實施公務員職務與職級並行制度以來，發生不少讓人匪夷所思的事。今年初，某鄉鎮開展公務員職級晉升，某位老資歷的女副鎮長，組織上有意給其晉升為三級主任科員，結果她卻主動找領導婉言謝絕晉升職級，讓同事們大感不解。
這到底是她高風亮節還是另有隱情呢？各種猜測不少，都未能解開大家的疑惑。眾所周知，推行新的職級並行制度後，三級主任科員是介於二級主任科員與副科實職之間的職級層次，理論上比副科實職要高半級，但比二級主任科員即原來的主任科員又要低半級。
但有一點是很明確的，那就是從副科實職到三級主任科員必須走晉升程序，是實打實地晉升了一個職級層次，自然稱得上是好事。好處至少有兩點：
一是晉升三級主任科員後工資收入會增加。根據人社部等有關中央部委印發的相關規定，三級主任科員的基本工資要比副科實職每月多兩百元左右，加上住房貨幣補貼、住房公積金等相應增漲後，每月要多領三百多。雖說上漲幅度不算大，但蚊子再小也是肉啊，能夠晉級加薪還拒絕確實讓人想不通。
二是搶佔了晉升二級主任科員的先機。根據職級晉升相關規定，二級主任科員只能從三級主任科員中產生，副鎮長是不能直接晉升二級主任科員的，先一步晉升三級主任科員，也意味著能早一點晉升二級主任科員。鄉鎮幹部要解決正科實職並不容易，能快一步升到二級主任科員無疑也是不錯的選擇。
這兩個好處這麼明顯，女副鎮長不可能不知道啊，為何她卻主動放棄堅決不肯晉升呢？實在令人費解。當然，最後組織上也尊重了她的個人意見，沒有給她晉升職級。相好同事都說她傻，有機會晉升一級都不要，她卻笑而不答。
沒過多久，同事們卻對她的舉動佩服得五體投地，紛紛感嘆高手在民間啊，這個女副鎮長的選擇是明智之舉。原來，因為機構改革後，她所在鎮的科級領導職數和職級職數較為緊張，組織上為擴大受益面，讓更多基層幹部享受職級並行的實利，明確規定晉升了三級主任科員的副鎮長皆要免去副鎮長職務。而女副鎮長斷然放棄晉升職級，無疑也就保住了副鎮長這個實權崗位。
特別是在提任正科實職時，雖然按照有關規定三級主任科員也可以直接提任副科實職，但由於三級主任科員與副鎮長承擔的職責任務不可同日而語，在副鎮長崗位上更容易做出成績，因此提任正科實職的機會也更大，估計女副鎮長也是提前預想到了這一層利害關係。
但是，也有人並不認可女副鎮長的舉動，畢竟提任正科實職只是預期，還充滿了變數，遠不如先晉升三級主任科員更實惠，畢竟裝進了自己口袋裡的好處才跑不掉啊。
如果你處於女副鎮長的位置會如何選擇呢？哪樣做才更有利？期待你的留言和評論！
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