領導幹部有「本領恐慌」難能可貴，這4個方法，讓你知恥而後勇

在當今職場上，如果說，某些幹部有了「本領恐慌」，這充分說明自己有自知之明，更充分說明自己想要幹事情，特別是在新形勢面前，如何面對新問題、研究新問題、探討新問題、解決新問題，感到自己力不從心，感到自己能力不足，這也是十分可貴的事情。因為，能夠知道自己的不足，並且，感到自己的危機，這才能夠有壓力，才能夠化危為機，才能夠知恥而後勇。在這裡，有4個有效方法，可以幫你化危為機，奮起直追，努力適應新形勢，完成新任務，確保自己順利發展。

1，要深入實際調查研究，掌握實情，掌握主動權，才能提高自己的決策能力。

我們都知道，在職場做事情、做決策，都需要深入了解情況，把握事態發展規律，尤其是把握事態發展方向，這樣，才能夠有利於自己的工作決策，才能夠做到心中有底數，決策有信心，做事有能力。那麼，要做到這一點，就首先要學會深入實際，深入調查研究，並且，在調查研究過程中，不斷發現新問題，研究新問題，探討新問題。而且，面對這些新問題，找到解決問題的方法，找到事態發展的方向，找到決策的根據，這也是提高自己決策能力的重要方法。

2，要紮實學習，深入研究，進一步提高自己理論水平，才能提高自己的認知能力。

如果說，在新形勢面前，自己感到力不從心，感到能力不足，那麼，就應該立即抓好自身的學習，在學習中，不斷提高自己的理論水平，提高自己的認識能力，從而，提高自己的工作能力。要制定系統的學習計劃，要深入學習與自己業務相關的理論知識，深入學習路線方針政策，深入學習相關的法律法規，從而，使自己在正確的理論指導下開展工作，在科學的依據下做好決策，並且，在遵紀法律法規下，促進事業發展，這也是提高個人工作能力的重要方面。

3，要敢於實踐，善於實踐，在實踐中不斷提升自己的適應能力。

誰都知道，實踐是檢驗真理的唯一標準，只有敢於實踐，善於實踐，並且，在實踐中不斷摸索和總結經驗，才能提高自己的職場適應能力，提高自己的工作指揮能力。所以說，作為領導幹部，在具體問題面前，在新的形勢面前，不要畏首畏尾，要大膽實踐，敢於實踐，即使工作中出現一些問題、或者呈現一些風險，也不要驚慌失措。只要你千方百計想辦法，一定會找到適應新形勢、適應新環境的新路子，這樣，你才能夠使自己在實踐鍛鍊中，不斷提高工作能力，不斷做出新的成績。

4，要勇於改革，大膽創新，不斷在創新中提升自己的開拓進取能力。

作為一個領導幹部，在工作中，必須要有開拓進取的精神，必須要有創新務實的精神，必須要有改革奮進的精神，這也是體現一個領導幹部工作能力的重要方面。如果一個幹部在新形勢下，面對工作新任務，不能夠勇於改革，不能夠大膽創新，畏首畏尾，停滯不前，自然就很難提高自己的工作能力，自然也很難跨越現實工作的各種困難，同時，也很難做出更加優異的工作成績。

總之，你在具體領導工作中，面對新形勢新任務要求，如果感到自己能力不足，認識到自己的缺陷，這其實是一件好事，更重要的是要正確對待自己的不足，奮起直追，勇於創新，不斷學習，不斷提高自己的理論水平，認識水平和工作能力，從而，確保自己不斷提升組織能力和工作能力，才能在工作中創造出更好的業績，確保自己事業順利發展。