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「畢老師說」
機會都是留給有準備的人
要回答好HR提出的問題
那麼首先就要做好充分準備
認真對待這次面試
才剛剛畢業的小王，在參加一次面試時，遇到了一個大難題。
前面和HR聊得好好的，從個人基本情況聊到了自己之後的發展，由這個職業的前景談到了對公司未來的發展。
這時候，HR突然話鋒一轉，問起了小王：「我想問問你，你當時是出於什麼考慮，想來我們公司呢？」
小王心裡直冒冷汗：「我總不能直接說出因為覺得你們公司的工資福利都不錯吧……」
是的，在面試過程中，被問及「你為什麼想來我們公司？」這個問題時，確實讓人很難回答。
一方面，我們又不能直接就說出自己僅僅是看上了公司的待遇，這樣的回答顯然不能讓人滿意。
另一方面，我們好像也很難回答得比其他候選人出彩，可這時候要是回答不好，就白白浪費了一個機會。
那麼關於這個問題，要怎麼回答才好呢？
下面我們先來了解HR問這個問題的真正意圖是什麼：
第一、HR想要確保你是真的對這個工作感興趣，並且在錄取你之後，你會有動力會有激情去執行；
第二、HR想要了解你的職業目標，以及這個崗位是如何納入你的計劃當中；
第三、HR想要考察你對公司的行業以及本職業的了解程度，看看你是否重視這場面試；
第四、HR想要了解你的偏好，想要知道公司哪方面吸引了你，為什麼會吸引到你；
第五、HR想要考驗你的應變能力以及思維模式。
當你知道了HR這些目的之後，得知HR想要尋找的是適合這個公司並且享受在這裡工作的人。
那麼一個好的回答將會展現出你對公司以及行業的了解。
那麼你想為公司工作的具體理由有哪些呢？可以從這五個方面來入手：
第一、公司在該行業的成長；
第二、公司的價值觀以及管理理念；
第三、公司的綜合信譽以及領導者的聲譽；
第四、公司對員工的獎勵；
第五、公司產品的定位準確。
通過一個優秀的回答來暗示HR，你在這個工作方面的能力，HR肯定會更容易接受你的回答。
那麼要如何回答好HR提出的這個問題呢？怎麼才能回答到HR的心坎裡，提高面試成功率？
在回答這個問題的時候，是有技巧可言的：
第一、了解這家公司
HR問你這個問題，在一定程度上就是在問：你既然投了我們公司簡歷，那麼就說說公司好在哪裡，哪裡吸引了你。
因此你所了解的信息裡，哪些對你來說是有吸引力。
這家公司和你以前工作的地方，到底有什麼相似或許是不同，這些最好是要回答出來。
第二、了解這個職位
在回答HR這個問題時，你得表明自己符合這個職業的要求，要言之有理，證據確鑿。
HR想要知道的不僅是你對公司是否感興趣，更是你對這個做事業的熱衷程度。
因此一定要回答出哪裡讓你感興趣，你是否可以勝任這份工作，一定要用事實來說話。
第三、符合公司文化
HR如何才知道你是否符合他們公司的企業文化呢？
其實，HR評估的依據就是你回答問題的方式，通過你的交流風格等來看。
因此在回答時，你可以說一說自己的人際交往能力，表現得儘量友好以及和善，表現出自己的真性情。
第四、回答要簡潔
回答一定要簡潔，不可以跑題，不然HR會認為你缺乏簡潔表達自己觀點的能力，甚至還認為你沒有做好準備。
因此當你準備答案時，一定要清晰有條理。
比如說，在某種情況下，你接到了某個任務，於是你採取了某種行動，結果你失敗了或者是成功了。
第五、回答要真誠
「你為什麼想來我們公司」，因為工資高，因為公司福利好，不就是這些原因。
HR肯定知道你工作是為了賺錢，但他們還是希望你是對這份工作的興趣超過了掙錢的欲望。
因此回答時要真誠，但一定是適度，如果你真的不喜歡這份工作，那麼就不要假裝自己喜歡，HR又不傻。
總之，機會都是留給有準備的人，要回答好HR提出的問題，那麼首先就要做好充分準備，認真對待這次面試。