很多人說，最恐怖的事情就是下班後，領導突然發來信息問我有空麼。
大家為如何回答領導而議論紛紛，因為如果回答，很可能意味著加班，而不回答領導又顯得不尊重。有的人說，這說明領導器重你，加班是好事，如果事情辦得漂亮，就有了晉升渠道。也有人說，我一天該做的任務都已經完成了，下班後，就是我的私人時間了，我不想再額外付出。大家的看法都很有道理，拒絕傷「錢途」，不拒絕又傷身體（加班工作）那面對領導下班後的工作信息，我該如何回復呢？
1. 及時回復，尊重你的領導
無論收到誰的信息，只要不是特別忙，及時回復是一種職業素養，更何況他/她是手握你「錢途」的領導呢。但是有很多人喜歡裝作在忙，沒看到領導的回覆。
我們公司就有這麼一個新人，每次遇到這樣的問題，他都選擇忽略不見，等到有一天，領導終於無法忍耐，跟他溝通，他是這麼回答的：當時在忙，沒有看到，等看到了都是半夜了。我覺得您可能已經解決這個問題了，就沒有回覆您了。
看似有道理，可當下次領導有好的差使，或者有更重要的職務需要提拔人，會不會在想到你的時候，就會覺得，你不會回復他，因為你在忙呢？
2. 領導莫名其妙、無理取鬧的要求，別輕易拒絕
有時候大家會吐槽，為什麼老闆總會提一些很難完成的任務呢，這根本就不符合常識，就是莫名其妙。這種事可千萬不能做，能推掉就推掉吧，不然這次做完了他覺得你可以，下次還出類似的事怎麼辦？
但其實，這份工作是否能完成，有時候領導比你更加清楚，因為你們看問題的角度不同。你所佔的角度是你作為一個職員的角度，而領導則是站在管理層、決策層，看問題是整體而全面的。如果不是必要的事情，一般不會在下班後就找員工緊急做出來的。
在這種情況下，如果你總說做不到、不行，這份工作就會交給其他人來做，一來顯得你能力不夠，二來被迫頂替你工作的人會覺得你不靠譜，因此對你的影響實在不太好。
3. 老闆提出無理要求，拒絕要婉轉
也有人說，領導的要求就是無理取鬧：他的老闆下班後讓他幫著接送小孩、輔導功課，半夜三更都不放過他，打電話讓他去接機，對方是他小姨子，這樣一來他的睡眠根本就不夠，導致他白天工作無精打採，經常被領導批評，可他又不敢拒絕，生怕自己的晉升機會因此而斷絕。
對領導，當然不能有求必應，如何優雅而婉轉的拒絕領導，是一門藝術。大作家肖恩曾經給出兩個很中肯的建議：第一個建議就是，當你拒絕別人的時候，不要簡單粗暴的說不，我做不到。而是要在自己的回覆中給出備選方案。比如說，我可以做這個，但是現在太晚了，你看我什麼什麼時候給你可以嗎；或者我可以做這個，但是我一個人忙不過來，能麻煩你多幫我找幾個人打下手嗎。這種方法的好處在於，他側面的告訴領導，你現在很忙，但是你很願意幫助他做這件事情。技能給到領導一個你願意承擔責任的印象，又能顯得出你很有能力。
而我遇到這種我不想做的事情（基本都是繁雜瑣碎而沒用的事情），一般是這麼回復我的領導的：領導您這個事兒要得急麼？我這會兒在做另外一件事，如果您很著急，我就優先做您這個，如果您不急，我就先忙我手中的事。不知為何，領導們在聽到這樣的回答，一般都會和藹的告訴我，那你先忙你手頭這件事吧，我再找找別人。
職場如同戰場，這句話一點也沒錯，跟領導「鬥智鬥勇」，既要有策略也要有好心態，不要一味的拒絕，更不要一味地答應。