湖南日報·新湖南客戶端12月13日訊（記者 冒蕞 劉笑雪）對肩負著孕育生命這一偉大使命的女性，怎麼保護都不為過。日前，我省以省政府令公布《湖南省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)，並將於明年3月8日起施行，給特別的她以特別的保護。
針對女職工經期、孕期、哺乳期這三種生理階段，《規定》明令禁止用人單位安排女職工從事國家規定的，相關階段禁忌從事的勞動。比如，禁止安排女職工在經期從事過重的體力勞動，以及高空、野外、裝卸、搬運、低溫、冷水等作業。
在女職工經期，所從事勞動需2個小時以上連續站立的，《規定》要求用人單位應當為其安排適當的工間休息時間，並為在職女職工按照每人每月不低於30元的標準發放衛生費。
對懷孕的女職工，只要經二級以上醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息時間按照病假處理，而且，在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入勞動時間。同時，如果在孕期發生了終止妊娠，女職工同樣享受產假，產假時間時終止妊娠前的懷孕時長而定，最長可享受75天假期。
有哺乳「任務」的女職工，則可在每天的勞動時間內享受1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。產假期滿，經本人申請，用人單位批准，還可以請假至嬰兒1周歲，請假期間的待遇由雙方協商確定。
《規定》還就預防和制止對女職工的性騷擾，保障女職工結婚、懷孕、休產假、哺乳等情形下的福利待遇等內容進行了明確。
《規定》中為女職工合法權益制定了一套立體保障體系，用人單位違反本規定的，工會組織，人力資源社會保障、應急管理部門等相關職能部門都需要採取相應的措施，加以制止和懲處，女職工本人也可以依法向有關部門投訴舉報，甚至向人民法院提起訴訟。
[責編:胡澤匯]
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