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女職工勞動衛生保護落實不到位 發放補貼流於形式
日前,我國關於女職工特殊利益保護的專項法規《女職工勞動保護特別規定》正式公布施行。 《女職工勞動保護特別規定》施行後,女職工勞動保護更加全面、公平,保護水平得到提升。其次,《特別規定》不僅關注女職工身體和生理的勞動保護,而且增加了對女職工精神和心理方面的保護條款,強調「為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,加強對女職工進行勞動安全衛生知識培訓,用人單位應當加強女職工勞動保護,改善女職工勞動安全衛生條件。」再次,對女職工權益的規定體現了與現行法律制度的合理銜接。
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北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定
北京市人民政府令 第40號 現發布《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》,自1990年1月1日起施行。 北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定 第一條 為實施國務院《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》),依據勞動部的解釋,結合本市實際情況,制定本規定。 第二條 本市行政區域內機關、團體、企業、事業單位(以下統稱單位)女職工和個體工商戶僱用女工(以下統稱女職工)的勞動保護,均應全面執行《規定》和本規定。
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落實女職工勞動保護規定 各級工會發放"姊妹舒"
今年初,國家為了進一步加大女職工合法權益和特殊利益的保障力度,由國務院總理溫家寶籤發的女職工特殊保護專項法規《女職工勞動保護特別規定》正式公布實施。 《女職工勞動保護特別規定》對女職工勞動保護,四期保護(經期、孕期、產期、哺乳期),婦科疾病檢查,生育保障等待遇都有了進一步提升。
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北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定_規範性文件_首都...
北京市人民政府令 第40號 現發布《北京市實施<女職工勞動保護規定>的若干規定》,自1990年1月1日起施行。 北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定 第一條 為實施國務院《女職工勞動保護規定》(以下簡稱《規定》),依據勞動部的解釋,結合本市實際情況,制定本規定。 第二條 本市行政區域內機關、團體、企業、事業單位(以下統稱單位)女職工和個體工商戶僱用女工(以下統稱女職工)的勞動保護,均應全面執行《規定》和本規定。
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關於印發《上海市總工會學習宣傳貫徹〈女職工勞動保護特別規定...
《特別規定》是我國加強女職工勞動保護、保障女職工權益的重要法規,是適應新時期社會發展的客觀需要,符合女職工勞動保護的現實要求,是多年來女職工勞動保護成功經驗的集中體現。為了進一步貫徹落實《中華全國總工會辦公廳關於學習宣傳貫徹〈女職工勞動保護特別規定〉的通知》(總工辦發〔2012〕19號)精神,做好《特別規定》的學習宣傳貫徹工作,制定以下實施意見。
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女職工勞動保護特別規定(附解讀)
第十六條 本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。 答:女職工勞動保護關係到全國1.02億女職工的身心健康,做好女職工勞動保護工作,對於改善民生、構建社會主義和諧社會具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。1988年,國務院頒布了《女職工勞動保護規定》。該規定施行20多年來,對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康,發揮了重要作用。
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女職工勞保新規出臺 保護女職工不增加就業成本
晨報訊(首席記者 崔紅)全國總工會副主席、書記處書記張世平昨天表示,剛剛頒布的《女職工勞動保護特別規定》覆蓋保護所有的女職工,也包括女農民工。 「全總」昨天召開新聞發布會解讀《女職工勞動保護特別規定》,坦言法規出臺難,老版的《女職工勞動保護規定》1988年實施至今已24年。
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關於《女職工勞動保護特別規定》的相關問答
1988年,國務院頒布了《女職工勞動保護規定》,該規定施行20多年來,對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康,發揮了重要作用。但是隨著我國經濟社會的發展,《女職工勞動保護規定》的一些內容已經適應不了新形勢的需要,如女職工禁忌從事的勞動範圍需要根據實際情況作相應調整;對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規範;監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。
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山東女職工勞動保護辦法公布
2月26日上午,記者從山東省政 府新聞辦舉行的新聞發布會上獲悉,《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)自2019年3月1 日起施行。《辦法》規定,要對經期女職工給予保護,不安排國家規定的經期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的,適當安排其工間休息;經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多,申請休息的,按照國家有關病假的規定執行。
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女職工勞動保護特別規定
女性普法 女職工勞動保護特別規定 01 預產期不上班工資應照發 根據《女職工勞動保護特別規定
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全總:《女職工勞動保護特別規定》包括女農民工
中新網北京5月9日電(記者 餘湛奕)中華全國總工會9日在北京召開宣傳貫徹《女職工勞動保護特別規定》(簡稱《特別規定》)新聞發布會。 張世平強調,《特別規定》的頒布實施,充分體現了黨和國家關心愛護女職工的一貫政策,體現了對女職工權益保障的高度重視和與時俱進,體現了以人為本、關注民生的執政理念,對於保護女職工的勞動能力,促進其平等就業,進一步調動女職工參與經濟建設的積極性和創造性,推進勞動關係和諧和社會穩定具有重要的現實意義。
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我國規定女職工懷孕滿4個月流產享42天產假
《特別規定》的頒布實施,有利於保護女職工的平等就業、職業安全和生命健康,對於進一步激發女職工參與經濟建設的積極性、主動性和創造性,提高勞動生產率具有積極的促進作用。四是有利於構建和諧勞動關係。勞動關係的和諧是社會和諧穩定的基礎。貫徹落實《特別規定》,促使企業改善女職工勞動安全衛生條件,既可增強職工對企業的認同感和歸屬感,又解除了女職工的後顧之憂,有利於促進勞動關係的和諧與穩定。
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廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法
第二條 本辦法適用於本省行政區域內國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。 第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導。 女職工禁忌從事的勞動範圍依照《女職工勞動保護特別規定》的規定執行。 第七條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結婚、生育等合法權益的內容;不得因性別原因在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。
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山東省女職工勞動保護辦法(省政府令)
山東省女職工勞動保護辦法第一條 為了保護女職工在勞動中的安全與健康,維護女職工合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規,結合本省實際,制定本辦法。第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,將女職工勞動保護工作納入婦女發展規劃並監督落實;採取措施維護女職工合法權益,並對女職工勞動保護工作成績突出的企業給予扶持。
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「女工維權」女職工權益保護問答
一般性女職工權益保護問答01今年三八婦女節為周日,需要補休嗎?不需要。02女職工禁忌從事的勞動範圍《女職工勞動保護特別規定》規定,女職工在日常工作及經期、孕期、哺乳期內禁忌從事的勞動範圍為:03女職工違反計劃生育政策,是否享有產假以及相應待遇?
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山西規定女職工痛經可帶薪休假 產檢不算請假
記者了解到:為更有針對性地加強女職工勞動保護,該《條例(草案)》根據女性的生理特徵,結合我省實際,數易其稿。 最終呈現的條款中,在全國率先提出女職工經期、孕期、產期、哺乳期、更年期等「五期」保護,並將「衛生福利」等內容作出了具體規定。這些對女職工的特殊保護,將有望從法律層面得到規範。
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新增保胎假,河南女職工勞動保護您知多少
衛生費每人每月不低於35元,新增「保胎假」和更年期保護等。《河南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)將於11月1日起正式實施。作為一部加強女職工勞動保護、保障女職工權益的重要地方性法規,《規定》的實施,無疑為全省女職工提供了更加全面、平等的勞動保護,也標誌著河南省女職工勞動保護水平有了進一步提升。
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勞動保護特輯 之 「三期」女職工權益保護(上篇)
該意見規定,產假期滿,經本人申請,用人單位批准,哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請假期間的待遇由雙方協商確定。這一政策的出臺,讓不少人對女職工的特殊待遇大呼羨慕。但是實踐中,法律對「三期」(即孕期、產期、哺乳期)女職工的特殊保護,在用人單位與女職工之間卻一直難以平衡。那麼法律對「三期」女職工有哪些特殊保護?如果這些權益被侵害了,女職工應該如何維權呢?讓我們一起來一探究竟。
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山西女職工勞動保護條例首次將更年期納入保護範圍-更年期 更年期...
「條例對用人單位規定了明確而嚴格的法律義務。」鄔敬文介紹,職責性法律義務主要包括為女職工提供符合國家規定的工作環境、勞動條件和勞動保護用品,建立健全女職工勞動保護制度,執行國家對女職工禁忌從事勞動範圍的規定,對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。禁止性法律義務則包括了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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山東新規「更年期可申請調崗」 特殊勞動保護引爭議
官網截圖 2月26日上午,山東省政府新聞辦召開新聞發布會,就日前發布的《山東省女職工勞動保護辦法》(以下簡稱《辦法》)進行解讀。 《辦法》第十六條規定,「女職工經醫療機構診斷為圍絕經期症候群不能適應原安排的勞動,申請調整工作崗位的,用人單位應當安排其能夠適應的其他勞動」。 該規定在被贊「關愛女性健康」「做法人性化」的同時,也招致爭議。