女足世界盃已經拉開戰幕，各大品牌也竭盡所能為女足宣傳，為女足姑娘們吶喊。可是有一個話題就這樣爬上了熱搜叫做#轉發微博給中國女足發獎金#。很顯然這是部分人對於女足獎金人均不到兩萬的不滿，由此引申出近幾年的一個熱點話題——男女足同工同酬。
就拿足壇舉例，近幾年宣布男女同工同酬，或者提倡和要求同工同酬的女足國家隊越來越多，繼挪威之後，荷蘭、南非等國家都宣布男女足同工同酬。而美國女足在經歷了官司訴訟之後，終於有了飲食品牌Lunar Bar為參加今年女足世界盃的23名美國女足球員們每個人補齊31250美元，讓美國女足姑娘能和美國男足一樣享受到同工同酬的待遇。
(圖)挪威率先實現了男女足「同工同酬」，緊接著南非、荷蘭等國家也實現了男女足「同工同酬」
而在今年早些時候，阿迪達斯宣布將給予旗下簽約的女足球員和男足球員同樣的世界盃奪冠獎金，以響應「同工同酬」的號召。
(圖)阿迪達斯宣布女足世界盃的獎金向男足看齊
可是每到這個時候總有聲音在說，為什麼「女足要跟男足論同工同酬」「女足的影響力能和男足相提並論嗎」「又有多少人真正為女足消費過」……對男女足同工同酬的「質疑」撲面而來。
男足女足到底該不該同工同酬，男女足同工同酬的目的是什麼，要通過怎樣的方式以達到男女足都能可持續發展。
要搞清楚這個問題我們首先要知道什麼是同工同酬。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
講到這裡有朋友就要提出疑問來，既然是這樣那麼為什麼同樣的工作，北上廣的工資水平永遠高其他城市一大截，哪怕在同一個行業做銷售，甚至兩人的業績考核相同，為什麼他在北上廣工資就是高於不在北上廣城市的你呢？
沒錯，各地區因為發展情況不同，不管在哪一種性質和形態下的社會中，都會客觀存在不同的階級和階層。
這不僅是在中國，在世界都是如此。
我們無法改變我們的血統和出生，這是天然屬性造成的，那麼就需要社會中存在另一個「槓桿」，來幫我們平衡社會中人與人之間因出生帶來的「差距」。
這裡就要引出下一個問題，平等與公平。
就像我們舉例的那樣，很難在不同城市發展水平的情況下，完成「同工同酬」。如果非要讓人拋開身份差異去談平等，那平等無疑是一句空話。那麼怎麼平衡你們之間的身份差異呢，這時候就需要人為調整，也就是「公正」的槓桿。
(圖)關於平等與公平的話題，這張圖總是拿來作為佐證
比如我們眾人皆知，「又愛又恨」的高考就是「過程公正」來調整身份差異的手段。通過高考，能讓五湖四海的人去往大家自己所嚮往的城市，是一條跨越身份差異實現自我的重要通道。
(圖)高考在目前的中國就是通過「公正」的調節，來平衡眾人出生不同的客觀現狀
也有人會說高考並不能解決「同工不同酬」的根本問題，這麼做只能是達到了「過程公正」，而沒有得到「結果公正」。但實際上「公平」的產出是一個很複雜的過程，它會因人、因時、因地而異，從事件的起點、過程再到結果，每一個環節對最後產生的結果都會有影響。
通觀人類歷史，從原始社會到如今，人類一直無法消除不平等而帶來的對「結果公正」的影響，但也的的確確在兼顧「過程公正」，實現「結果公正」方面取得了很多突破。
比如男女同工同酬的問題。
眾所周知男女在生理構造差異，導致了很長一段時間，尤其是在生產力不發達的古代，男女在社會功能、社會地位等全方位上有巨大的鴻溝。
隨著生產工具越來越發達，生產力越來越高，生產關係越來越多，生產活動越來越豐富，男女之間存在的鴻溝靠著很多人努力地突破，正在逐漸變小。
還是拿銷售做例子，如果排除惡意的性別歧視和所謂「辦公室」政治的影響，現在把男女放在同一地區同一個行業的銷售崗位上，甚至就放在一個公司，是有可能做到「同工同酬」的。
那麼男女足同樣是踢足球，為什麼在呼籲「同工同酬」進程就這麼艱難呢？
這裡我們需要了解女足發展的歷史。大家都知道19世紀，現代足球已經在英國等地開始盛行，1848年，《劍橋規則》的誕生標誌現代足球正式步入「現代化」，1862年，在英格蘭諾丁漢郡成立了世界上第一個足球俱樂部；1863年，在英格蘭倫敦女王大街的弗雷馬森酒店成立了第一個足球協會（英足總），現代足球正式誕生。
(圖)19世紀當現代足球開始發展時，女足也在女工中盛行
二十年後的1892年，在蘇格蘭格拉斯哥建立了世界歷史上第一家女子足球協會，據英國史書記載，白紙黑字寫上女子足球的第一場比賽在1895年。可以說此時男女足在世界歷史上發展進程是一致的。甚至在一戰時候，歐洲足球並沒有因為人口驟減而停止發展。
(圖)女足在英格蘭發展勢頭迅猛
1920年4月，在利物浦來自巴黎的女足球隊與英格蘭的女足球隊進行過一場國際友誼賽，並有五萬三千觀眾現場觀戰。此時男足還沒有開始第一屆世界盃，最古老的英格蘭足球聯賽也才剛剛設置了丙級聯賽以求把職業足球推廣到英格蘭大多數地區。而奧運會雖然早在1900年就接納了足球這個項目，但並不允許職業化球員參加，所以實際上此時男足女足幾乎是同一起跑線。
(圖)1920年的女足比賽非常隆重，後面到場的觀眾也非常多
可是男足世界盃1930年在烏拉圭拉開了傳奇的序幕，那么女足世界盃則到1991年才舉行第一屆。也就是說男足女足之間的發展差了半個多世紀。僅僅是因為男女之間生理差異導致女足發展滯後這麼久嗎？別忘了那場在利物浦舉辦的第一次國際女足友誼賽有五萬多人到場觀看，說明女足並非沒有影響力。
那麼阻礙女足發展的到底是什麼呢？還是「偏見」。
的確，男女在速度、力量、爆發力、敏捷性等方面有著先天性的差別，可以說女子足球在觀賞性上與男子足球確實不可同日而語，但這並不能說明女人不能進行足球運動。就像男人在平衡性、協調性、柔韌度上不如女人，我們也不能強硬地說男人選擇體操、跳芭蕾舞、就是「娘」，就是「不男人」的表現。
然而在1920年那場著名的五萬人觀戰的女子足球比賽之後，當時的社會就給女足下了一個「偏見判決書」——英格蘭女子足球隊不能和男足在一塊草地上踢球，女足被認為是粗魯野蠻的運動。一些很早建立的英格蘭女子足球俱樂部不得不去和其他橄欖球隊來協商場地問題。
(圖)上世紀初女足在聯賽發展上已經有一些雛形，但很快女足活動遭到大範圍禁止
即便是現在，沒有場地，足球人口基數也難以得到發展。更何況是當年頂著「正在進行粗野運動」的女性，單槍匹馬要面對社會的指責，另類的眼光，發展女足人口已經難上加難，就更不用談職業化了。
儘管女人們一直沒有放棄對踢足球的熱忱，義大利、法國等地不斷有女足俱樂部誕生。但直到1970年，絕大部分歐洲國家才解除了此前對女足的「偏見」禁令，女足發展才迎來轉機。
(圖)上世紀70年代，連伊朗都開始女足的發展
到了1972年，美國國會就出臺了教育法修正案第九條（Title IX）要求教育機構在體育獎學金、運動裝備、體育設施和提供教練等方面，男女運動項目必須一視同仁。此時美國男生們依然一擁而上選擇橄欖球等美國傳統項目，這就讓女足在美國有了突飛猛進地發展。有場地、有資金、有教練，現在美國註冊的女球員已經超過30萬，美國女足在美國受歡迎程度超過了世界上大多數國家。
(圖)北美地區以美國為首女足發展更加迅速，經過世界盃冠軍的影響，美國女足成為很多女孩在高中的首選
而在現代足球起源的歐洲地區，經過漫長時間發展，歐足聯今年也第一次發布專門針對女足運動發展的規劃。這項規劃目的在於支持、引導與提升女足運動以及女性在歐洲足球運動中的地位，其重中之重就是希望到2024年歐足聯成員協會女足註冊人口達到250萬。
很多人會問女足的發展史和男女足同工同酬有什麼關係。其實一個運動項目能不能推廣，能不能流行，能不能被普羅大眾所接受，首先要讓這個運動被更多人「看見」。如果像女足發展之初，政府一紙禁令斷然扼制這個運動項目被更多人「看見」，這顯然違背了事物發展的規律，更何談突破式發展呢？
那麼現在男女足可以共同發展了，就必須「同工同酬」嗎？大家都知道在足壇裡一個球員的薪酬結構主要來源於俱樂部薪水、贊助商獎金和足協發放的出場費（這裡我們可以稱為國家隊的基本工資）。這裡所訴求的男女足的同工同酬，一定是在足協框架下發放的「基本工資」，這樣女足呼籲的「同工同酬」至少在理論上是合理的。
理論上行得通了，實際上操作就可行嗎？也很難。因為我們都知道各國足協所有的收入，也就是能給國家隊球員發「基本工資」大多數也來自於贊助商的贊助。
男足已經發展了這麼多年，其商業價值，投資價值都是肉眼可見的，自然有大量贊助商蜂擁而上，贊助商們給各國足協的贊助大多數立足於對男足的考量，這一點毋庸置疑。而相比之下女足的職業化發展才剛剛起步，很多贊助商很難在短期內看到女足的顯性「利益點」，這讓很多贊助商望而卻步。
(圖)目前為止美國女足職業聯賽雖然也經過很多周折，但確實是世界上最健康的女足聯賽
然而從發展最好的美國女足我們可以看到，女足並非沒有較高的商業價值，已經三次拿到世界盃冠軍的她們，尤其是像她們的頭牌摩根，同樣能夠得到更多的贊助，而美國足協在2015年的報告中也明確的指出美國女足帶來的商業收入要高過美國男足。既然能夠帶來商業化價值，並且在同樣的足球行業為國家出戰情況下，美國女足要求「同工同酬」是合情合理也合法的。
(圖)美國女足頭牌摩根的個人收入可以和不少效力於英超的男足媲美，可見女足並非沒有商業價值
那麼美國女足的案例能夠通用全球嗎？至少現在暫時還不能。我們要看到美國女足自1972年，美國國會就出臺了教育法修正案第九條（Title IX）之後其發展已經走在了世界前列，不論從人口基數還是運動傳統又或者是粉絲購買力來說，美國女足的商業化價值在全球都是首屈一指的。
(圖)NB品牌為美國女足球員推出特別版球鞋同樣也是商業價值的體現
而其他國家包括中國和歐洲各國的女足發展依然處於起步階段，畢竟贊助商是商業機構不是慈善機構，我們不能要求各個地區足協從現在開始「一刀切」，立馬實現全員男女足「同工同酬」，就像我們無法要求在北上廣的人和其他非北上廣的人要「同工同酬」一樣，這都是不現實的。
那麼我們在這裡大力呼籲男女足「同工同酬」的目的到底是什麼呢？
正如我們前文所說，在客觀發展條件不對等的情況下，我們必須要用人為的調整來平衡男女足之間存在的巨大差異，通過更多人的努力發聲，製造女足在世界範圍內的影響力，讓女足的商業價值「被看見」，讓女足的曝光量和關注度得到提高，也就是我們俗稱的「做大市場」。儘可能縮短男女足在發展中存在的差距，讓女足能夠在發展機會上和男足達到一定意義上的均等。
(圖)作為巴西女足頭號球星瑪塔，她在世界足壇的影響力不亞於梅西和C羅
就像這次美國女足最終獲得商業贊助達到了「同工同酬」的結果，實際上對整個女足市場擴大影響都起了巨大的幫助。
這就是我們說的當男女足客觀無法達到平等的時候，整個社會能經過深思熟慮，用公正的手段來一點點填上男女足發展的差距。至少能夠讓更多女足球員，尤其是國家隊成員不需要在為國出戰的時候，還要為自己的生計奔波。
隨著社會不斷地發展，人們會看到女性力量在足壇，在體育界甚至各行各業，通過不懈地努力而崛起，這不僅是對女運動員的認可，更是對整個女性群體的認可。
比如大家都知道網球項目是最早實現「男女同工同酬」的，她們是怎麼做的呢？1973年，金夫人（比利-簡-金）這位偉大的女子網球運動員成立了WTA女子網球協會，並擔任第一任主席。在女子選手受到一波性別輿論歧視時。金夫人掀起了一場著名的性別大戰，由她代表女子隊對陣當時的男單世界第一裡格斯，這場大戰吸引了全球無數觀眾。為維護女網榮譽的金夫人拼盡全力，最後竟戰勝了裡格斯。自此，女子網壇開始得到人們的尊重和認可，同年夏天，美網公開賽的獎金分配改為男女同酬。
(圖)這位金夫人開啟了網球界乃至體育界「男女同工同酬」的先河
而在這之後大小威廉士為了讓溫網和法網兩大賽事同樣做到「男女同工同酬」，她們一直協助WTA與賽會談判，甚至還前往聯合國教科文組織進行演講。最終，溫網和法網選擇了妥協，2007年起，四大滿貫均實現了男女同酬。
(圖)小威廉士當年也力爭溫網和法網男女同工同酬，如今她非常支持美國男女足實現同工同酬
說一個跨行業的例子。好萊塢的漫威首部以女性超級英雄為主角的電影《驚奇隊長》，和DC首部以女性超級英雄為主角的《神奇女俠》來說，本來不被看好的女超英電影現在也成了影迷口中的「真香」。
(圖)以往並不被看好的「女超英」題材，近年來廣獲好評，她們讓世人發現女性也可以有力量
以此推之，只要努力提高對女足的關注度，多樹立像摩根、瑪塔這樣的女足明星球員，挖掘這些女足球員背後的故事，多宣傳她們對足球的熱情和執著，把這些明星球員樹立成女足姑娘們的「女超英」，她們的成功，她們的影響力對女足的發展，甚至對女性在世界歷史發展進程上絕對是有巨大的積極意義。
在中國也是一樣。從二十年前孫雯那一代「鏗鏘玫瑰」站在玫瑰碗決賽場，到如今王霜能夠在巴黎了聖日耳曼成為主力，一代又一代的女足姑娘們為推廣中國女足運動付出了汗水和淚水甚至血水。儘管中國女足的職業化依然還有很長的路要走，但她們能夠在場上全力拼搏，在場下提出合理訴求的「男女足同工同酬」，為女足的市場推廣發聲。
(圖)從孫雯到王霜，中國女足也不缺乏偶像
中國女足姑娘一代又一代有著這般勇敢與堅韌，這些熱愛著足球，夢想用足球為五星紅旗爭光的女孩們，她們值得被肯定，她們值得得到更多球迷的關注。
我不禁想起前段時間看到蘇有朋接受採訪時所說的一句話，「男女怎麼會平等，你有的我沒有，我有的你沒有，各有各的長處，怎麼樣都不平等。我們有可能做的是在客觀環境下，儘量把遊戲規則定得合理一些。」
這段話同樣也適用於男女足同工同酬的問題，當客觀條件下男女足不平等的時候，我們就應該在一定條件下儘可能讓男女足在既定「遊戲規則」中顯得更合理，更符合現代社會的價值觀，男女足「同工同酬」在媒體上的呼籲只是大力發展並推廣女足的一個開始。
寫到這裡，我想起我自己的故事。曾經我也是一個足球少女，1999年的時候我在武漢體育學院門口那條街，買了一件中國國家隊的球衣（當然是被忽悠了的盜版），那時候老闆問我印號印誰的時候我毫不猶豫說九號，孫雯。我至今記得那個瘦瘦高高的老闆說，「看女足啊，與眾不同啊，將來是想進國家隊嗎？」，我沒有回答，但那時的我內心一定是這麼想的。
(圖)作為女生，我也曾經有足球夢
後來我穿著那件球衣在學校的籃球架後面的空地踢球，在小區水泥地上踢球，在活動課的時候和一群男孩們踢球，在課餘時間和男生們比誰認識的球星多……可是每當人們問起我的愛好，我回答我愛足球時，我分明看得出那些人對我「像看怪物一樣」的眼光。
再後來，因為身體差異導致一次我在和男生踢球的時候發生了「極為慘烈」的衝撞。雖然沒有到動手術的地步，但也因為此在床上躺了一個月，完全恢復已經是三個月以後的事，至今還留下了難看的疤痕。這件事之後出於對我的安全考慮和實在找不到合適的女生團體繼續足球之路，我的足球夢就這樣戛然而止。
好在我現在又從事足球相關工作，也算是對我曾經夢想的延續。可是在我從事這份工作的時候，依然會遭到很多質疑「你一個女生真的懂球嗎」「你一個女生寫球評除了煽情還會什麼呢」「你寫得這麼到位真的是女生嗎」……我現在很少去為此辯解，但我會表明我確實是個女生，因為我想證明的是女生在理解足球方面並不比男生差。
就像王霜說的，「什麼時候你們支持女足的角度不再是為了諷刺男足，什麼時候你們的支持是能看到不僅僅在國家隊中的我們，還有俱樂部其它踢球的。這就是對女足隊員和女性的最大的尊重。」
(圖)希望每一個喜歡足球的女孩，都不會在被視為「怪物」
呼籲男女足同工同酬的目的正是如此，除了保障女足球員的正當權益，更多是希望藉此機會發展女足，給喜歡足球的女生更多的機會實現夢想，告訴這個世界上更多人踢球不是男人的專利，喜歡足球的女人也不是「怪物」，女人同樣能在足球場上成為「國家英雄」。讓每一個喜歡足球的女孩子都能夠在這個世界上被正常對待。