最近河北大家都在關注，我曾經的同事很多都是河北的，對那片土地我也非常熟悉，而今，在北方刺骨的寒冷冰封的隆冬，我曾經的同事在奮戰。他們令我淚目。我們有一個好的黨和政府，我們有一個團結的民族，一方有難，八方支援，是我們中華民族的傳統，相信河北很快就會戰勝眼前的困難。不說多了，感情的奔湧將會滿眼是淚，因為接下來要寫今天的內容。
今天這個題目是比較沉重的。最近網上一則拼多多的員工在崗位猝死的消息（大家從網上可以找到細看看），讓我把「過勞死」這個話題提到我們這來談談。先從網上找了個醫學上的定義，是這樣說的："過勞死"是指在非生理的勞動過程中，勞動者的正常工作規律和生活規律遭到破壞，體內疲勞蓄積並向過勞狀態轉移，使血壓升高、動脈硬化加劇，進而出現致命的狀態。2011年"過勞死"已經威脅到一線職工並向白領階層蔓延。過勞死尤其是青壯年過勞死現象成為人們關注的焦點。"過勞死":過度勞累工作導致死亡。該詞源自日本，最早出現於二十世紀七八十年代日本經濟繁榮時期。過勞死並不是臨床醫學病名，而是屬於社會醫學範疇。人體就像一個彈簧，勞累就是外力。當勞累超過極限或持續時間過長時，身體這個彈簧就會發生永久變形，免疫力大大下降，導致老化、衰竭甚至死亡。八十年代起,"過勞死"成為日本列島的熱門話題。所謂"過勞死",就是指由於長時間加班工作導致過度疲勞而猝然死亡。
明白了「過勞死」這個定義後，我就不再談其他的，專門來談一下，我們題目上的HR要不要承擔責任的問題。作為HR負責一個企業的人力資源管理與開發，無論從那個方面來講，你都有大量的工作要做。是的，企業就是以贏利為目的的經濟組織。我們中國傳統文化裡有君子愛財取之有道，以君子見利忘義為恥，作為企業積累財富贏利是沒有錯的，但也要講究方法和道義，總不能致員工生死於不顧。員工的工作環境，員工的工作時間，員工的工作內容，這些都需要我們HR來細心布置關心員工身體健康來安排來科學制定。可以說企業裡員工的「過勞死」，HR要承擔工作失職的責任。可能我說得比較武斷，這個朋友們可以和我私下來探討。接下來，我想說一下，人命關天，一方有難，八方支援，更何況是自己企業的員工呢，在出現「過勞死」之前 ，我們HR至少要做些什麼，讓我們在工作中少犯點錯，讓我們的員工可以健康開心的在企業工作。
首先，在企業的人力資源戰略中，要體現企業所有的員工就是企業最寶貴的財富，同時倡導員工跟隨企業一起成長和發展。企業要制定相應的員工管理制度。
員工的工作環境，我們要按照國家和地方政府的要求進行布置，儘量讓員工有一個愉快的工作環境，同時我們HR要請安全方面的專家進行現場檢查，請他們提出建議。
員工的身體，除了進入公司要進行體檢以外，至少每年應當進行一個全員的個人全面的身體體檢，不要省這點錢。
員工的崗位工作內容要進行科學制定，同時要同員工就工作內容進行溝通，在工作時間內不能完成工作內容的員工，要進行調崗、換崗、培訓或解除勞動合同，工作時間之外禁止員工加班工作。
HR要將企業對員工的人文關懷（比如相關的員工福利：商業保險、各種津貼，等等。）納入到企業的管理制度中。
HR平時也要加強自身的學習，了解相關的一些規定：國家勞動法對員工的勞動時間專門做了詳細的規定。工傷保險條例第十五條也規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。
除此之外，HR要在企業的管理會議上，對業務部門的經理進行培訓如何管理員工方面的知識內容，強調經理們在工作中不僅要關注自己的工作和身體健康，同時也要關心本部門員工的身體健康。
每一個企業的具體情況不一樣，但我們HR在對待員工身體健康這個問題上必須要一樣，保護好自己的員工，讓他們有一個健康的身體和心理投入工作，在具體措施和做法上，HR一定要主動，要有作為，企業裡的很多事情是需要我們主動去說服管理層，主動去做的。
新年的第一篇文章，就是要大家一定要注意自己的身體，多保重！
上期圖片的寓意是：萬事（柿子）如意，平（蘋果）安快樂！