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對於即將大四的應屆生以及計劃歸國的留學生而言，
秋招是進入四大的最後機會！
然而，進入四大難度並不低，
每年都有近20w同學申請，平均通過率卻低於5%！
那麼，想在求職中拔得頭籌，順利拿到offer，
現在開始該怎麼準備呢？
為此我們建立了四大2021求職交流群
四大的招聘流程一般是：網申、筆試、Group Interview and Manager Interview、Partner Interview。其中，群面淘汰率非常高，一般群面中6-8人的 Team 中可能僅有1-2人能闖入下一輪。
所以每年報考競爭也是超級激烈，下面小編就帶大家一起了解下四大的招聘細節吧。
NO.1四大招聘標準
四大招聘對象通常是國內較好的985、211的本科/研究生，或者是當地知名財經院校學生。有一點需要注意，和諮詢公司不同，如果四大的招聘單位是在北京的話，那麼外經貿、央財、首經貿、北工商（四大審計的底線）都是有機會的；如在華南區，中山大學、暨大、廈大、中南財經、西南財經等有機會；相應的，如果招聘單位在上海，上財、上外都是很有機會進入審計和諮詢部門的。四大官方說法是對專業沒有限制，實際上也確實是這樣，四大對於應聘者專業背景沒有什麼硬性要求，這裡主要考察的是應聘者是否很出色、綜合素質非常好並且相關實習經驗豐富。如果能參加四大的實習項目，不僅對申請加入四大有不小的幫助，對申請其他公司而言也是不錯的經驗積累。具體而言，四大對實習經歷的要求比較寬泛，即使沒有同等級會計事務所的相關實習，如果有內資事務所、500強企業、諮詢公司實習的，在簡歷關和面試中都很加分。在專業方面，四大對於應聘者是否通過 CPA 並沒有硬性的要求，因為應屆生只有在拿到畢業學歷之後才可以考 CPA ，所以畢業學生的競爭者中基本都是沒有考過 CPA 的。想進四大的人也可以抓緊時間早點考注會，CPA、ACCA、CIMA等的證書擁有者與同一層次人群比起來更有吸引力。在英語水平方面，主要證書證明有六級、雅思、託福。四大很重視大學生的英語能力，所以六級英語可以說是必須的。此外，一定的英語口語表達能力也是需要的。四大通常會要求應聘者最好有實際團隊合作經驗和領導力。尤其是在教育背景和實習比較薄弱的情況下，應聘單位就會格外看重申請者的這一點。此外，四大也傾向於招聘反應快，組織能力強，表達能力好，有學習能力和適應能力的同學。據了解，四大在招聘標準上雖相差不多，但仍存在一定偏向差異。德勤比較偏好學習成績好的同學，畢馬威比較看重社會活動能力，普華永道似乎更看重目標學校，安永最重視英語能力。NO.2四大招聘流程
1.網申
四大的網申不難，但是不能硬塞，要注意匹配度。對於opening question，要整理好自己的思路再作答，因為網申資料會在面試的時候拿到面試官手裡。
2.筆試
四大的筆試題一般來自SHL或者Cut-e這兩個題庫，一般包括語言、圖形、數字。筆試會考察參與者的完成率和準確率。不過這兩個題庫是國外的，其實沒能很好適應中國的國情，所以大家也可以嘗試去網上找找新的題庫。
3.性格測試
不要低估這個環節，要如實做選擇，因為會有前後對應的問題來檢驗你是否說謊。
4.面試
以PWC審計的面試為例，筆試過後，一般一次面試就能涵蓋AC、P面，持續4到5小時。
一般有四個環節，前面的三個環節有兩個manager來打分，partner全程打分。
【第一個環節Ice Breaking】
一個調節氣氛的小遊戲，可以根據自己的性格適當調動氣氛；
【第二個環節Case Study】
每人會拿到問題的不同信息，一般涵蓋企業兼併、進入新市場或者開發新產品等方面，需要把小組組員拿到的資料拿到一起才能全面了解整個case。
首先進行小組討論，包括閱讀材料、分享自己的信息、分析問題、提出解決方案及完成pre的小組分工。之後進入展示和答辯環節，小組每個成員都要發言。以上流程都有嚴格計時，除了組內討論可用中文，其他的流程都要求英文發言。
【第三部分Letter Writing】
面試者拿到一段描述特定情境的英文材料，並得到特定郵箱，要求你給他們發郵件進行詢問或求助。
【第四部分Partner Interview】
面試的最後一個環節，由Partner進行面試，與casestudy的重要性相當，P面的時長、語言和形式是由Partner決定的。一家的分所會有很多Partner，大家一般都各有風格，所以大家要理清自己的思路以不變應萬變。
NO.3為什麼要去四大？
1. 福利培訓多，增強自身附加值
一般來說，四大非常注重對員工專業素養的培訓。因此除了常規的新人培訓以外，日常也會開展一些含金量較高的員工培訓，例如對員工專業知識技能的培訓、外語口語的培訓。
除此之外，由於四大客戶面向全球，因此四大員工擁有很多海外學習的機會。在四大工作的同時，通過這些培訓也無形中會增加自身的附加值。
2. 晉升通道清晰，前景廣闊
一般來說，進入四大的前一年到兩年，基本是審計員的職位。第三年到第五年就可能晉升為了助理經理，第六年開始基本就可以坐上經理的職位了。
3. 最佳跳板，跳槽後就業好
四大的那段工作經歷顯然可以給你的求職簡歷增加一份重重的分量。從四大出來的人，就業還是很有保障的，並且就業市場也很寬廣。由於四大的名氣大，並且進入四大磨練了幾年的人，就像是經歷了大風大浪一般。一般四大出來的人可以選擇進銀行、證券行業或者國企、私企。
當然除了這些，四大也會帶來員工一些無形的資產，譬如鍛鍊員工的抗壓能力，培養良好的做事習慣，塑造更加謹慎縝密的性格等等。
四大最新在線測試真題&答案
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