沒進入職場前，年輕人往往把事情看得過於理想化。離校前，他們對未來充滿期待。進入職場的學生無法適應新的環境，這大多與事先缺乏對新崗位認知不足和不切實際的想法有關。所以，踏上工作崗位後，要根據現實的環境調整自己的預期。
一、新人如何快速適應工作
1、做事不是越快越好
都說年輕人需要更多的歷練，給你分配大的工作量是為了你好。但是要明白一點，工作是做不完的。多做事在老闆眼裡永遠不會錯，但不是要求你偷懶，而是要學會平衡精力。員工良好的精神狀態和良好的工作態度是公司的良好資源。
2、良好的工作表現是一切的基礎
無論是新員工還是老員工，做好工作是第一要務。良好的表現和敬業精神，首先會讓你不至於成為團隊的「討厭鬼」，其次也可以成為自己實力的直接體現。雖然職場很複雜，但大多數人都尊重真正有實力的人。
3、不計較得失
在工作項目時間緊張的時候，主動和領導抓緊時間合作，給領導一個意想不到的驚喜。作為新人，不要太在意得失。的是沒有定論。當你覺得是「得」的時候，在別人眼裡可能是「失」，但當你覺得自己好像是失去的更多的時候，可能是你得到的更多。
二、職場新人的忌諱
1、光說不做
對於很多職場新人來說，光說話不做事會讓人家覺得你很懶，還很不靠譜。年輕人總是有很多自己的想法，很多事情都會想當然。可能說起來是一套一套的，但是要做就邁不開腿。在職場上，只會耍嘴皮子的人，是不會得到別人信任的，所以一定要腳踏實地地去做。
2、以自我為中心
很多孩子是父母眼中的寶貝，學校裡老師也是圍繞著他們轉的，但是進入社會和職場就不一樣了，別人不可能一直圍著你轉，團隊中還應考慮其他成員。比如大家都在加班以儘快完成項目，你卻在找理由不加班。雖然有時候是正當理由，但這樣的行為也會引起人們的反感，他們只會覺得你沒有責任感，而對你產生厭惡感。
3、沒有禮貌的行為
現代社會是一個注重所有人平等的社會，但也需要保持一定的稱謂水平。很多新人剛進公司的時候並沒有意識到這一點，他們直呼上級和領導的名字，而這樣的行為就已經給別人留下了不禮貌的印象。畢竟他們的上級也需要有一定的權威。如果在任何場合都和他們以平級稱呼，人們會覺得他們沒有權威。其實在私下可以稍微隨意一點，但公開場合一定要用正式稱呼以示尊重。
三、新人工作中的三大忌諱
1、說話太坦白了
有人問你什麼的時候你就一定要回答嗎？不是這樣的，在工作上，你不需要說太多私事。同事只是在一起工作的關係而已，並不是很親近的兄弟朋友，千萬不要不要剛談完心，下一秒整個公司都知道了你的黑歷史。
2、做事不負責任
當你學習的時候，你可以問你的老師你所有不懂的問題，老師都會告訴你結果。但是在工作中沒有人有義務去教你，一切都是要你自己主動，主動地去問別人，要真誠，要感恩的去問。一旦你負責了一部分工作，那就要按時完成，不求完美的質量，但至少不可以拖延。
3、太不自量力
很多年輕人經常聽上級和老闆隨口說一句：對公司有什麼想法可以大膽地提建議。然後就不自量力地大放厥詞，甚至是從頭到腳的批評公司。先不說你是不是說得太直接了，你先想想：沒有工作經驗的人能發現什麼問題，你說之前別人就沒發現嗎？如果你真的當真，那你就已經輸了。
總結
在進入職場後，同學們可以開動腦筋學習積累，不斷充實完善自己，開始吃苦積累，這將是你職業生涯中的最寶貴財富。對於職場新人來說，沒有工作經驗，缺乏實踐是可以理解的，但是自己一定要報有正確的態度，好好學習，千萬不能眼高手低，要從自己做起，腳踏實地，扎紮實實的以後再職場上才能蓬勃發展。
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