單方解除勞動合同不通知工會,要賠償

2020-09-10 北京也迪律師事務所

【網友提問】我因為曠工被單位開除,但是我們公司有工會,在法律上如果單位單方面解除勞動合同,工會有沒有什麼作用?法律有沒有什麼說法?


【律師解答】

日常生活中,經常會遇到用人單位違法解除勞動合同引發勞動爭議糾紛。對於用人單位違法解除勞動合同勞動者有權獲得賠償這點很多人都了解,但是大家容易忽視的一點是,用人單位單方解除勞動合同不僅要求解除合同的事由符合法律規定,而且解除合同的程序也應當符合法律規定,否則用人單位解除勞動合同系違法解除勞動合同,應當承擔賠償責任。


《勞動合同法》第四十三條明確規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,並將處理結果書面通知工會。該條法律明確規定,用人單位解除勞動合同應當事先將理由通知工會,這是法律的強制性規定。


與此同時,根據《勞動爭議司法解釋(四)》第十二條的規定,建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。


由此可見,用人單位在作出解除勞動合同的決定之前如果沒有將解除勞動合同的事由事先通知工會的,構成違法,用人單位應當向員工支付賠償金!


【律師提醒】

這裡也提醒用人單位,在與勞動者解除勞動合同時,一定要將解除理由事先通知工會,未建立工會組織的也應當將解除事由事先通知職工代表大會或者同級其他工會組織,並保留好通知的證據。否則,即便具備解除勞動合同的實質要件,也可能因此被認定為程序違法。如果未事先通知工會的,也可以在向法院起訴前進行補正。


相關焦點

  • 以案釋法|聽聽律師怎麼說~未通知工會單方解除勞動合同,企業為何賠償
    2019年,田某對旅遊公司安排的出車計劃不滿意,雙方發生爭議。在旅遊公司多天連續簡訊通知,又向田某確認的通訊地址發出書面《限時回司上班的通知》,田某仍然沒有按照通知上載明的時間回公司繼續上班,旅遊公司遂以田某曠工為由,解除了與田某的勞動合同。旅遊公司設有工會,但在解除與田某勞動關係時,旅遊公司未通知工會,田某則以旅遊公司違法解除勞動合同為由主張經濟賠償金。
  • 尚未建立工會的用人單位單方解除勞動合同如何通知工會
    《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》(法釋〔2020〕26號)第47條規定,建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規定,但未按照勞動合同法第四十三條規定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持,但起訴前用人單位已經補正有關程序的除外。未建立工會的企業,單方解除勞動合同時是否需要通知工會呢?
  • 超強匯總:未建立工會的單位單方解除合同要不要通知工會?| 勞動法庫
    這對於建立了工會的企業容易理解和操作,但對於未建立工會的企業卻不容易理解和操作。那麼未建立工會的企業,單方解除勞動合同時是否需要通知工會呢?如果需要通知,應通知哪一級工會呢?目前,不論法律、行政法規還是司法解釋,均未對上述問題作出明確規定,僅某些地方性法規對此進行了規定。
  • 解除勞動合同前如何通知工會?5個疑難問題詳解!
    企業在解除勞動合同前如果不通知工會,很可能被判承擔巨額的賠償金!企業經營者和勞動者在解勞糾紛上經常關注的是規章制度是否違反、解勞決定是否送達等常見問題上,往往都忽視了通知工會這一細微但如今尤其重要的環節。但哪些解勞情況應通知工會?應通知哪家工會?用什麼方式通知?
  • 「說案」單位單方解除勞動合同,程序一個也不能少
    來源:中工網-工人日報  工人日報—中工網記者 吳鐸思  用人單位單方解除勞動合同,不僅要嚴格按照法定條件進行,還要履行相應的程序。否則,一旦程序不合法,也會導致解除勞動合同違法。  【案情回顧】  2002年開始,李某在新疆塔城某能源公司下屬實業公司從事核算員工作。
  • 「末位淘汰制」不能作為單方解除勞動合同的條件
    通訊公司認為,王某不能勝任工作,經轉崗後,仍不能勝任工作,故在支付了部分經濟補償金的情況下解除了勞動合同。王某提起勞動仲裁,仲裁委裁決:通訊公司支付王某違法解除勞動合同的賠償金餘額36596.28元。通訊公司認為其不存在違法解除勞動合同的行為,不服仲裁裁決,訴至法院,請求判令不予支付王某違法解除勞動合同賠償金餘額。
  • 勞動合同解除與終止的含義及兩者之間的區別
    而勞動合同解除的事由通常是雙方或單方當事人依法作出終結勞動關係的意思表示,法律上對雙方當事人協商一致解除勞動合同一般不做限制,但對一方當事人單方解除勞動合同通常都會設置一定的實體條件和程序條件。如:用人單位在出現經營困難等情形,需要裁減人員,解除與勞動者勞動關係時,用人單位需要提前30日通知全體勞動者或工會;用人單位與勞動者的主觀原因,致使勞動合同無法繼續履行的,用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金等解除勞動合同的情形。
  • 解僱未通知工會,員工要我賠償30000|法律顧問
    工會是許多企業用工的監督機構,在企業與員工發生糾紛時,常常起到關鍵性作用。而企業解僱員工,也需要通知工會。根據《勞動合同法》第四十三條規定,企業在單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會,這就是工會在勞動合同解除中的監督作用。企業在解僱員工時,通知工會是必經程序。
  • 如何起草解除勞動合同通知書?需注意什麼?
    4、辭職通知期遭遇脫密期,如何處理?5、員工提出辭職,公司能否要求其立即離職而不要30天通知期?6、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資?7、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失,是否需賠償公司損失?公司如何舉證?8、員工不辭而別(自動離職),勞動合同是否自動解除?公司如何操作才可避免風險?
  • 末位淘汰不合法解除合同要賠償
    裁判要旨 勞動者在用人單位等級考核中居於末位等次,不等同於「不能勝任工作」,不符合單方解除勞動合同的法定條件,用人單位不能據此單方解除勞動合同
  • 2020年:勞動合同解除+終止+賠償一覽表
    ▌勞動合同解除和勞動合同終止的共同點:勞動合同的解除和勞動合同的終止,都是勞動合同所確定的法律關係消滅,用人單位和勞動者的勞動合同關係隨風而逝,雙方之間的權利和義務煙消雲散。二是勞動者單方解除(提前通知解除、用人單位存在過錯、違法時的解除)。三是用人單位單方解除。
  • 解僱員工未通知工會 法院:程序違法
    根據勞動合同法相關規定,用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。但現實生活中,很多用人單位尚未設立工會,那麼企業、公司又該如何履行這一義務?     用人單位單方面解除勞動合同,極容易產生勞動爭議,導致企業與員工對簿公堂。
  • 單位單方解除合同5種賠償形式,工作11年被辭退有多少賠償?
    用人單位單方解除勞動合同,從支付補償、賠償方面可以分為5種:1、無需支付經濟補償:員工嚴重違反規章制度、徇私舞弊、被依法追究刑事責任等情形;2、協商補償數額:勞動雙方協商解除勞動合同,協商經濟補償的數額;
  • 解除勞動合同與終止勞動合同有什麼不同
    近日,讀者王芳芳致電本報說,她常常聽人們提起解除勞動合同和終止勞動合同。但是,她不了解這兩種處理勞動合同的方法有什麼共同點和不同點?想從法理上知道二者究竟有什麼區別?另一方面,勞動合同的解除可分三種情形:一是雙方協商一致解除。即《勞動合同法》第三十六條規定的:「用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。」二是勞動者單方解除。即《勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。」
  • 解除勞動合同與終止勞動合同有什麼不同?
    但是,她不了解這兩種處理勞動合同的方法有什麼共同點和不同點?想從法理上知道二者究竟有什麼區別?法律分析對於解除勞動合同和終止勞動合同的共同點,最直接的理解就是,兩者的結果都是使勞動合同所確定的法律關係消滅,用人單位和勞動者之間的權利和義務解除。
  • 員工拒籤解除勞動合同通知書,公司怎麼有效送達?(實務課)
    4、辭職通知期遭遇脫密期,如何處理?5、員工提出辭職,公司能否要求其立即離職而不要30天通知期?6、合同中能否約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個月工資?7、員工辭職未提前通知造成公司經濟損失,是否需賠償公司損失?公司如何舉證?8、員工不辭而別(自動離職),勞動合同是否自動解除?公司如何操作才可避免風險?
  • 用人單位解除勞動合同時,常見16個過錯(各個都很嚴重)
    用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理由。」第三十九條第一項規定,「在試用期間被證明不符合錄用條件的」可解除勞動合同。除了明顯嚴重違反規章制度和勞動合同的情形外,解除試用期的勞動合同時,首先要有明確的錄用條件,其次不符合錄用條件才可解除,而非隨意解除。
  • 勞動合同解除,哪些情況下勞動者可以主張補償金或賠償金?
    由於此種情形下,協商解除勞動合同動議由梁先生提出,服裝公司可以不支付解除勞動合同經濟補償金。解除主體:勞動者提出法律效果:用人單位無需支付補償金或賠償金二 勞動者提出解除1.勞動者單方隨時解除服裝公司以資金周轉困難為由,連續拖欠梁先生3個月工資。
  • 解除勞動合同沒通知工會,需支付賠償金嗎?
    【法律諮詢】請問單位解除合同,沒有通知單位工會根據您所表達的需求,我們為您提供如下信息:  具體要看是因為什麼原因解除的,如果無理解除,可以要求支付經濟補償金。《勞動合同法》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外
  • 說法|勞動合同解除,哪些情況下勞動者可以主張補償金或賠償金?
    梁先生遂以公司未及時足額支付勞動報酬為由,向公司發送了書面解除勞動合同通知。此種情形下,梁先生可向公司主張解除勞動合同經濟補償金。若梁先生主張違法解除勞動合同賠償金,將無法獲得支持。法律效果:用人單位支付補償金2.勞動者單方提前通知解除若用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形,勞動者可以提出解除勞動合同並要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。除此以外,若勞動者單方提出解除勞動合同,將無法獲得解除勞動合同經濟補償金。