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近日，有四川遂寧網友在人民網《地方領導留言板》留言，稱遂寧市發改委某公務員3月以來多次公開發表「外出旅遊日記」，其中工作日出遊「超30天」。對此，該單位日前回應稱，網友反映情況部分屬實，已對當事人予以通報批評等處分。
根據網友留言，該公務員可以說是相當不務正業了：他不僅「一年三次出遊，時間長達50天」，還通過旅遊日記公開將行程曬出來……這是要轉型旅遊博主的節奏？
據涉事單位回應，該公務員的旅行假期，包括清明、中秋、國慶、雙休日和履行手續的公休假及事假，實際核實未請假2天。所以，對當事人給予責令檢討、扣減個人年度績效的相關處罰。
這般處罰力度跟許多網友預期的「讓他回家賣紅薯」有些差距。但按照《公務員法》，辭退也有相應的條件：曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天才行。
但當地責令檢討等處罰，是否與遊山玩水的性質匹配，當地也不妨在處理時給出更細緻的處理依據說明。這樣也更能經得起拷問，而不是留下「輕拿輕放」的觀感。
該公務員在朋友圈、聊天群、公眾號等多個渠道發布旅遊日記，曠工旅遊的傳播效果不小。在官方回應前，很多網友誤以為他一年超過30天都在「翹班」「摸魚」。其外部影響或許也宜在處理時考慮進去。
在網上，還有人質疑，該公務員工作日「超30天」的出遊中，是不是果真只有2天是曠工？即便該說法屬實，他的出遊日中除了雙休、公休和法定假期外，還包含部分事假，在事假期間，他為何還有時間和精力去旅遊，並撰寫旅遊日記？所在單位在事假的審批把關上是否夠嚴格？……這些也需要追問。
因為熱衷對外傳播，該公務員在當地算得上一位「網紅」。但即便這種新的工作方法能夠拉近與民眾的距離，改變鐵板一塊的刻板形象，前提也是做好本職工作，遵守公務員的相關法律規章更是基本的底線，不能因為是他是公務員「網紅」就可以豁免。
一個知名度不低的「網紅」公務員，一邊曠工一邊旅遊，他對外傳播的那些旅遊日記已經是很好的舉報線索了。他所在的單位和監察部門，卻渾然不覺，等到網友舉報才展開調查，這種後知後覺或許也需要「檢討」。
「網紅」公務員曠工出遊，看起來不是多大的事，但希望當地本著不捂蓋子、不遮醜的態度依法依規處理之餘，能對「摸魚」上班的工作作風加以整頓，絕不能任由某些人想溜出去就溜出去。
□熊志（媒體人）
編輯 陳靜 校對 危卓