多彩貴州網訊公務員們每天都在幹些什麼？究竟是在混日子還是忙得像打仗？9月2日，記者從我省公務員平時考核工作會上獲悉，《貴州省公務員平時考核辦法(試行)》剛下發，全省20餘萬公務員將曬每天的「記實手冊」，平時考核結果作為年度考核的重要依據，所佔比重不低於50%。
平時考核佔年度考核的50%
據了解，平時考核按照確定考核指標、制定工作計劃、個人工作記實、領導審核評鑑、反饋考核意見、公示考核結果、匯總考核情況等程序進行。
其中，個人工作記實，以日記為基礎，可結合工作任務以周或者月為周期，如實記錄平時工作任務、完成時限、完成情況、出勤情況、出差錯和未完成情況及原因等，進行自我評價。
而領導審核評鑑程序，即主管領導在本部門一定範圍內聽取群眾意見，結合服務對象和社會反映情況，根據公務員工作記實和日常表現，按月或季對公務員進行評鑑，以分數、等次等形式確定平時考核結果。
平時考核的結果作為年度考核的重要依據，所佔比重不低於年度考核的50%。
首批22個部門(單位)試點
省公務員局綜合處趙曼青副處長說，目前省政府辦公廳率先走在前列，已經將自己部門公務員考核記實信息化，只要在內部網上，就能看到每個人每天都幹了些什麼，領導一目了然，而同事之間也一目了然。
「事實上，每天填寫《貴州省公務員考核記實手冊》也就幾分鐘時間，長此以往就會養成良好的記錄習慣，一年下來，自己工作上做了些什麼事，全都記錄在案」。
目前，我省第一批選定了省公安廳等22個部門(單位)作為平時考核辦法試點，明年將在全省鋪開，屆時全省20餘萬公務員，將齊曬《貴州省公務員考核記實手冊》。
「以後藉助大數據，普通老百姓還能在網上查詢每位公務員每天都在幹些什麼(涉密的除外)，是在辦實事還是在混日子。」趙曼青說。
據省公務員局局長侯麗江介紹，新考核《辦法》，有助於公務員實現自我管理，通過記實總結和領導評鑑，為公務員完善自己明確了方向，增強公務員自我淨化、自我革新、自我提高的能力，倒逼公務員工作質量提升，促進公務員個人能力素質提高。
記錄工作「點點滴滴」
記者隨機找了省人社廳辦公室魯謀的《貴州省公務員考核記實手冊》，看到他的「記實手冊」寫得十分詳細，就和工作日誌一樣，每天上午做了些什麼，下午又做了些什麼，何時何地、天氣如何都有詳細記錄。
作為全省公務員主管部門領導，他們又記錄得如何呢？記者又特意翻看了省公務員局周仁智副局長的《貴州省公務員考核記實手冊》，記錄得十分詳細，如向領導匯報、召集學習、傳達、聽取等都記錄在案。