其實女人跟男人一旦進入深度的親密關係，比如確認了兩個人要走下去到老。那么女人就會對男人的上進心進行一個深度的考量，因為男人的上進心程度關乎這個男人對這份感情和對以後婚姻家庭的負責程度。
一個男人若是沒有上進心，那會比窮更可怕。在每個人的身邊都不乏有一些女性，在最初發現自己的男人沒有上進心時，大多數女人不會立即離開。因為她們會覺得自己可以在以後的生活裡給男人施加壓力，讓男人變得具有上進心回來。
若有了真感情，女人通常希望男人能夠改變，糾正男人消極懶散的生活態度，於是費盡心思好言相勸，但是希望卻總是落空。
而在希望落空的時候，女人就會變得非常不自信甚至憤怒或者抱怨，於是就各種沒事找事與男人發生矛盾，由於男人缺乏上進行引發的爭吵不計其數。
我們每一個人都不喜歡被改變，改變意味著承認自己不夠好，需要放下自尊，努力去打造更好的自己，也需要有應對挑戰的勇氣，走出自己的舒適圈。
改變一個是非常困難的事情，除非他願意改變，所以，我們應該做的不是去改變他，而是引導他自己願意去改變，最好的辦法就是鼓勵男人。那麼，怎麼鼓勵才能讓他上進呢？
針對不上進的男人心理可以採用「四步鼓勵法」：
第一步：降低對方對失敗的恐懼
男人不上進，真正令人害怕的不是失敗這個結果，而是「我怎麼努力也沒有用」這個結論。因為這是對一個人更全面、更徹底的否定。
在說上進的好處之前，先削弱後果的嚴重性。例如，採用「就算……也不會怎麼樣嘛！」這種句式，可以削弱男人的畏懼心理，免除後顧之憂，讓他們願意一試。
男人的英雄情結是根植於內心深處的，他們非常渴望成功，以及渴望得到女人的支持，特別是自己最親密的愛人，因此，女人要想男人能夠勇敢走出去奮鬥，就要學會精神上支持他，而不是以各種消極對比或者各種打壓來促使男人去奮鬥，這種消極打壓的方式並不適用於具有英雄情結的男人。
第二步：用可能性代替目標性
目標讓人乏味，有局限性，而可能性才更有想像空間。
你可以這樣說：「我倒覺得你是能做到很多事的，未必要這樣」之類的講法，反其道而行之地否定目標，用可能性代替目的性，增加對方對你勸說的接受度。
男人的能力是瞬息萬變的，如果固定一個目標可能會讓他產生疲勞的效果，特別是當為這個目標已經努力許久卻未曾看到成功的希望的時候，男人就會容易洩氣，從而挫傷積極性。
因此，女人要學會適時適當地在旁邊鼓勵男人，不一定非要達到那個目標，而是目前這個就已經不錯，或者轉一個方向目標，我們會有更多的可能，你的能力反而更能彰顯，有了女人這些暖心窩的話語，相信男人肯定為之感動，從而更加有勁頭。
第三步：營造願景而不下指令
之前的目標之所以要被換掉，是因為它要麼來自我們的灌輸，要麼來自外界的參照系；現在我們說的目標，是他自己的選擇，嚴格來說是「願景」。
不做任何明確的勸導，避開「你應該如何」「我覺得如何」這樣帶有明確誘導性的表述，而僅僅客觀地描摹一個願景，比如對於兩個人美好的未來，引起對方的興趣和鬥志，讓他自己選擇一個目標。
願景應該是感召，而非承諾；激勵的本質應該是對個體可能性的探索，而不是鼓吹甚至脅迫男人完成任務的工具。
男人是非常追求自我和獨立的生物，如果你讓他覺得他在受控於你的話，那麼只會極大引起他的反感，以及打壓了他原本的衝勁和熱情，因此，女人要學會給予願景而不是一股腦地灌輸要達到哪個層級才能完工之類的話語，而是學會給男人營造一個非常美好和溫馨的未來藍圖，那麼男人才會順著藍圖積極地走下去。
第四步：以身作則而不是一味鼓勵
親密關係是一個系統，人與人之間是相互的，如果一個人改變，那麼另外一個人肯定也會隨之改變的，因此想要改變一個人，讓他變得積極上進，最好的方法就是自己首先變得積極上進樂觀向上。
很多時候，如果只是一味地鼓勵對方，或者要求對方應該怎樣，反而會遭到對方的反駁，他會認為你自己也不求上進，有什麼資格要求他？
所以我們應該用實際行動來帶動自己的另一半，自己如果能夠積極向上，那麼，對方也許就會跟著我們一起努力，共同擁有良好的發展。
有不少男人看到自己女人所做的努力還是願意做改變的，但也不缺乏那種不思進取，不管你付出多少也於事無補的，面對這樣的男人我們就應該果斷放棄，分開了也是一種解脫。
愛情不是生活的必需品，而是生活的調味品，因此，如果自己變得有上進心了，依然無法感化一個男人改變的話，那麼就要學會放下，重啟另一段配得上自己上進心的感情。
男人沒有上進心是一件可怕的事情，因為未來太多不可知，只有具備了一定的上進心，才能給愛情注入穩定性和安全感的養料。