曠工1年處理還在路上是對公務員法的嘲弄

　　8月6日，一份落款為「揚州市邗江區市場監督管理局」的公告在網上瘋傳。公告內容顯示，揚州邗江區市場監督管理局（下稱邗江市場監管局）一名公務員因請假期滿未歸將被開除。隨後，邗江市場監管局向現代快報記者證實此事，並稱公告期滿後將報上級人事部門做最終處理。另據知情者稱，該公務員原在該局下屬部門任職，後因賭博欠下高利貸，早在1年前就不堪追債舉家離開揚州。（8月7日《現代快報》）
　　
　　曠工1年，又是因賭博欠下高利貸，這事要是放在企業尤其是私企，怕是早就被用人單位解除勞動關係了。但遺憾的是，同樣性質的問題，發生在揚州市邗江區市場監督管理局，卻似乎是「特殊情況特殊對待」。不僅如此，更讓人匪夷所思的是，對這種明顯違紀違法的公務員，相關管理部門對其處理決定，分明還處在「登報聲明」、「請示上級」、「研究決定」階段，即「走程序」階段。由此也可見，公務員這個「保險箱」，不僅可以保證公務員享受優厚的工資、福利待遇，在某些地方，還可以確保公務員曠工長達1年之久不被法紀追責。
　　
　　且不說公務員參與賭博是《公務員法》明令禁止的，也不說借高利貸具有一定的風險，還不說「忠於職守，勤勉盡責」，「遵守紀律，恪守職業道德」，是《公務員法》規定公務員必須履行的義務，更不說躲債「躲得了初一，躲避不過十五」。就說這曠工長達1年之久吧，按照《公務員法》第九章對公務員的懲戒之相關規定，「曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸的」，應「依照本法給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分」。「處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除」。而按照第十三章辭職辭退之相關規定，即公務員「曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的」，應予以辭退。
　　
　　莫非曠工1年，在邗江市場監管局相關領導看來，屬「請假」並且不屬於「逾期不歸」，或者「違紀行為」屬「情節輕微」，更或者邗江市場監管局相關領導本身「屁股有屎」，以至於擔心如果不給該名公務員以長時間的「改過自新」機會，勢必「惹火燒身」。否則，有什麼理由，拖了一年之久才將該名公務員的問題提上「議事日程」，而且還在「走程序」呢？
　　
　　曠工1年，處理還在「走程序」，顯然是對《公務員法》的嘲弄。筆者擔心的是，一旦這樣的處理方式和處理態度在邗江市場監管局形成常態，並被其地方政府部門效仿，那麼，不僅是嚴肅的《公務員法》遲早有一天會淪為橡皮泥，關鍵是又叫那些為防止違紀違法的「公務員們」一衝而過而辛勤結「法律之網」的人們情何以堪？
　　
　　看來，目前最嚴重的問題，不是教育廣大群眾，而是教育部分官員，尤其是要下大力氣教育那些法紀意識不強又「自我感覺良好」的官員。只有讓他們既熟記有關法紀條文，又將法紀意識深埴於心並切實落實到行動中去，才有可能真正的實現依法治國。同時，也才有可能徹底杜絕類似「公務員曠工1年，處理還在『走程序』咄咄怪事的再次發生。
　　
　　文/王志順

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來源：紅網

作者：王志順

編輯：劉豔秋

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