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四川遂寧"網紅公務員"工作日旅遊?官方:2天未請假屬曠工
近日，四川遂寧一名網友在人民網《地方領導留言板》留言，稱遂寧市發展與改革委員會某公務員2019年3月以來多次公開發表「外出旅遊日記」，其中工作日出遊「超30天」。對此，遂寧市發展和改革委員會11月8日回應，網友反映情況部分屬實，已對當事人予以通報批評等處分。
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遂寧公務員「工作日旅遊超30天」?當地官方詳細回應來了
封面新聞記者 劉虎11日，一篇關於遂寧某公務員工作日旅遊超30天的網帖引發熱議。網帖稱，遂寧市發展與改革委員會某公務員2019年3月以來，多次在微信朋友圈、A計劃聊天群、看遂寧微信公眾號發表自己長時間外出旅遊日記。今年以來，一年三次出遊時間長達50天，在工作日出遊超30天。
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「網紅」公務員曠工出遊,旅遊日記何異於自我舉報?
▲資料圖近日，有四川遂寧網友在人民網《地方領導留言板》留言，稱遂寧市發改委某公務員3月以來多次公開發表「外出旅遊日記」，其中工作日出遊「超30天」。對此，該單位日前回應稱，網友反映情況部分屬實，已對當事人予以通報批評等處分。
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網友反映一公務員在工作日出遊達30天成旅遊網紅?與公務員是否有...
近日，一名網友在人民網「領導留言板」中反映稱，四川省遂寧市發改委的一名公務員多次在社交媒體中發表自己長時間外出旅遊的日記，「在工作日出遊達30天」。對此，遂寧市發改革委回應稱，網友反映情況部分屬實，核實未請假2天認定為曠工，已對當事人進行通報批評等處分。
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「網紅」公務員一年出遊50天?官方回應來了
近日，有網友在人民網地方領導留言板留言，稱四川遂寧市發展與改革委員一名公務員，是當地知名網紅。2019年3月以來，多次在微信朋友圈等社交平臺發表自己長時間外出旅遊日記。今年以來，三次出遊時間長達50天，在工作日出遊超30天。
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四川一公務員「工作日旅遊超30天」?官方:通報批評
11日，一篇關於遂寧某公務員工作日旅遊超30天的網帖引發熱議。網帖稱，遂寧市發展與改革委員會某公務員2019年3月以來，多次在微信朋友圈、A計劃聊天群、看遂寧微信公眾號發表自己長時間外出旅遊日記。11月11日，遂寧市發改委相關負責人回應封面新聞稱，接到舉報後，已會同市紀委監委駐市發改委紀檢監察組逐一調查核實，網友反映情況部分屬實，該公務員系發改委某科室工作人員袁某，已工作28年（1991年9月參加工作，可公休15天），其中出遊期間含有清明、中秋、國慶、雙休日和履行手續的公休假及事假，核實未請假2天，認定為曠工。
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網紅公務員被曝一年出遊50天?當地發改委回應
近日，一名網友在人民網「領導留言板」中反映稱，四川省遂寧市發展與改革委員會的一名公務員多次在社交媒體中發表自己長時間外出旅遊的日記，「在工作日出遊達30天」。對此，11月8日，遂寧市發展和改革委員會回應稱，網友反映情況部分屬實，核實未請假2天認定為曠工，已對當事人進行通報批評等處分。11月11日，遂寧市發展和改革委員會有關負責人告訴記者，舉報人對處理結果表示滿意。
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網紅與公務員是否有身份矛盾
近日，一名網友在人民網「領導留言板」中反映稱，四川省遂寧市發改委的一名公務員多次在社交媒體中發表自己長時間外出旅遊的日記，「在工作日出遊達30天」。對此，遂寧市發改革委回應稱，網友反映情況部分屬實，核實未請假2天認定為曠工，已對當事人進行通報批評等處分。
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媒體:公務員曠工出遊 發表旅行日記無異於自我舉報
▲資料圖近日，有四川遂寧網友在人民網《地方領導留言板》留言，稱遂寧市發改委某公務員3月以來多次公開發表「外出旅遊日記」，其中工作日出遊「超30天」。對此，該單位日前回應稱，網友反映情況部分屬實，已對當事人予以通報批評等處分。根據網友留言，該公務員可以說是相當不務正業了：他不僅「一年三次出遊，時間長達50天」，還通過旅遊日記公開將行程曬出來……這是要轉型旅遊博主的節奏？據涉事單位回應，該公務員的旅行假期，包括清明、中秋、國慶、雙休日和履行手續的公休假及事假，實際核實未請假2天。
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紅星評論|「網紅公務員」被罰,不能讓「網紅」和「公務員」背鍋
11月5日，四川遂寧一名網友在人民網《地方領導留言板》留言，稱遂寧市發展與改革委員會某公務員2019年3月以來多次公開發表「外出旅遊日記」，其中「一年三次出遊時間長達50天」，工作日出遊「超30天」。從回復來看，這位公務員旅行時間包括清明、中秋、國慶、雙休日和履行手續的公休假、事假，以及未請假曠工的兩天。上班族都知道，一年三次出遊長達50天，工作日出遊超30天，且不含探親假，這幾乎無法辦到。
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微信向領導請假未回復,算默認同意?按曠工解除違法嗎?
請假未獲批准不出勤=曠工，用人單位可單方辭退員工？是的，曠工的定義是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。不過，單位若要以曠工為由辭退員工，必須要有合理合法的規定製度，並且規定了曠工屬於可單方辭退的嚴重違反制度行為。
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電話請假未獲批准,自行休假算曠工
電話請假未獲批准，自行休假算曠工 2020-12-15 16:20 來源：澎湃新聞·澎湃號·政務
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員工簡訊請假未得到回覆,按曠工處理遭辭退
請假在職場中是比較常見的一些事情，畢竟誰沒有個事。一般情況下，公司規定請假要提前請，而且是要寫請假條的，按照公司的流程走，才不會按照曠工處理。凡事都有例外，比如突發事件，一時間來不了，也沒有提前請假怎麼辦?算曠工嗎?這不，小劉就遇到這種情況，一起來看看吧!
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男子化療期間被辭退……公司回應:「他曠工半年,未履行請假手續」
澄邁的邱先生反映今年5月，他因患喉癌放化療治療期間被公司辭退他認為不合理涉事公司回應邱先生治療期間未履行正常請假手續曠工半年多按公司相關制度解除了勞動合同關係邱先生說，治療未結束，他就被公司以「未履行請假程序」為理由辭退。邱先生說，治療初期，他向人事主管黃女士等人告知病情，5月5日至15日，他交請假單申請10天病假。此後，他微信聯繫人事主管黃女士，對方留言稱，「工資還是按普通休息統計，我後期再給你補說明重新核算。」邱先生認為，他以為黃女士會代其請病假，並默認繼續按基本工資發放薪水，實際上他只收到2020年10月及之前的基本工資。
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病假期間旅遊=曠工?
2019年5月7日，因急性闌尾炎需要住院治療，我於5月8日向公司提交了一份需要進行手術的醫院證明，申請了15天的病假並被批准。我手術和住院共持續了一周的時間。5月15日~5月22日，為了排解長時間的工作壓力、緩解抑鬱，我趁著病假還未結束，與父母前往雲南昆明散心，並在朋友圈發布了照片。旅行歸來後，我突然收到公司的解約函。
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莆田:員工請假未被批准,自行休假算曠工嗎?
點擊播放 GIF 0.2M東南網是由中共福建省委宣傳部主管、福建日報報業集團主辦的福建官方新聞門戶網站。網友留言諮詢：前陣子我有點事，打電話給公司請假，他們不批假，我只好先去辦自己的事情了，這樣算不算曠工？公司以曠工這個為理由開除了我，我能不能得到賠償呢？
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曠工1年處理還在路上是對公務員法的嘲弄
公告內容顯示，揚州邗江區市場監督管理局（下稱邗江市場監管局）一名公務員因請假期滿未歸將被開除。隨後，邗江市場監管局向現代快報記者證實此事，並稱公告期滿後將報上級人事部門做最終處理。另據知情者稱，該公務員原在該局下屬部門任職，後因賭博欠下高利貸，早在1年前就不堪追債舉家離開揚州。
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女子發微信請假未獲領導回復 旅遊5天歸來慘遭公司開除
雲南網訊一年前，雲南大理白族自治州女子羅某想外出旅遊，選擇直接在微信上向分管領導請假，但未得到相關回復。隨後，她按照自己的出行計劃旅遊5天後才回到單位。然而，事情並沒有那麼簡單，羅某的供職單位以其未經單位批准連續曠工5個工作日，嚴重違反了勞動紀律及工作制度為由，決定解除與她籤訂的勞動合同。這事最終鬧到了法院，該怎麼判呢？據介紹，2015年9月，羅某來到某幼兒園工作，期間籤訂了勞動合同，從2015年9月1日起至2018年9月1日止。
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微信請假領導沒回復員工自行休假,算不算曠工?
@網友2領導有回覆，完全可以！上班時間前請假是最好的理由！@網友3我們公司是領導說了早上上班時間前，生病請假或者要外出辦事早上不進公司打卡可以用微信或者簡訊請假，不用他批覆就可以，但是一定要在公司規定的上班時間前。下面小編為大家準備好案例分析！！！
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寮步:員工口頭請假遭公司曠工處理 口頭請假有效還是無效? (網站)
因行動不便，劉小姐通過電話向公司負責人請假，當時公司負責人在電話上也表示同意。第二天公司專門派了劉小姐所在部門的主管領導和兩位同事，上門探望劉小姐，並安慰劉小姐安心養病。三個月後，劉小姐痊癒後去公司上班，卻被公司告知因其三個月沒有請假不來上班，以曠工為由，被公司解除了勞動合同。