女職工勞動保護特別規定

2020-12-11 騰訊網

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女性普法

女職工勞動保護特別規定

01

預產期不上班工資應照發

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

提示：法律為女職工孕期、產期、哺乳期「三期」的權益做了明確的規定，一是保護休假的權益,即休假時間不得被剝奪；二是基本工資待遇不得降低，不能影響女職工的經濟利益。

02

產檢算工時不能扣工資

根據《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

提示：需要注意的是，進行產前檢查時還應注意留存相關診療記錄，如果用工單位對考勤有管理規定，應按照用人單位的要求，履行必要的請假手續，避免影響自己孕期合法勞動權益的維護。

03

沒有參加生育保險用人單位也應支付生育津貼

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

提示：進行報銷時，需要提供產檢的票據及住院單據。

04

流產也有假，長短不一樣

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條第二款規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

提示：此處的假期，根據具體情況有明確天數規定。但這15天、45天的假期用人單位的工資應當照常發放。

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