廠子是做被動元器件的，位於排坊公園的斜對面。第一次去淡水有些傻逼了，從市汽車站買票過去的，一路那叫一個顛簸，搞的我一直在和我的暈車狀態做鬥爭。
在淡水立交下的車，一大群摩託佬圍了上來，被我一一婉言謝絕。到了廠門口其實心裡有些失望，一是廠子有點破，二是廠裡面打出的橫幅顯示該廠的普工工資不高。一般普工工資不高的企業，其職員的工資也高不到哪裡去。
這個企業的面試是我經歷過的最漫長的面試，從13：30一直面試到17：30。經過了5輪的面試，回答了各種各樣的問題，我到最後都有點煩了。最後照例是見他們的總監，是一個香港人，他只問了一個問題：「我為什麼要聘用你，你能給我帶來什麼好處？」他這個問題從側面上可以看出這家公司的經濟效益其實不太好。因為對於人才，他看中的是其實用性，而不是成長性。
這家公司最後沒有沒有錄用我，通過面試我對這家公司也不是很滿意。現在半年多過去了，這家公司還在招生產主管，真是慎重啊。
公司內部的招聘，是另外一個事業部的。報名的有六個，除了我，其他5個人全是品質部的。得知報名情況我就知道沒希望了，但這樣的機會畢竟不多，所以還去試了下。
首先是人事部的初步篩選，六進三，我居然通過了。接下來就是該事業部營運總監的面試，他是臺灣人，普通話很好，溝通不成什麼問題。他問的問題有些難，我回答的很吃力。回答完問題後就直接和我攤牌了，說我不行。原因是這個職位相當於經理級別的，要求應聘者有很強的主動性，經驗什麼的更不用說了。而我之前做的工作都是被動性的，簡單的說就是別人給個指示，然後我去完成。
我知道我不行的話，另外兩個也沒戲。因為他們兩個也都是工程師級別的，做的都是被動性的工作。果然，我們三個誰都沒被錄用，這個職位現在還空著。
國民技術，原中興旗下的晶片研發公司，2010年上市的創業板第一高股，隨後其股價就如同中石油一樣跌跌不休，不知道多少人被套在裡面。今年第三季度利潤相比去年下滑了40--60%，人員也從600多人減少到現在的400多人，有的是裁員的，有的是離開的。現在公司正處於重組階段，誰來接手？網絡上眾說紛紜。面試前，我徹底的研究了國民技術的背景與現狀以及薪資待遇等情況，研究的結果就是這個公司可以去面試一下，但不能真的去上班。
早上坐招手停的長途車從樓下坐到龍崗，進入深圳的時候有幾個全副武裝的警察上車很威風的檢查身份證，只檢查男的，不檢查女的。我雖然沒帶身份證，但由於本人戴眼鏡了，顯得比較斯文，所以就混過關了。到龍崗坐地鐵，居然還要查身份證，報了下身份證號才過關。這次坐地鐵坐的想吐，坐了39個站才坐到地方，我發現地鐵的基本運行軌跡就是加速和減速。
中午12點，才從科苑站出來，科苑是各個知名大學的產研基地聚集處，繁華而又荒涼的一個地方。找到了一個賣木桶飯的地方，吃了一碗21塊錢的「一碗香」，這個在惠州只要13塊錢，在開封只要8塊。吃木桶飯的都是帶眼鏡的瘦瘦的年輕人，一群屌絲。
接待我的文員蠻漂亮，就是矮了點，很明顯的經驗不足，不知道問我什麼，但又怕我無聊，還不得不找東西和我聊。到最後，反倒是我問的問題比較多。最後進來三個部門經理，也不自我介紹，就開始一系列的提問，搞到最後我也沒弄清楚誰是誰。面試一直持續到下午17：30，和總監談的時間最短，一是他給的薪資太低，我一點興趣也沒有，二是，天快黑了，我要急著回惠州。
等地鐵的時候，面試我的一個經理打電話給我，埋怨我為什麼不跟總監多提點薪資要求。又問我可接受的底限是多少，他好幫我爭取，我就說了一個他接受不了的數。上地鐵的時候，正趕上下班高峰期，地鐵上人擠人， 看著窗外繁華的都市，地鐵內擁擠的人群，聯想到深圳高昂的物價，真正的體會到了惠州的可愛。到達龍崗的時候已經19點了，沒有了到惠環的長途車，只好先坐公交到淡水。公交師傅估計是開法拉利的，一路狂奔，過站臺不停，有人招手也不停，只要前面有車，不管類型大小一律的使勁按喇叭，別說開車的了，連我這個坐車的都充分體會到了超車的快感。經過震雄科技園的時候我感慨萬千，2005年我剛畢業的時候曾經來過這家公司面試過。沒想到8年後又經過了那裡。
到達淡水的時候晚上8點半，一大幫摩託佬圍了過來，問我去哪裡，給我提供了一個又一個的解決方案，我選擇了其中的一個，花了我10塊錢。後來坐的那輛車就是我去威士面試的時候坐過的，晚上22點，才到達家裡，很慶幸自己居然還能趕回來。
瘦死的駱駝比馬大，這家公司雖然目前效益不怎麼樣，但我面試的這個職位的技術含量還是很高的，對我個人的職業生涯非常的有幫助。只是它提供的工資除去吃住後只比我目前在惠州高出一點，另外我太喜歡惠州的生活了。如果我沒有結婚，沒有在惠州買房，我會毫不猶豫選擇這家企業的。
好久沒投簡歷了，但還是有獵頭找過來，說有個深圳公司挺不錯，薪資很高，職位也很OPEN，自己可以談。我說可以啊，第二天公司的HR就打電話過來，約好了12.25那天面試。
同一方光電是個小公司，主要做LED封裝的，位於深圳的沙井。我先是坐車到樟木頭，又從樟木頭坐車到長安，車剛開出樟木頭的車站我就暈車了，吐的稀裡譁啦。我發現暈車是件很神奇的事情，每次我坐長途車從樟木頭那個車站出來，都會暈車。到了長安，仿佛回到了故鄉，很親切，畢竟是生活了快5年的地方。
長安的變化還蠻大的，長安酒店旁邊的那個空地已經被萬科開發成了樓盤。對面的義烏小商品城也是昨天剛剛開張，商品城的廣場上在搞美食文化節，很陳江搞的美食文化節一模一樣：印度飛餅，烤生蠔，炸魷魚什麼的，連擺攤子的帳篷都是一樣的。在沙井下了車就徹底迷茫了，一大群騎電動車的圍上來問我到哪裡，我說到沙井國富康，眾人紛紛表示沒20塊錢不去，我說15，愛拉不拉，一幫人就放過了我。有一個電動佬悄悄的跟在我後面，苦苦哀求，加2塊吧，太遠了那地方。我就加了兩塊錢。
那地方確實遠，鳥不拉屎的地方，這17塊錢真是超值啊。在國富康下了電動車，找了一個小時都沒找到地方，吃了碗蘭州拉麵，給HR打了電話，才最終找到地方。我發現拉州拉麵是越來越沒什麼吃的了，我要了碗6塊錢的牛肉拉麵，裡面只有4片牛肉，一大把麵條和幾個蔥花。不過牛肉的切削工藝相當了得，可以用薄如蟬翼來形容。
到了以後，在一個會議室和HR先聊了下，HR說公司不缺訂單，只是技術跟不上去，不敢接，後來他又找了三個人過來。那三個人對具體的技術特別感興趣，像小學生一樣不停的提問，我就很納悶，問你們為什麼不找個設備工程師來？有個人說他們那裡的工程師不分設備或工藝什麼的。
我到此搞清楚了這個公司的底細：有大量的訂單，但技術要求達不到，所以很著急。對於品質控制體系，人員管理，工藝控制體系的建設，資料庫的維護和調取這類主管應該具備的素質，他們一樣也沒有問到。這個公司還是屬於打遊擊的，不具備成為大公司的潛質，所以面試完後有些失望。
我感覺對方也有些失望，我後來又打聽了下有哪些人曾經來面試過，HR就講了有哪些人來過，優缺點是什麼。我聽完後覺得對方的人力資源定位有點亂，他們很想找一個技術很厲害的人帶領他們克服一個又一個的技術問題，但他們沒有想過，真正的技術來自於個人的整體素質。比如其中一個人問我，跨度6毫米的LOOP具體參數是如何設置的，我聽了有崩潰的感覺。這個東西只要你對機臺參數有本質性的了解，多試幾次不就得了？
不過他們的人還都是很友好的，希望他們能找到自己想要的人。
星期四正在食堂打飯，接到TCL 移動HR的電話，說要我去面試。我說我沒有投你們簡歷啊？HR說是在網上搜到的，和他們目前在招的這個職位比較符合，所以就想邀請我去面試下。我說你發個邀請郵件過來吧。
晚上跟我娃在沙發上打了一會架，才想起這個郵件來。就打開電腦看了下，華麗麗的列了很多要求，比如要攜帶身份證及其複印件，簡歷，證書，幾張相片什麼的。這是直接要入職的節奏啊。於是我回郵件說本人面試是從來不自己帶簡歷的，所以很抱歉我不能去貴公司面試了，云云。
星期五HR打電話過來，說您可以不帶那些東西，人來一下總可以吧？我看HR那麼誠懇，估計是和主管部門說好了，我不去他不好交差，想著星期六又沒什麼事兒，TCL離我住的地方那麼近，就答應了去看一下。
TCL移動好像要搬新廠，我去的還是老廠，三號門什麼的。去了三號門，給了我一個表格，裡面就是些查戶口一樣的內容，然後就打發我去一號門坐車；去了一號門，門口坐著一個胖乎乎的鼻子油乎乎的負責招聘的妹子，又說我走錯了，要我去二號門。我把那個表格揉了揉，扔在地上，四處張望，打算找個地方去吃飯，一號門二號門什麼的，搞的我一點面試的興趣都沒有了。
正在找吃飯的地方，熱情的HR又打電話過來，我說找不到地方，HR說你找個摩託過來吧，只要5塊錢啊，只要5塊錢。不去吧，顯得自己很心疼那5塊錢似的。於是坐摩託到了新廠區的東一門，HR就在那裡等著。
接待我的是個主管，樂呵呵的樣子。跟他聊了會兒，知道TCL移動主要是勞動密集型的，我這邊主要是靠機器帶動的，另外我的薪資也是他們負擔不起的。我就說你們是沒跟HR溝通好吧？害的我大熱天的白跑，他樂呵呵的說不好意思。我也樂呵呵的說沒關係，面試就此結束了。
德豪潤達在LED行業可謂是大名鼎鼎，我面試的是大連的公司。
這個機會是一個獵頭給我的，後來我和她成了很好的朋友。因為太遠，我又不願意飛過去，所以採用的是電話溝通的方式。先是HR和我了解了下基本情況，後來是工程部的林經理和我做了一個電話溝通。主要問的就是關於螢光粉的一些問題，應該是對我的專業知識比較認可，最後就說讓我和莫總聯繫下。
德豪負責封裝的莫總是我們行業的知名人士，很早就聽說過了，能和這樣的知名人士溝通，心裡還是有點小激動的。莫總和我的溝通就絲毫不涉及專業知識了，感覺就像聊天。印象比較深的是他問我的缺點是什麼，我老實的回答說是腦袋比較笨，反應慢，做事總是慢半拍，聽的莫總哈哈大笑。他又問我如何面對複雜的人際關係，我說我簡單，人際關係就簡單，他非常的贊同。
後來公司發OFFER給我了，薪資非常的誘人，是我當時工資的2.5倍。HR後來又打電話和我進行了溝通，講明了公司的福利，也非常不錯。但因為同時有另一家公司邀請我，我就放棄了這次機會。現在想想，有遺憾吧，也非常的對不起莫總。
易美芯光是北方最大的LED封裝企業，COB出貨量在行業內名列前茅，是由知名的科學家範博士創立的。這家公司是我見過的除了CREE外，最有技術含量的封裝廠。
面試其實是在深圳面試的，分別見了劉博與範博士。他們給我的印象就是沒有架子，非常的有涵養，而且非常的坦誠。聊完後，我回CREE就交了辭工單，決心去北京。那段時間，一直在看北京的街景地圖，租房信息，以及幼兒園的位置等。但後來發生了很多意想不到的事情，還是留在了CREE。這次面試是我最有內疚感的一次面試，最後的爽約讓我覺得非常的對不起劉博與範博。直到現在，我都在懷疑我當初的決定是否正確。這件事可能會一直讓我糾結很久。
在科銳工作了四年半，終於要到了離開的時候。科銳是很好的公司，期間在惠州買了房，生了娃，定了居。人無遠慮必有近憂，隨著國內LED企業的強勢崛起，科銳的經營狀況也越來越差，身為中國人，真是喜憂參半。我離開沒多久，科銳就開始了大規模的裁員行動，雖然沒涉及到我所在的HP事業部，但還是給人帶來了很大的危機感。
面試的這家企業位於寶安，也是我目前上班的企業。有原科銳同事在這家企業，周末回惠州比較方便。另外我一直想從技術轉為管理，這次也是很好的機會。
我是周六上午來面試的，說是面試，只不過是和大老闆見下面。從仲愷6點鐘出發，早上8點半就到了石巖天橋，一大幫騎電動車的拉客仔圍了上來。我觀察了下，石巖這地方電動車都沒上牌，也沒交警抓，讓我這個經常在大仲愷居住的人很不習慣。後來住的久了才知道，這裡只抓拉客的，不抓打工的。
大老闆人很好，在一起也是瞎聊，聊完後我去車間轉了下，發現車間狀況比科銳差很多，當時就有些猶豫。回家後考慮了幾天，還是依依不捨的到科銳交了辭工單。
閒著無聊，在前程無憂上瞎逛，看到了這個無數次從門口路過的企業在招聘，就很好奇的投了簡歷。
面試的那天下了小雨，騎著電動車去的，到了地方發現車沒地方放，就放在門口的綠化道上了，整個面試過程都在尋思：車會不會被偷啊？
問了保安，直接就奔大門的前臺去了。一個大叔在前臺晃悠，問我幹嗎的？我說面試的，就隨手指了個房間讓我去等。在那個小房間裡等了會兒，覺得不對勁，就打電話給HR，過了會兒，一個很漂亮的前臺MM就走了過來，給了我一個很複雜的表格，一頓亂填。
填完表，約我來的那個HR就進來了，也很漂亮。主要衝我了解了之前做什麼工作，為什麼想換工作一類的。和她聊完後，來了兩個中年男子，一個是高工，一個是經理。跟我聊了下工作上的事情，告訴我金山是做喇叭的，需要對電路圖很熟悉，我頓時知道不妙，隔行如隔山。很坦白的跟他倆講，我做不來。他倆和我聊了下，也沒打算錄用我。看到我這麼坦白，也很開心，所以最後皆大歡喜。
金山電子應該是個很不錯的公司，否則HR的MM沒那麼漂亮。但給的工資很低，品質工程師大概只有5K左右。所謂的季度獎金，也頂多半個月工資。其他的福利就沒有了。也有好的一面，就是那個經理講，金山的工作很輕鬆，就是5天8小時，從不加班。和我在科銳的上班時間很像，但工資卻不到我在科銳的一半。沒買房，沒生娃的人可以考慮下。
大疆科技是做無人機的，號稱中國的「蘋果」，國內很土豪的一家公司，最出名的事件就是年終獎發汽車。產品一度佔據全球70%的份額，在阿富汗戰場，在白宮草坪，都發現過它的無人機。有這樣的公司邀約面試，自然很Happy的就去了。
整個面試流程還是獵頭幫忙操作的，約好了10月一個周三下午的14:00。沒想到那個下午非常忙，上午就在和客戶談判，一直談到12:30還沒結束的意思。就和老闆撒了個謊，跑了出來。大疆離我現在的公司很近，走路二十來分鐘就到了。
我去的地方不是大疆總部，是它的一個工廠，在百旺創意科技園裡，看上去不是很起眼。進了門，照例是非常無聊的填表步驟，填完表，HR過來聊了一下。然後是生產經理和工程經理來聊了一下，也不說OK不OK，就讓我回去等通知。我自己也有點著急想回去，畢竟一攤子事等著我呢。剛走到門口，HR又打電話給我，說項目負責人想見下我。我只好返了回去，沒想到項目負責人是個很小的小姑娘，至少比我小5歲左右。問的全是技術性的問題，隔行如隔山，全部答不上來。面試完後自己很唏噓，註定要做一輩子的LED了。除非不打工了，在街上擺攤賣包子。
回到公司，一幫子人還在和客戶談判，辦公室角落堆了一堆麥當勞快餐盒包裝，敢情中午都沒出會議室啊。別人問我哪去了，我說見朋友去了，就忽悠了過去。
年紀越大，別人對你的要求也越高，轉行也越難。要轉行，真的要趁早。
在斯邁得光電做了近兩年，終於到了要離開的時候。
剛好這個時候，有個獵頭找我，說源磊在找工程部的負責人，建議我去面試下。面試的過程很簡單，當場拍板，而我只有一個要求，不做負責人，只做高級工程師。我想著憑自己的努力和能力，以後會慢慢升上來，我對這一點蠻自信。後來發現自己傻逼了，進去了沒出頭之日。還是要在面試的時候，爭取儘可能高的職位。
源磊在松崗譚頭第四工業區裡，我是坐好基友楊總的車過來的。那天面試聊了什麼，我基本上忘了。印象比較深的是高速公路的收費，居然只要一塊錢。
在源磊上班的某一天，有個獵頭打電話給我，推薦了這個職位。德賽西威也算是仲愷的知名企業了，離我買的房子又很近，去面試下不會浪費路費和油費，就欣然答應前往了。
那天剛好我娃的幼兒園有活動，送完娃，我就把車停在了幼兒園，步行去了那裡。獵頭再三叮囑，一定要穿正裝，所以那天打扮的人模狗樣的，不了解實情的，還以為我是賣房的，或是賣手機的。過了紅旗小學，有個德賽，我跑了過去，招聘室一個漂亮的小妹說她們是德賽藍威，西威在半山名苑那邊，害的我又一陣子跑，才到地方。
進了大門，有條路，直走不遠的右手邊，有個大樓，大概就是他們的辦公大樓了。在一樓前臺會合了人事經理，就去了二樓的一個小會議室，人事經理很貼心，送了瓶水和一支筆。然後就是無聊的等待，桌子上擺著公司的期刊，給無聊的人看的，我直接無視，開始玩手機上的部落衝突。
來面試的是一個男的經理，和一個女的主管。這個職位要求對晶片的製造流程以及失效分析非常熟悉，也要求對公司的產品應用非常了解（就是他們說的前段）。我是幹封裝的，晶片製造流程以及失效分析的能力，他們非常認可。但對產品應用就完全不懂了，所以面試失敗了。後來聽獵頭講，對於錄用不錄用我，他們非常糾結。因為我對晶片製造流程非常熟悉，又在仲愷居住，非常符合他們的胃口。其實沒什麼好糾結的，我只是去看一下而已，我對面試的唯一要求就是早點結束，別耽誤我去萬信佳買菜。
這個例子再次證明，到了職業生涯的一定階段，隔行如隔山。除非你走的是管理路線，走技術路線的話，到我這個年紀，很難換行業了。
聚飛也是LED封裝行業知名的上市公司，它和我目前公司的側重點不一樣，主攻顯示行業。在惠州新建了一個廠房，聽獵頭打電話說有回惠州的機會，就很happy的去面試了。
面試約在我回惠州休假的一個周五下午，從仲愷開車過去，大概一個半小時左右。深圳寸土寸金，車子半天才在門口找到了一個停車位。面試我的是楊總，張博和一個製造總監，人都很nice。這個職位是工程經理，他們問我偏管理，還是偏技術，我說偏技術，這為後來沒能提供經理職位，埋下了伏筆。
整個面試過程很順利，在這個行業做了這麼多年，每家公司都有前同事入職，包括面試我的這個張博士，以前也是CREE的。我面試完了跟他講，你們找我還用獵頭嗎？一個電話給我就可以了。他說沒想到我有跳槽的想法，就沒動過找我的念頭。
後來offer下來了，待遇和我現在差不多，但好在離家近。我這邊原本打算去交離職單了，公司開始配股給我了，在加上老闆又新開了一家公司，喊我入了原始股，聚飛的這個機會就逝去了。我忽然發現，今後想跳槽，可能越來越難了。再也不能想二十多歲的年紀時，身無牽掛，想跳就跳了。
8月下旬，休假，帶著老婆孩子正在明月山的棧道上玩，接到了一個獵頭電話，就是這家的。職位我搜了下，搜不到相關解釋。這家公司是做通信模塊的，也會用到晶片封裝。我當時讓獵頭把相關信息發給了我，也沒怎麼上心。休假回到公司後，看了下，薪資居然高達30--35K，於是很用心的搞了英文簡歷發了過去。獵頭那邊這個職位也找了好久，對方一直不滿意，於是很快把我的簡歷發給了HR。過了兩天，HR打電話過來，和我聊了下，主要問下工作經歷，並用英語測試了下我的口語水平。結果很滿意。第二天，就正式把面試流程給我確定了下來，共兩輪面試，第一輪是和技術總監聊；第二輪是和HR總監以及大老闆去聊。
後來，我想了想，還是沒去面試。原因如下：1）這是家英資企業，面試我的總監和大老闆分別是馬來西亞人和英國人。我的英語口語太爛，不足以應對；2）這家企業給的工資雖高，但和我目前從事的契合度偏低，面試成功的機率比較小；3）它在深圳，我在南昌，要面試得坐飛機，還要請假，它不報銷我路費。凡是企業不報銷路費的，也不怎麼重視你，不去也沒啥。
果然，我拒絕了面試後，HR和獵頭就找我問了下原因，然後就沒音訊了。