編者按：如何拿到綠卡，成為海外學子尋找第一份工作前需要邁過的門檻。然而，近幾年受金融危機的影響，很多國家對移民的要求越來越高。因各種原因拿不到綠卡，也成了海外學子的「心病」。
如何拿到綠卡，成為海外學子尋找第一份工作前需要邁過的門檻。然而，近幾年受金融危機的影響，很多國家對移民的要求越來越高。因各種原因拿不到綠卡，也成了海外學子的「心病」。
畢業於英國謝菲爾德大學的王皓宇深有同感：「英國以前有個政策，只要持有10年的學生籤證，就能辦理綠卡。但現在英國已經取消了這個政策，所以想留下來，只有通過尋求工作籤證或者高技術移民等途徑。」然而，王皓宇告訴筆者，在英國，想拿到工作籤證必須有公司的擔保，這樣，就需要有多年工作經驗。剛畢業的海外學子，大部分欠缺工作經驗，用人單位一般不願為其擔保，這不免使海外學子的就業「雪上加霜」。
語言文化溝通要過關
拿到綠卡，只是海外學子在國外找工作的第一塊「敲門磚」。
很多海外學子表示，自己來到國外後所面臨的語言溝通不暢、文化背景差異等問題，在他們找工作的過程中更加凸顯。「對於母語為漢語的留學生而言，在英語國家生活，語言障礙肯定存在。」拿到澳大利亞綠卡的林懷仁表示，語言雖然是他的一個優勢，但他仍會遇到語言和文化障礙。「在語言交流的過程中，其實還是存在很多口音或聽說的問題。雖然之前認為自己英語不錯，但是找工作的過程中因語言不通，還是吃了不少虧。」林懷仁說。
語言是溝通的橋梁，海外學子在找第一份工作的過程中，會深刻感覺到語言對於工作的重要性。即便自己專業技能過硬，但若說一口「蹩腳」外語，或無法領會他人話意，招聘單位也不得不「忍痛割愛」。對他們來講，寧願選擇專業技能中上，卻能完整流利表達意見的員工。「交流是合作的前提。」目前在韓國延世大學教育科學研究院攻讀博士學位的張雷生表示。
除了語言之外，海外學子還需深入了解留學國的文化，「海外就業，企業文化適應仍比較難。」畢業於首爾大學，現就職於韓國建國大學的王鳴鋯對此感觸頗深，他告訴筆者：「一些韓國企業的員工加班過後，就會聚在一起喝酒，而且往往一喝就喝到非常晚，到現在我還無法適應。」
找工作切莫眼高手低
那麼如何實現第一份工作的「突圍」?
「第一份工作固然重要，但在選擇過程中，海外學子需轉變自己的觀念，不要只把眼界放在和自己專業對口或者知名的大企業上。」張雷生表示，在國外，除了企業，有很多志願者組織，可以選擇先加入其中，培養自己組織協調以及與人溝通的能力。
有關留學專家認為：「為了積累經驗、維持生活，在沒找到正式對口的工作前，留學生切莫眼高手低，局限了自己的求職選擇。」
除此之外，海外學子一定要有健全的社會資源支持體系，包括朋友群、參與留學生集體活動以及留意國內的未來專業發展方向和對人才的要求，照著這些目標努力，及早著手準備，對於找到合適的崗位大有裨益。
對於如何利用資源在國外找工作，在LG電子做系統研發的許家安給出了建議：「在韓國有在韓中國留學生博士聯誼會等留學生社團，可以留意它們提供的就業發展信息。」
許家安認為，積極和留學生社團聯繫，獲取相關就業信息等，更有助於找到自己理想中的工作。