官宣！新增一個假期！最長一年

婚假，產假，陪產假

我們都有聽說過

身邊也有人享受過！

但「育兒假」你聽說過嗎？

最新消息！育兒假真的要來了！

又有一地正式發文實施了！

而且最長可達一年！

全國推廣指日可待！

具體咋回事，一起來看看吧

最新消息！

育兒假真的要來了！

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2019年5月9日，國務院發布了《關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的指導意見》，鼓勵試行育兒假。這一「新型假期」逐步走入人們視野。

2019年6月，鹹寧被湖北省衛健委確定為湖北省促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展示範試點。

此地已正式發文

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9月15日，鹹寧發布《鹹寧市關於促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展的實施方案》，其中提出實行「育兒假」，最長可至嬰幼兒年滿1歲。

《實施方案》提出：

針對嬰幼兒家庭養育無人照料的問題，實行「育兒假」，即在落實已有的產休假政策基礎上，有條件的機關、企事業單位可以自主探索實行符合本單位實際的育兒假，嬰幼兒父母雙方均可申請，假期最長可至嬰幼兒年滿1歲。

《實施方案》確定了鹹寧市探索開展嬰幼兒照護服務的五種基本模式：

政府引導型

各地創造有利條件支持引導發展面向社會大眾的普惠託育服務，重點支持建設能承擔一定指導功能的示範託育機構和社區託育服務設施。

單位福利型

鼓勵機關、企事業單位以單獨或聯合舉辦等形式，為職工提供福利性託育服務。

社會創辦型

利用出臺的各項保障措施，梳理社會力量進入的堵點和難點，引導社會機構通過市場行為自建託幼機構。

託幼一體型

支持有條件的幼兒園挖掘潛力拓展服務，開設2-3歲嬰幼兒託班，滿足群眾託育服務需求。

《實施方案》提出：2020年底前建成一批符合規範和標準且具有示範效應的託育服務試點機構；到2025年，全市形成形式多樣、覆蓋城鄉的託育服務體系。

據小編了解，除湖北鹹寧外，不少地區的「育兒假」已實施。

遼寧、福建、寧夏：在子女三周歲一下，鼓勵用人單位，每年給予夫妻雙方，各10日育兒假。

大連：鼓勵有條件的企業單位，探索試行育兒假。

廣東：積極探索試行育兒假、產休假。

實行「育兒假」

網友褒貶不一！

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鼓勵施行育兒假、產休假，是想讓雙職工家庭有更多時間照顧孩子，但也有很多網友擔心，這樣一來，企業承擔的責任和風險更大，以後適齡女性就業會不會更難了？

曉娜：這種假是挺任性，就怕用人單位，更不願意要適齡女員工了。

宇：這種福利只會導致單位不敢用女工

採菊東籬下：企業會不會不堪負重？對適齡女性避而遠之？

還有一些網友認為，照顧孩子這些都可以克服，越來越高的教育成本才是讓父母不堪重負的！

yzcay：養不起才是關鍵

瑤瑤：照顧孩子都好辦，可教育不是託管就可以解決的！教育的錢也能解決就生二孩了！

適為王：有人看護，但是還有錢等著花，二胎著實生不起，想想都頭大！

有孩子和即將有孩子的網友們

來說說你們的看法吧

小編在這方面沒啥經驗

畢竟...

雖然邢臺暫時沒有育兒假

但是，婚假，產假，陪產假

假假齊全，小編帶大家了解一下！

婚假

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河北婚假18天，《河北省人口與計劃條例》第二十八條 規定：依法辦理結婚登記的公民，除享受國家規定的婚假外，延長婚假十五天；一共可以享受18天！

最新國家法定婚假規定

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

產假及陪產假

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產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

勞動法產假規定：職工在工作期間會涉及到生子的情況，法律規定單位對於員工生子需要給予一定的假期。

女方：正常產假：98天(符合規定可延長60天) 最高：158天

男方：15天護理假

產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

寫到最後

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「育兒假」真的要來了

你期待嗎？