應粉絲的要求，我決定撰寫關於簡歷的文章，由於乾貨比較多，所以：
分成兩個部分
part 1：為什麼HR會丟掉你的簡歷?
part 2：如何做出讓HR難以拒絕的簡歷?
要開始講了哦。請大家搬好小板凳哦！
最近我的好友阿黎很苦惱。她是一家公司的HR，負責人員招聘和培訓。現在正值畢業季，跳槽季，投簡歷的人多，工作壓力大。但是真正讓她煩心的不是有上百份簡歷要去處理，而是很多簡歷都文不對題，毛病一大堆。讓人想把簡歷丟進垃圾桶。
很多時候你信心滿滿投的簡歷，卻石沉大海，了無音訊。為什麼HR會丟掉你的簡歷呢？
你沒寫出她想看的東西
舉個慄子，人家招專門做公眾號的，你就寫了一堆做微博的業績和心得。人家的硬性要求必須是廣告專業畢業的，你一個理工科的畢業生，就不要去湊熱鬧了。
阿黎還說她收到很多份已經有一兩年工作經驗的簡歷，上面竟然還寫了大學期間的獲獎證書，什麼實習經歷。這些對於應屆畢業生來說是能力和經歷的體現，但是對於一個有工作經歷的人來說，這些就是累贅。
有些人覺得寫的東西越多，越證明自己牛B，但是這樣會增加HR的負擔。你不知道很多HR在看簡歷的時候，在默默擦拭嘴角的鮮血。
拒絕海投
很多人有這種心理，每天投個百八十份的。兄弟，你那不叫投簡歷你那叫發傳單。於是：
怎麼做出讓HR難以拒絕的簡歷?
1.從對方招聘需求裡找關鍵詞
舉個慄子：
紅框裡是我為大家挑出的關鍵詞
關鍵詞：
①網際網路活動策劃經驗
②了解各平臺運作機制
③會寫公眾號文章
④熟悉時尚行業
⑤文案策劃寫作
⑥數據分析能力
仔細思考，上述這些關鍵詞你是否滿足，又滿足了多少。
當你在找一家公司的時候，也可以像我一樣，從任職要求中挑選關鍵詞，然後對比自己的經歷，是否滿足這些要求。如果你只滿足部分要求，那你接著往下看。
2.隱性需求
對方沒說或是他也說不明白，但是你說了會加分的需求。
慄子→任職要求：熟悉微信公眾號和微博的操作和運營。
在寫完公眾號和微博的運營經歷後，如果你曾經也運營過頭條號 ，百家號等平臺，加入這些內容，將會給你加分。其他崗位也是一樣的。技不壓身。前提是寫相關的經驗。
3.篩選性需求
上圖中這家公司的任職需求有專業限制，如果你符合條件，公司會優先考慮。公司這麼篩選是因為該專業的人是科班出身，對於這些知識多少有些儲備，也比較容易上手。公司可以減少培訓新人的成本。
如果你的成績夠亮眼，也確實做過類似的工作，有經歷，那這些並不是硬性規定。但如果沒有相關的工作經驗，也不是那些專業的，那就不要考慮了。
4.看自己的氣質跟對方要求符合嗎？
對方的任職要求你熱愛並了解二次元文化。並且備註了「重」，投遞簡歷後，還要寫對二次元文化的理解。如果這點恰好是你喜好的，那就正合你和他的胃口。
有的公司招聘時，會有一些要求。比如招文案，要求文筆活潑，會寫段子。從這裡可以推算出這家公司的氛圍應該是比較輕鬆愉悅的（可能會有些鬧）。這一點可以從公司介紹中再一次驗證。如果你文筆優美，不擅長寫段子，且比較喜歡安靜的工作環境，那麼這家公司你就可以pass掉。
按照要求去篩選你的簡歷
（1）優先找直接經歷
從你的經歷中找出跟用人單位的招聘需求相同的經歷。對方要求會做公眾號運營，而你以前只負責過微信文章的撰寫，沒關係。二者都是有一定關聯的，都屬於直接經歷，可以寫上去。
（2）其次找間接經歷
什麼人會寫間接經歷呢？轉行者，應屆畢業生，沒有從事過類似崗位的人。
對方要求會做公眾號運營，但你以前只負責過微信文章的撰寫，沒關係。二者都是有一定關聯的，屬於間接經歷，可以寫上去。如果你既沒有運營過公眾號，也沒有寫過微信文章，那你就可以寫自己的文筆不錯，經常觀看微信文章，了解並熟悉公眾號文章的排版之類的內容。
總結：
①選好你想應聘的公司，仔細閱讀崗位職責和任職要求，挑選出關鍵詞，然後針對這些關鍵詞，挑選自己符合這些的經歷，去撰寫簡歷。
②挑選公司也是一門學問，不要光看薪資和任職要求等等。一個公司的氛圍也是很重要的。如果跟你的價值觀和氣質不相符，在那種環境下工作，會很痛苦。所以一定要謹慎。
PS：本文講得有些快，因為HR為什麼會丟掉你的簡歷，並不是很重要。重要的是，你寫出讓她難以拒絕，並激動地邀你去面試的簡歷。