小李是公司出了名的「勞模」，早上總是第1個到公司，下班了，領導和同事都走了，他才會走。周末無事，他都會到公司待著。他自己覺得自己很努力，也很認可自己的做法。
直到有一次，小李無意中聽到了同事的吐槽：「我們部門小李是真討厭，天天就知道做表面工作。下班喜歡陪領導加班就算了，周末還來公司，搞得好像就他努力，我們都不做事似的。」
小李這才知道，自己所謂的努力，在同事眼中，早已被曲解了。
一、努力工作不會不討喜，讓別人不舒服才會
努力工作本身沒有問題，但如果你的努力，襯託的身邊人不夠努力，就會遭到惡意。也許你本身的出發點沒有問題，但做法出了問題。
很多努力的人，在無形中對別人會產生道德綁架。你加班，其他同事為了迎合領導，也得加班。你周末到公司，領導看到了，隨口一句，讓大家向你學習，就把你推向了同事們的對立面。
所以，努力工作不會不討喜，我們要看到問題的核心，就是你讓別人不舒服了，你影響到了別人。
二、努力工作的內核是結果，不是過程
職場中，晉升最快的，不是那些看起來最努力的人，而是業績最好的人。職場是以結果為導向的。過度的表現努力工作，除了會給身邊同事造成壓力之外，對自己更大的影響，是導致了付出和回報不匹配。
如果業績一般，領導和同事會覺得，這個人就會做表面文章。因為你得到的結果，看起來和你的努力並不匹配。
做個情商高的人，人前輕鬆，背後努力
人前，要和同事打成一片，不用特意標榜自己的努力。而背後，則一定要努力。比如，每天早上6:00起床學習、考證，下班回家默默努力。自己給自己定工作和學習的目標，然後努力去完成，過程，自己知道就好。
職場中，情商高的人，都會保持低調，默默努力。他們即懂得照顧身邊人的情緒，又明白要努力提升自己，做出成績。
綜上所述，努力工作本身沒有問題，我們要做好2點：一是不要過度的在過程中表現自己的努力，讓身邊人不舒服，甚至無意中道德綁架了大家；二是學會結果導向，保持努力的狀態，低調做人，厚積薄發。