全職寶媽復工記：從月薪8千降至3千，我告別了行政崗位走向銷售
2020-10-19 可馨職隅在歷時半年多的投遞應聘之後，我終於找到了一份新工作：商場櫃檯銷售員。
這是我離開職場三年後的第一份工作，當接到人事主管電話通知那刻，我激動得跳了起來，我終於又有工作了！
今年我32歲。
三年前，我是一家上市公司的辦公室主任，月收入8千元。因婆婆身體不好，父母沒時間，所以在懷孕生下女兒後，我不得不離開職場，留在家裡照顧女兒。
其實帶孩子比工作要累很多，成天面對屎尿屁不夠，還要關注小孩的健康以及教育問題，再加上天天呆在家裡幾乎與外界隔離，全職寶媽的這幾年真的好難過。
生完孩子後的第一年，我還能安慰自己，離開職場時間不太久，後續應該可以接得上。到了第二年，我就開始有些焦慮，一方面是與先生越來越沒有共同語言，另一方面是看著之前幾個玩得好的同事，在職位和收入上都有很大的突破，我就按捺不住躁動的心，想著要早點出去工作。無奈沒人幫忙帶小孩，我還是得留在家裡。
第三年，個人的焦慮感越來越重，先生的脾氣也越來越大，一言不合我們就會吵架，再不出去工作我會瘋掉！
女兒上學以後我就開始四處找工作。剛開始找工作時，我期望找到跟原來崗位差不多的職位，薪酬低一些也是可以的。
在投遞完幾十家公司以後，我才發現現實很殘酷！根本沒幾家有回應，有回饋的幾家在與我電話溝通完以後都表示不太滿意，我的薪酬要求也逐步從8千降到7千再降到6千。
但後來我才發現，薪酬並不是最關鍵的事，時間才是！
女兒幼兒園每天4:30放學，5:30前要接走，所以我找的工作下班時間最遲不能超過5點，否則女兒就沒人接。（先生長期加班，不可能接孩子）
我投遞的公司幾乎都是在5:30-6:00下班，5:00下班的少之又少，有那麼一兩家卻離家很遠……
今年過完年，先生的單位業務量急劇下滑，公司陷入生存危機。
同事被裁員、客戶取消訂單、公司福利補貼減半，種種跡象表明先生也將陷入水深火熱的狀態，如果這個時候我再找不到工作，那麼一不小心我們全家就要去喝西北風。
不能再「挑」工作了！
為了讓自己有更多的面試機會，我開始投遞銷售崗位，因為它門檻低，崗位需求量大。
皇天不負有心人，最終我被一家商場的母嬰專櫃錄用了，試用期底薪3000元，外加三個點的提成。雖然薪酬低一些，但是時間完全符合我的需求，每天8:30上班，16:30下班，每周兩次晚班，我跟領導協商調整到周末晚上。
說實話，這要是在以前，我一定會覺得很沒面子。不僅薪酬低了很多，工作的性質也發生了很大的改變，可是有社醫保，有挑戰性收入，有匹配的時間，還有讓自己重新融入職場的機會，我已知足。
因為深知工作的來之不易，我特別珍惜這個機會，每天下班都會留下來一兩個小時，幫忙晚班的同事做些事，順帶向她請教產品知識和銷售技巧。（婆婆最近在我家，所以我有時間）
工作第二個月，我領到了5500多元的工資，收到簡訊的那刻，我仿佛又找回了當初的那個我。
有工作，真好！
通過這大半年艱辛的找工作經歷，我想給正準備重新回歸職場的全職寶媽幾個建議，希望能夠對你們有所幫助：
1、在家不要脫離職場和社會，保持進步
這幾年我雖然天天想著要出去工作，但從沒有考慮過在家做兼職的工作，主要還是因為心理畏懼和抗拒，這讓我少了很多融入職場的鋪墊機會。
漸漸地我脫離了職場，與先生的共同語言也少了很多。越迷茫越焦慮，越焦慮越迷茫。
所以，如果你正在家做全職寶媽，建議你根據自己的專長做一些可以增加收入，拓展交際圈的事情，未來再進入職場時也會從容一些。不至於像我一樣狼狽不堪。
2、選擇工作時要計算時間的價值
對於全職做寶媽的人來說，時間肯定是剛需。所以，在重新融入職場時，不要只看工作的收入高低，還要看工作的單位時間價值。
單位時間價值取決於：時間的匹配度和崗位增值空間。
時間的匹配度最容易理解，就是能否與家庭對你的需求時間相匹配。如果工作的收入不錯，但是常常需要出差，或者上下班時間與接送小孩不匹配，那即便是獲得了這份工作，結果都會因為這樣或那樣的矛盾而放棄。
崗位可增值空間指的是新工作對你未來的發展是否有提升作用，重複性的體力工作雖然更容易找到，但是長期來看，它可能會讓自己重新陷入二次失業的困境。
3、對重新融入職場不要抱有太高的期望值
期望越高，失望也就越大。
全職寶媽剛出來找工作如果要求太高，反倒會讓自己變得沒有信心。準備復出工作前，多找幾位正在職場工作的朋友溝通，了解目前職場的情況，畢竟職場的變化一年比一年快。
現在的我偶爾也會接到原來同事的信息，他們詫異我的跨界轉變，關心我重新進入職場後的收入，也有為收入差距拉大而感到可惜的。
但我知道這些都不重要，至少我的狀態變得越來越好，先生跟我的話題點也越來越多，我的社交圈子以及視野在工作後變得跟以前不一樣了，我正朝著更好的自己蛻變……
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