這五個要求，工作上誰提的越多，誰就越倒黴

好多人幹工作，還沒有動手幹之前，就會提各種要求。不管這些要求是否合理，就是隨心所欲的說出來。殊不知就是因為這種行為讓你在工作上越來越倒黴的，所以在工作上要注意五個要求，誰提越多誰就越倒黴：

一、資源不多---資源多了就輪不到你了

誰都知道資源多了好辦事，誰也不應該不知道，在資源匱乏的情況下把事情辦成，更能彰顯自己的能力。所以在工作上關於資源不多的這種要求，最好還是不要再提了。提的越多，就越會讓領導小瞧你，甚至還會對你的能力產生懷疑，你說這是何苦呢？

二、機會太少---所以你只能成為失敗者

這是沒有獲得成功，看到別人成功時部分人內心的酸楚。潛臺詞是，如果讓自己擁有更多的機會，就也會成為成功者。顯然是為自己的實力找到一種安慰，和對外在的一種要求。這種要求只要你敢明目張胆不假思索的提出來，就會成為別人的笑柄！

三、制度漏洞---會讓領導更加的不爽

雖然你是公司的一份子，但是你何德何能去對制度指三道四呢？要是你覺得是因為制度的限制才讓你不能好好發揮了，那你就等著領導對你的無視，甚至是鄙視吧！大家都能接受的制度，卻只有你一個人站出來說有漏洞，只能說明是你個人的問題，不是制度！

四、人員難管---說明你能力不行

敢有這種要求，就是你在向外人證明能力有限，是你自己搬起石頭砸自己的腳。即便人緣再怎麼難過，你也不能說出來，這是管理上的一大忌。不管是別人讓你說的，還是你主動想說的，這種要求最好爛在心裡，無論如何都不能說出來！

五、好處匱乏---會讓別人看不起你

就是嫌好處給的太少唄，想跟別人要更多的好處。這種要求一旦提出來就會讓別人看不起你，不管你行為正當不正當。只要你開口說出了這種要求，都等著別人冷落你甚至不再使用你把吧。尤其是在領導面前，這種要求一定不能提的太直白！