華為夜宵制度規定，員工可以在八點半後憑工卡領取夜宵，夜宵通常為牛奶、水果、加班餐等價值二十五元的套餐，類似制度在眾多大廠中普遍存在。
近日，華為通報的違規案例中，某員工飯後於健身房鍛鍊到八點半後無加班順便領取夜宵被發現，被處罰「永久取消領夜宵權限，凍薪降考評並通報批評」。
據了解，類似的夜宵等福利在諸多大廠中均存在，但此次華為處罰「違規領夜宵」事件堪稱首例。此類行為是否會引發其餘企業效仿？員工類似的「違規」行為是否真的應當受此懲罰？這次處罰是公司內部管理制度的健全，還是體現了對員工的苛刻要求？
有網友提到，這件事情被爆出來對於華為和員工而言是兩敗俱傷的局面。
對於華為的HR而言，終身不得領取宵夜對於減少企業運營成本而言聊勝於無，對於加強對員工的管理可能會適得其反。對於員工個人來說，這是一種極大的人格侮辱。
華為一向以狼性文化為榮，它的薪資待遇和員工福利確實對得起996的工作時間。夜宵作為一種員工福利，更多的是從精神層面上對加班的員工的一種慰藉，讓經常加班的員工感受到公司對他們的關懷，這種福利本身就應該是貫穿每個華為員工一生的，而華為的做法給人一種員工福利是一種績效性收入的感覺——你沒有加班，所以沒你的份！
這就扭曲了福利的定義，並且，終身不得領取的懲罰性質給人的感覺就是好像員工當天沒有加班有多大過錯一樣，不加班吃了夜宵等同於不誠信還是咋的？
很多人的認知裡：福利不是工資，不是績效，不是獎勵！是一種對職工身份的認可，你是我們的人，所以你就享受我們的福利。對於華為員工而言，可能也不差那麼20多塊錢，但是剝奪了他的身份認同，讓他很難再有歸屬感，或許，等待他的，要麼忍受不了主動辭職，要麼等著因難以再次融入團隊而被辭退。
根據馬斯洛的五大需求層次，華為的待遇能夠最大程度滿足個人的生理需求，這件事的發酵卻可能會讓很多華為在職員工和想要進入華為的年輕人感受到安全需求、社交需求和尊重需求的缺失。
不可否認華為是一家相當成功的企業，是民族的驕傲，希望能夠管理得更加人性化一點。