職場上高情商處理人際關係的七大規則

2020-12-22 哈叔職場微課堂

在讀者群裡，有人就工作能力和情商到底哪個更重要，展開了激烈的討論。我認為對於一個職場人而言，工作能力和為人處世的能力是同等重要，不分上下。這就像鳥兒的一對翅膀，想要飛上藍天，在天上翱翔，那是缺一不可的。

工作能力決定你能站到多高的位置，但對人際關係的處理能力往往決定著你能走多遠。那麼如何更為妥善、合理地處理職場上複雜的人際關係，這就是一個非常重要的課題了，值得每一個職場人好好地思量、學習，用心對待。

今天這篇文章，我們就來盤點處理職場中人際關係的一些原則和注意事項，總結起來看，一共有七個方面需要注意。希望這些建議和總結能夠對你日後在工作中處理人際關係有一定的幫助，希望能夠幫助你更好地走好職場之路，擁有光明的職業生涯。

相關焦點

  • 這四種處理人際關係的方法,才是真正的情商高
    當我們在職場中情商越高，對人際關係的處理上才會更加的好，一個人的情商越高，和同事的關係也就會越來越好，和同事的關係變得更加和睦，這樣自己在職場中才會避免吃虧，下面小編就為大家分享四種處理人際關係的方法，來幫助大家成為情商高的人員，想要學習的朋友們，快來與小編一起來看看吧！
  • 職場人際關係處理技巧
    這種在人們交往過程中發生、發展和建立起來的人與人之間的關係，成為人際關係。人際關係及其處理方式是多種多樣的，其中影響較為直接的、作用較為強烈的，常常表現為工作中的同事關係、上下級關係、個人與集體關係等。職場人際關係的作用：心理學家指出，人際關係是一種重要的社會心理現象，通常稱之為事關人生成敗的「心理氛圍」。
  • 職場中，情商高的人，一般不會說這3句話，難怪人際關係那麼好
    一個人在職場中的情商高低，可以通過很多方式來判斷出，比如說通過他說話的方式就可以對他情商的高低做一個大概的了解。那麼你知道情商高的人，在職場最不會去說到三句話是哪三句嗎？他們就是通過對這三句話的極力避免，才讓自己的情商在職場中有了更高的表現，甚至確保了自己在人際關係中的地位，那麼就來看一看這三句話，你在職場中有沒有說過吧：一、我以為---忽視對方感受的表現：當你以這句話作為開頭的時候，會讓對方覺得自己被冷落了，這種冷落不是行為上的感覺，而是思想和內心上的敏感。
  • 職場小白生存指南，三點助你處理好職場人際關係
    因此，職場中的人際關係是我們最應該用心去耕耘和經營的其中一種關係。擁有良好的職場人際關係的好處是顯而易見的。首先可以讓工作氛圍愉悅平順，利於團隊的協作。第二點，良好的人際關係，可以讓我們的工作心態穩定積極，有助於工作效率的提升。第三點，良好的人際關係有利於我們的個人發展。你的人際關係處理好，人緣也會非常好。
  • 處理人際關係的8字訣竅,學會了,人人都誇你情商高!
    在職場中，我們一定要學會處理人際關係，因為若是困在人際關係問題當中，會給你帶來很多麻煩，十分影響情緒，甚至會耽誤工作。以下這8字訣竅不妨好好學一學，能夠做好的人，都被誇情商高，人緣好得不得了。1. 實力一個有能力的人，他身上是有光芒存在的，大家會自然而然被他的實力所吸引。當一個人能夠做到他人做不到的事情時，他的地位就會無人能撼動。
  • 一個人的成功,85%取決於人際關係,你的人際關係處理好了嗎
    美國成功學大師卡耐基說過：「一個人的成功，15%取決於他的專業知識，85%取決於他的人際關係。」也許你沒有成功，不是你的能力不強，而是你沒有處理好你的人際關係。人是群居動物，人的所有功名利就都離不開其他人，除非你是自己處於一個孤島，所以要想成功，你必需要處理好你的人際關係。人際關係關乎你的一切，無論你的打工的，還是創業的，無論你的底層，還是中層，還是高層，你都需要處理你身邊所有的關係。就算是在家，沒有出來工作，你也必需要處理家庭關係。
  • 看職場老油條是如何處理職場人際關係的，就4招，簡單實用！
    有沒有為職場人際關係的處理不當發過愁，唉過聲嘆過氣呢？2. 想不想用一種簡單有用的方式來提高自己處理職場人際關係的能力呢？【閒聊】職場人際關係處理不當，會給自己帶來各種職場麻煩。但發愁、唉聲嘆氣能解決問題嗎？
  • 如何提高職場情商?職場人必讀
    首先我們要知道的是什麼是情商。在工作中，處理問題要用大腦，而處理人情之間的事就要用心了。情商就是那顆心，指的是我們要管住就是自己的心，控制好情緒和情感，並利用這兩點來處理職場中的人情往事，並付出行動。情商包括很多方面。
  • 職場中,如何提高自己的情商,你知道嗎?
    在職場中，情商的高低關係著我們的人際關係以及處理問題的能力。如果我們想要在職場遊魚得水，沒有一個高的情商可以說是有點困難。現在我們也會發現，很多成功的人並不是他們的智商有多高，而是情商都不低。那麼如何提高自己的情商呢？接下來從以下幾個方面與大家分享一下。
  • 情商越高的人,職場中就有這3個表現,看看你有嗎?
    情商越高的人，職場中就有這3個表現，看看你有嗎？我們大家在職場中都會面臨著怎麼樣去處理人際關係的問題。相信這也是大家必須要面對的一個問題。在生活中，大家都很喜歡和高情商的人相處，因為他們做事很有方法態度，並不會讓人感覺到不舒服，所以大家也都願意和他們來往。
  • 情商高,做人八面玲瓏,面面俱到,很會處理人際關係的星座
    在為人處世中往往蘊藏了大量的學問，並不是每個人都能做到得心應手，有一部分人天生就很善於社交，有很高的情商，為人特別的圓滑，有著非常不錯的人緣，說話辦事讓人挑不出毛病。下面我們就來看看那些情商高，八面玲瓏，面面俱到，很會處理人際關係的星座都有誰吧？
  • 如何正確處理職場的人際關係?見人說人話,見鬼說鬼話
    在職場上，能夠八面玲瓏，任何一方都混得開的人，往往是職場人際交往的高手。這種職場人就跟京劇裡面的臉譜人一樣，能夠隨時切換自己的角色，見人說人話，見鬼說鬼話，無論遇到什麼樣的人，都能應對自如，話題不斷。事實上，職場有職場的規則和道理，社會有社會的法則，每個人都要順應規律生存，適者生存，就如變色龍一樣，為保護自己，都是主動把身體顏色變成跟周圍環境相似的，而不是與之相反的顏色。如果逆行，必將會被淘汰掉。如何對待職場人際關係比較合理？
  • 提升職場情商第一課應是真正懂得什麼是情商
    當今，更多人已經認識到了情商對職場成功的重要性，但是大多數將情商理解成了會說話、會溝通、不發火等，其實都不正確。正是這些錯誤的認知，使眾人提高職場情商的努力成了泡影，空費了大量無用之工。科學家們將人的智能分成了兩個大類，一是智商（IQ），二是情商（EQ），對智商我們已經有了較深的了解。
  • 最會處理人際關係的四大星座,情商、智商高,在哪裡都能光彩照人
    天秤座擅長處理人與人之間的關係，擁有超高的情商，他們有他們獨特的人格魅力，很多人都會被吸引，所以大家都願意跟天秤座的人交朋友。在處理人情世故方面，射手座也很有一套，他們知道什麼事情該做，什麼事情不該做，他們知道在什麼時間該出頭，在什麼時間需要當「縮頭烏龜」，所以在職場中也總是可以被領導賞識。正因為擁有超高的情商跟智商，所以射手座總是可以跟朋友們相處得很愉快，受人擁戴。
  • 情商中「人際關係的藝術」
    情商中的「自我覺察」與「自我控制」，今天我接著為大家分享情商的最後一種能力：「人際關係」。了解他人感受，並採取相應行動調節他人情緒的能力，是人際關係藝術的核心。人際關係必須以「自我控制」和「同理心」這兩項情商能力為前提。有了這兩項能力，人際關係基本上就相當成熟了。
  • 畢業第一課,三招教你處理好職場人際關係
    進入八月，又到了很多人經過入職培訓、正式踏入職場的關鍵時期了，今天，就讓我們來討論下初入職場，如何正確處理好人際關係。
  • 情商,奮戰職場的第一修養
    今天我們來聊一聊情商。生活中的你，也許和當年的我一樣，剛剛走出校門步入職場當中，不明就裡，不知無畏，甚至不食人間煙火，很容易信任他人，很容易暴露自己的全部，卻很難融入這發雜的職場。有人的地方就有江湖，江湖之中往往就充斥著爾虞我詐，我們不與人為惡，卻難免遇到惡人，如何自保十分重要。
  • 安雅:如何加強職場情商管理 調整職場風帆
    第1頁:安雅與網友分享人生中和職場中的更多「選擇」 第2頁:人生成功的五個層面：健康、家庭、事業、人際關係、心靈成長 搜狐職場一言堂，已經是開辦了幾期了，我們也得到了很多同學的支持，我有一個朋友，他總結出來了一句話，他說搜狐職場，內容方面：追求的叫做理性，但不是很理論，我們追求的是通俗但不庸俗，這是我們在內容方面的追求，還希望得到大家的支持，因為我們在這期之前有一些調查。我們職場當中，有5門功課，學習了對我們會非常好，就是關於情商管理方面的內容，所以我們特別安排了這個課程。
  • 職場中女性怎麼樣處理被騷擾的人際關係呢？
    職場中，尤其是女性，有時候不公要面對沉重的工作壓力，還要提防著一些「不懷好意」的領導和同事對自己的騷擾，那麼職場中女性怎麼樣處理被騷擾的人際關係呢？這裡給大家介紹幾種有效的方法。情況一：領導不停地給你打電話騷擾職場中，由於我們的工作性質，有些女性會需要24小時的開機，以便隨時可以聯繫到你，如果你遇到不懷好意的領導經常在半夜或者沒事是給你打電話，又不說工作的事情，那麼他極有可能是想借工作來調戲你。這樣你就要注意了，對於這樣的領導，我們怎麼樣的處理呢？我們可以公事公辦地接，不接他的話題，表現得像在辦公室加班一樣。
  • 學習人際關係處理是關鍵
    【慧知聊職場】不會說話，得罪領導和同事，處理不好人際關係，這種情況確實在單位混不下去。可以參考以下三點建議。一、管住嘴，謹言慎行。不會太多的人際關係溝通處理，這個時候管住嘴儘量少說，不該說的就不要說，謹言慎行，特別是在某一件事情上和同事之間有了意見分歧，如果處理不好，得罪了同事，衝撞了領導，後面的日子也不會好過到哪裡去，所以有時候禍從口出是這樣一個道理，少說少錯。二、找合適的機會向領導和同事解釋。