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努力克服本領恐慌能力不足問題
隨著中國改革進入攻堅期和深水區,我們面對的阻力前所未有、遇到的問題前所未有、肩負的重擔前所未有,一些領導幹部出現了本領恐慌問題。克服本領恐慌、提升工作能力,需要我們認真學習貫徹習近平總書記關於領導幹部本領建設的思想,不斷增強真才實幹,努力跨越艱難險阻,續寫新時代改革開放和現代化建設的新篇章。
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新華日報評論員:克服能力不足的「本領恐慌」——八論「問問『有沒...
1939年,毛澤東同志在延安一次在職幹部教育動員大會上的講話中提到「我們隊伍裡邊有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌」。從這時起,「本領恐慌」成為我們經常聽到的一個詞彙。2013年,習近平總書記在中央黨校建校80周年慶祝大會上又一次提出「本領恐慌」問題,強調指出,本領恐慌在黨內相當一個範圍、相當一個時期都是存在的。
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年輕幹部要鍛造硬核能力克服本領恐慌
記者：習近平總書記兩年三次出席中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式，相繼提出「加強理論修養」「發揚鬥爭精神，增強鬥爭本領」和「提高解決實際問題能力」等提素質強本領的要求，這其中有何深意？ 劉靖北：我想這個問題可以從歷史和現實兩個角度來回答。從歷史角度看，重視幹部隊伍素質能力提升是我們黨執政能力建設的重要經驗。
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解決「本領恐慌」時不我待 —市政府評審中心開展新年的第一堂黨組...
解決「本領恐慌」時不我待 —市政府評審中心開展新年的第一堂黨組書記講黨課活動 發布時間：2021-01-06 15:57:55 來源： 延安市政府財政投資項目評審中心
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《打破本領恐慌》一書出版發行 探討領導幹部11種能力
該書緊貼現實，針對新時期，特別是十八大以來面臨的新環境、出現的新問題，提出了社會發展六大趨勢和未來要淘汰的七種人，為避免被社會淘汰，就要學習本領。對廣大黨員幹部來說，打破本領恐慌就是打破執政能力恐慌，這就要求黨員幹部必須具備11種能力，包括政治判斷力、思考力、領導力、決策力、法治力、危機處理能力、戰略力、創新力、自我管理能力、組織能力、公共服務能力等等。
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瞭望:不少幹部陷知識貧乏等四大「本領恐慌」
近年來，隨著改革的不斷深化，基層各種利益關係不斷調整，就業、社保、醫保、土地徵用、房屋拆遷等群眾日常生產生活中出現的問題越來越多，解決難度越來越大，不少幹部遭遇「本領恐慌」。 「有些幹部在工作中匱乏『發展之招』，過去的思維定勢使其面對新問題時一頭霧水，這實際上是個『本領恐慌』的問題，與當前經濟社會發展形勢和群眾的要求不相適應。」
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綜合施策克服幹部能力不足
隨著時代發展，有不少幹部暴露出能力不足、本領恐慌的問題。這些幹部由於長時間不學習新知識，逐漸脫離實際工作、脫離時代。 危害：影響民生阻礙改革 無論在哪個工作崗位上，幹部能力不足、本領恐慌所引起的危害，應該引起足夠重視。 不會幹，貽誤發展。
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學歷焦慮與本領恐慌
這倒是讓筆者想起了另一個詞——「本領恐慌」。 其實進入職場之後，我們更容易遇到的是「本領恐慌」，一項工作能不能做好，與業務本領、心態調節、抗壓能力、人脈資源等密切相關，倒是很少有人提出「沒有高學歷就幹不好活」之類觀點的。但無可否認的是，學歷確實是一些工作的「敲門磚」。
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新時代如何有效克服能力不足危險
習近平同志在黨的十九大報告中要求深刻認識黨面臨的能力不足危險，並強調領導13億多人的社會主義大國，我們黨既要政治過硬，也要本領高強。如果能力不足、本領不強，就不可能團結帶領人民實現民族復興偉業。如何認識新時代黨面臨的能力不足危險？如何加強黨的長期執政能力建設？廣大黨員、幹部如何練就高強本領？本期觀察版圍繞這些問題展開討論。
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人民日報評論部:別讓能力不足成為阻力
原標題：別讓能力不足成為阻力（人民觀點） 新一輪改革大潮已經起勢。習近平總書記多次強調，貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，要突出推進國家治理體系和治理能力現代化，突出市場在資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，突出促進社會公平正義、促進人民福祉，突出對社會熱點問題的積極回應。
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人民日報:努力提高解決實際問題能力
習近平總書記在2020年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年幹部培訓班開班式上發表重要講話強調：「面對複雜形勢和艱巨任務，我們要在危機中育先機、於變局中開新局，幹部特別是年輕幹部要提高政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力，勇於直面問題，想幹事、能幹事、幹成事，不斷解決問題、破解難題。」
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醫院管理系列培訓之進修篇|克服能力不足、消弭本領恐慌
短短一周的學習生活，讓參與學習的中層幹部打破了思想上的束縛、視野上的局限，明晰了能力上的短板、知識上的弱項，經驗上的不足、作風上的缺陷。提升了新形勢下做好工作的本領，解決新情況新問題的能力，取得預期的學習成效。【來源：渭南市婦幼保健院】聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。
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建立和加強自己的「能力圈」，徹底擺脫「本領恐慌」
自從時間進入到21世紀，就開始有越來越多的年輕人和中年人深刻地感受到越來越沉重的生活壓力，這種現象也可以被稱為「本領恐慌」。人們不禁要問：這種恐慌源自於哪裡？簡言之，缺乏自我認知和沒有建立起屬於自己的「能力圈」。從潛力和潛能的角度上講，人人皆自有其優勢和潛能，正如世界上沒有同一片樹葉，世界上也沒有同樣的人，每個人都有其自身的優勢和弱點。
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應對「本領恐慌」:綆短汲深,學以補之
這裡所說的「綆短者不可以汲深」，後來被簡化為「綆短汲深」，用來比喻能力薄弱，任務重大，難以勝任，多被用作自謙之辭。如唐代蕭穎士《贈韋司業書》中就曾寫道，「誠智小謀大，綆短汲深，加之數年，可以集事」。因為自身能力不足、水平有限，只好拿出更多時間和精力，去完成手頭工作。綆短汲深，探討的是本領問題。
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習近平:政治能力是解決實際問題的各種能力之首 要始終懷有敬畏之心
總書記講話這個「開學第一課」，主題是提高解決實際問題能力，他強調，這是應對當前複雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕幹部成長的必然要求。 圍繞這個主題，習近平強調了要提高七種「能力」，分別是政治能力、調查研究能力、科學決策能力、改革攻堅能力、應急處突能力、群眾工作能力、抓落實能力。
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人民觀察:深刻認識和有效克服能力不足危險
習近平同志在黨的十九大報告中將能力不足危險列為黨在新時代面臨的四大危險之一，向全黨發出了警示、提出了要求。我們黨成立97年來，正是靠不斷提高自身的能力水平，成為一個本領高強的馬克思主義政黨，從而確保黨始終走在時代前列，團結帶領全國人民取得一個又一個偉大勝利。但是，能力的培養與提高從來都不是一蹴而就、一勞永逸的。
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北京通州為科職幹部「開小灶」 著力提高解決實際問題能力
近日，北京城市副中心街道科職幹部履職能力提升培訓班順利結業。通過3天的理論學習、實地調研和交流分享，30餘名副中心街道科職幹部強實踐、補短板，基層治理能力得到了提升。近兩年，通州區新成立了7個街道辦事處，不少科職幹部調入新街道參與建設管理工作。但由於缺少街道工作經驗，部分科職幹部在新崗位上遇到不少難題，深入社區開展群眾工作的本領也有待提升。
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領導幹部有「本領恐慌」難能可貴，這4個方法，讓你知恥而後勇
在當今職場上，如果說，某些幹部有了「本領恐慌」，這充分說明自己有自知之明，更充分說明自己想要幹事情，特別是在新形勢面前，如何面對新問題、研究新問題、探討新問題、解決新問題，感到自己力不從心，感到自己能力不足，這也是十分可貴的事情。因為，能夠知道自己的不足，並且，感到自己的危機，這才能夠有壓力，才能夠化危為機，才能夠知恥而後勇。
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破解班主任的「本領恐慌」
和王福東一樣，被新鄉市教育局遴選出參加展示活動的5名教師，也有了「本領恐慌」。他們紛紛放棄了國慶、中秋雙節長假，與「總教練」王倩及「導師團」一起，細細打磨展示內容。「導師團」由新鄉市的省名班主任工作室主持人組成。新鄉市開達學校教師王倩是第三批河南省名班主任工作室主持人，曾在2018年獲得首屆河南省中小學班主任基本功展示活動一等獎。
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孩子怕這怕那,可能是源自「本領恐慌」,別讓他習慣性打退堂鼓
文丨崔媽（文章原創 ，版權歸本人所有，歡迎媽媽們轉發分享）「本領恐慌」這個詞最先是出現在作家王小平的《本領恐慌》這本書中，意思就是因為自己能力上的不足導致遇到事情沒有自信，不敢去嘗試。一下就否定了自己的能力而選擇逃避，這些都是跟孩子長期以來的習慣有關。時間長了，孩子就只會用逃避的態度去面對問題。這些明顯就是不自信的表現，跟孩子在平常生活中得到太多的否定有關，孩子覺得無助認為自己一定做不好，也就不再願意去嘗試新鮮事物，最終而選擇了放棄。