京東前員工吐槽，實習生就是幹活的，能壓榨就絕不讓你有學習時間
京東作為國內排的上名號的網際網路公司，一直是許多畢業生選擇的就業對象，因為在這種大企業能學到更多職業技能與職場技巧，能讓自己快速成長起來，但是光環的背後更多的是艱辛的付出。
就有一名離職京東員工發表了一些對京東實習生的看法，發帖稱：談一談京東實習生的事，京東的實習生簡直顛覆了我的三觀，本人在北京上的大學，觀念中的網際網路公司一般對實習生都是要求一周三到五天在崗，京東的實習生要求最少五天，工作強度上，京東的實習生要求和正規員工沒有任何區別，該加班到零點就得零點。而且實習生來公司的目的是為了學習知識的，但本人遇到的實習生來看全是機械性重複的雜活，有時候實習生表達出想學一點其它的基礎知識的欲望還不行。領導會質問你活幹完了嗎？同時告訴你一堆職場的道理，說白了就是你是來幫我幹活的。更可怕的是京東搞了個加班時長排名，所以大家都是超負荷運轉，那麼實習生不僅會被本組內員工盯上，還會被其它組員工惦記能不能幫忙幹點活，這樣來還有學習的時間嗎？所以在京東待過的人都知道北京上大學的人很少去京東實習，相反都是外地大學生，因為外地選擇少同時還不了解情況。樓主是社招進來的，即使很忙，對實習生都不好意思這麼壓榨。最後想說公司市值是員工拼出來的，再美好的外界形象，對內部員工來說都是虛的，如果不能提高員工的待遇與感受的話。
對於樓主的言論，有網友認為樓主過於偏激，稱：京東雖然黑，但樓主的三觀也有問題，學校裡是學東西的地方，公司就是幹活的地方，讓你來就是幹活的，出校門前先把自己擺正吧，應屆生最難得的是成長機會，沒有比這個更重要。還有一點你要明白，實習生學東西，人家老員工就不要學東西了？人家就不用成長了？老員工學不到東西難道找劉強東去？你知道每天都有產出和新東西學這麼好的事，就和撿錢一樣，公司招實習生的最主要目的就是活多的時候幹不過來招來幹活的，所以沒什麼好抱怨的。
樓主對於這名網友的言論，認為也許自己不適合京東，所以已經離職了，我也從來不給京東內推求職者，不想害人。樓主的想法也引發了不少離職員工的感嘆，離開的人都懂樓主的意思，每個人的活法都不一樣，有人能適應京東的文化，也有人適應不了。只有自己強大了，選擇就會更多，不用違背自己的意願來生活。
各位網友，你們認為實習生該如何定位自己的工作？