相信大家在日常生活中也會遇到很多的人，這些都會構成各自生活的一部分，比如領導同事還有同學等等都構成了生活中一部分。但是人和人之間的關係還是多麼脆弱，就像是人生每有一個站點，車上都會上到不同的人，然後都會陪你走過不一樣的站點。
當然，有種特殊的關係叫做領導，就是你所謂的上級，不知道和自己的上司做朋友是個什麼感覺？或者說上司可以拿來做朋友嗎？相信大家在職場裡邊其實是很難和上司做朋友的，因為上司通常都是很難和員工做朋友的，員工其實也很難和自己的領導說出自己的真實想法，所以口頭上的領導和員工之間朋友的關係其實並不存在的。畢竟官大一級壓死人，你和上級走得太近會被說成巴結，走得太遠又會被說成不會為人處事，所以什麼事情就得把握一個度就行。
但是很多人還是在工作的時候還是受到領導的照顧，所以還是有一份情誼在裡邊，有時候領導也是為員工好有時候。但是近期有新聞說的是現在有人說一個人因為前任領導讓一個以前員工幫忙，結果這個員工因為真的有事這個前領導於是就生氣了。
那麼事情是怎麼樣子的，原來就是一個看著不是很大的事情，就因為一個接送的問題，所以說很多事情還是要說清楚的好。對於前任領導的這種做法。其實人和人之間理解都是相互的，誰也沒有高誰一等，就算是領導也沒有義務直接幫你，幫你是情分，不幫是本分。何況還是前領導，這樣的胸懷確實讓人覺得這樣的領導其實不幫也罷。
人與人之間其實是一個相互理解溝通的過程，中間肯定會有些誤會，但是由於一件接送的事情就生氣，並且不是從一開始就答應了。於是就直接道德綁架，你小子不幫我就是故意的，然後你能怎麼的？當然作為下級的他當然還是有拒絕的權利。然後領導還是一種高高在上的命令語氣，最後還說這樣做早知道對方這個樣子。
因為一件去虹橋火車站的事情，其實事情看起來不大也不小，小王覺得自己做的也沒什麼錯，但是在領導眼裡我就變成了過河拆橋沒有情誼的人了。人和人之間相處沒點真誠怎麼相處 ，對於出現的這種情況，領導還給小王打視頻電話。但是小王真的有事情，所以直接就拒絕了前任領導的視頻，這個時候領導於是就更坐不住了，於是就直接說小王一試就試出來了，到了最後都直接扯無情和人品的問題上了。領導說了一大堆，表示自己能夠做到要他幫忙他馬上能夠幫忙，絕對不會有任何含糊。所以到最後還是扯到人品上的問題。
一開始不幫忙就直接說髒話，出言不遜，作為小王還是忍住沒有和領導辯論，最後說他人品有問題，小王覺得沒有爭論下去的必要了。於是也就附和著前任領導，小王這個時候其實自己挺無語的，其實也不知道自己到底做錯了什麼導致了這種下場。人和人之間本來就是相互的，本來誰也不欠誰的，所以對於這種情況其實也沒有必要搭理，畢竟很多人本來就是事兒比較多，本來就沒有往來還進行道德綁架者就沒意思了？
大家覺得是小王人品有問題還是前領導做的稍微有點過分了呢？