最高資助60萬!高新區高層次人才創新創業政策兌現申報開始啦!

2020-12-25 騰訊網

高新區各單位企業注意啦！

又一項獎勵開始兌現啦！

最高獎勵60萬！

為貫徹落實《關於印發合肥高新區2019年推動產業高質量發展「1+N」政策體系的通知》（合高管〔2019〕148號）文件精神，2019年合肥高新區鼓勵高層次人才創新創業若干政策措施部分條款兌現申報工作正式開啟。

關於申報範圍和條件，

速速往下看！

工商、稅務、統計關係均在高新區，

並在高新區持續經營的單位

（部分已註明的條款除外）

一、開展「江淮矽谷」創新創業團隊建設

1、政策原文

鼓勵企業依託高新區重點產業、重點項目設立創新創業團隊。高新區每年評選出一批在科研、技術上處於國內先進水平，對促進高新區產業發展有重要作用和重大影響的「 江淮矽谷」創新創業團隊，給予每個團隊最高不超過 60 萬元的創新創業一次性資助，資助資金分 3 年兌現。

2、申報條件

高新區第3-4批江淮矽谷創新創業團隊設立單位（名單見附件1）；入選單位和團隊創新創業效應良好。

二、鼓勵引進高層次人才

1、政策原文

從區外新引進的高層次人才或年薪50萬元以上的人才，籤訂三年以上勞動合同，在高新區正常繳納社會保險或個人所得稅的，給予單位10萬元/人的一次性獎勵。

2、申報條件

2019年度從高新區以外引進的高層次人才或年薪50萬元以上的人才；高層次人才須符合政策第 3 條標準，年薪50萬元以上的不作要求；引進的人才須籤訂三年以上工作合同且正常繳納社保或個人所得稅。

三、鼓勵柔性引進高層次人才

1、政策原文

根據高新區柔性引才辦法，對符合條件的柔性引進人才，按照實際支付勞動報酬30%的標準給予一次性補貼，每個單位年補貼總額不超過5萬元。

2、申報條件

柔性引才符合《合肥高新區柔性引才管理辦法（暫行）》（附件5）要求；引進人才取得預期成效。

四、鼓勵獵頭引才

1、政策原文

園區單位通過人力資源獵頭公司，招聘高層次人才、年薪 50 萬元以上人才、國內博士、海外碩士以上學歷的人才，按照當年實際發生的獵頭服務費 15%的標準給予單位一次性補助，每個單位年補貼總額不超過 10 萬元。

2、申報條件

2019年度園區單位通過人力資源獵頭公司從高新區以外引進的高層次人才（高層次人才須符合政策第 3 條標準）、年薪 50 萬元以上人才、國內博士、海外碩士以上學歷人才；引進的人才須籤訂三年以上工作合同且正常繳納社保或個人所得稅。

五、鼓勵企業引才

1、政策原文

（1）促進就業獎勵。對園區企業（不含人力資源公司）當年淨增就業人員達100人以上，並繳納社會保險的，按300元/人的標準給予企業一次性獎勵。

（2）技能人才招聘補貼。技工（職業）院校或中介機構為園區大型用工企業一次性輸送技能人才或實習生達30人，連續工作滿2個月並繳納社會保險的（實習生需購買商業保險），按300元/月/人的標準給予技工（職業）院校或中介機構補貼，補貼期限不超過3個月。

2、申報條件

（1）促進就業獎勵：園區企業2019年底新增就業崗位較上年度同期淨增100人以上，並繳納社會保險的，對超出人數按300元/人給予獎勵。

（2）技能人才招聘補貼：園區以生產加工製造為主的工業企業（不含建築、批發、商貿、科研、服務等其他行業），因一線生產操作工人緊缺，通過各類中介機構或技工職業院校招錄員工或實習生，一次性達30人以上並繳納社會保險滿2個月的，給予補貼。

六、鼓勵人才交流研修

1、政策原文

圍繞高新區產業發展，鼓勵符合條件的單位組織承辦行業領域的高級研修班和學術論壇等活動，經批准舉辦的高級研修班，按照實際支出金額給予每班最高 10 萬元補貼；經審核備案的學術論壇，按照實際支出金額 50%的標準，給予最高 50 萬元補貼。

2、申報條件

（1）高級研修班：研修班選題應圍繞我區重點產業領域，面向全區相關行業領域高級專業技術人員和管理人員開展。每期研修班須由人事勞動局審批同意後方可開班，並按規定時間完成。補貼經費主要用於支付高級研修項目的專家授課費、教材及課件開發等。研修人員往返交通費、食宿費由各有關單位自行規定，辦班單位不得向學員收取培訓費用。

（2）學術論壇：著名學術機構、學術組織和區內單位，經高新區人事勞動局審核備案後，在高新區發起、組織學術論壇，論壇主題應緊密結合我區重點產業發展；補貼經費主要用於論壇邀請專家報酬、往返交通費和食宿費用。

七、鼓勵創新創業青年成才

1、政策原文

由高新區推薦入選國家級人才計劃（工程）的，給予20萬元/人的獎勵。新入選合肥市創新創業領軍人才，並通過年度考核的，給予其所在單位合肥市資助額1:1的配套資助，分2年兌現。上述人才享受高新區人才資助（配套）的，就高不重複獎勵。

2、申報條件

2019年度由高新區推薦入選國家級人才計劃（工程）的高層次人才；處於管理期的2017和2018年度合肥市創新創業領軍人才並通過年度考核的；入選的人才須籤訂三年以上勞動合同且正常繳納社保；入選人才創新創業效應良好。

八、高層次人才住房補貼

1、政策原文

在高新區工作且在合肥市暫無自有住房的高層次人才，可享受購房補貼、租房補貼、入住「人才公寓」三項優惠政策中的一項。高層次人才在合肥市購買住房的，給予 20 萬元的一次性補貼；選擇租房補貼的，每月最高補貼 2500 元，補貼期不超過 3 年；高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（原則上不超過 100 ㎡/人），給予全額租房補貼，補貼期不超過 3 年。

本條款以及市、區其他同類政策均從高不重複享受，補貼資金須按規定程序全額撥付到人才的個人銀行帳戶。

2、申報條件

高層次人才及其配偶、共同生活子女（未滿18歲）未在合肥市購房；高層次人才須符合政策第3條標準；須籤訂三年以上工作合同且正常繳納社保；僅可申請購房補貼、租房補貼、入住「人才公寓」三項優惠政策中的一項。

九、高層次人才子女教育補貼

1、政策原文：

高層次人才子女就讀於國際學校的，給予每名子女每個學年補助1萬元。

2、申報條件：

高層次人才須符合政策第3條標準，同時須籤訂三年以上工作合同且正常繳納社保；子女在國際學校就讀。

溫馨提示：

來源：合肥高新區管委會官網

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