7月16號，安永宣布擴招。招聘對象為2019/2020屆畢業生，逆市開放大量崗位。成功通過面試的同學，將於2020下半年入職。
畢馬威緊跟安永，在第二天也宣布擴招，同樣只對2019/2020屆畢業生開放，秋季即可入職。
此次安永和畢馬威都沒有明確說明截止時間，招滿即止，所以19屆和20屆小夥伴要儘快投遞了！這可能是入職四大最後的機會，千萬不要錯過。
畢馬威直接省掉網申環節；安永放寬權限，SLP沒過不要緊，只要不投同一業務線，也不會影響到秋招。
因為是補招，申請難度會比秋招要低；也不必和2021屆的畢業生在今年秋招中餓虎爭食，競爭壓力比較小。對於想去四大的同學來說，尤其在四大取消春招的情況下，這次擴招是千載難逢的好機會。
為什麼推薦你去四大
01成熟的職業培訓機制
財會人對四大都不陌生，或許是因為四大在行會中的影響力，或許是因為四大獨特的培養機制。有一句話說：四大的培訓體系，可以把零基礎的人在五年之內培養成財會專家。
拿Deloitte的Deloitte University來說，每年每個層級的人都要去training一次，這些都和你做的practice有關係的。這樣一來，不管是從客戶溝通能力方面， 還是專業技能方面，你都會得到很好的培訓。而且所有的項目基本都是一個小組一起完成, 可以很好的培養你的Teamwork能力！
02完善的晉升機制
四大的晉升路線是很明確的，不出什麼問題的話，一年一小升、三年一大升。普華永道入職三年基本上就能當上高級審計，繼續幹下去，職業發展空間也會很大。
隨著職位上升，薪資也會水漲船高。四大的起薪雖然不如券商、投行高，但對應屆生來講，已經不算低了。業內流傳一句話：一個精明的四大人，是不會在意起薪的。
去年秋招四大還集體漲薪了，PwC、安永、畢馬威將原來8500元的起薪調整到了9000元，Deloitte將起薪調整到了8500元。
03提供優質跳板
四大可以為你提供一個優越的工作平臺，這份工作經歷也是日後去其他名企工作或者步入創業工作的跳板。
有四大工作經驗的求職者在券商、快消、網際網路行業十分受歡迎。網際網路巨頭騰訊在大多數財務崗位上都標明了「有四大經驗者優先」。
你需要知道的面試二三事
過了網申、筆試之後，就到了最具有挑戰性的面試環節了。關於四大面試，以下是你需要知道的一些事情：
01面試形式
面試形式包括三類，分別是Case Study（群面）、一對一經理面、一對一Par面（合伙人面）。
1.Case Study
包括一對一形式及無領導小組形式的Case Study，即面試官給應聘者一個案例，讓小組成員共同來解決。
四大的Case基本上是5到6頁的英文商業案例，難度相對較大，而討論的時候是否採用英文要看現場的具體要求。討論結束後，陳述（presentation，簡稱pre）要求小組每個人都要上的，就是陳述案例的背景、問題、解決方法這樣。
每人大概一到兩分鐘。針對此要提高自己對於英文案例的閱讀能力，另一方面要掌握一些分析方法，如SWOT分析、PEST分析等。此外，也可以參加一些線上或者線下的模擬面試，儘可能地通過多種途徑提高自己，這對於四大及其他面試都有幫助。
2.一對一經理面
經理一般首先會從簡歷上的問題入手，對他認為比較重要的事項提問。之後可能會對你在GI中的表現，問一些問題。首先需要對自己的簡歷足夠熟悉，並且能夠從簡歷中、從問題回答中體現出自己的一些品質，比如較強的學習能力、有責任心、較強的抗壓能力等。
3.一對一Par面（合伙人面）
Par面的內容取決於面試時Par的風格，有的類似於聊天形式，有的則會側重於結構化、半結構化形式。
人生中遇到的最大挫折?
入職後最大的挑戰可能是什麼？
你是一個有計劃的人嗎，緊急問題怎麼處理？
每位Par的閱歷都是非常豐富的，通常也會有自己的面試方式，因此大家千萬不要鬆懈，在經理面時準備的內容仍要準備；面試時採用中文或是英文仍取決於面試官，但也不要擔心自己的口音、語法，一定要勇敢地進行表達。
02case練習
但凡想拿到四大offer的同學肯定都知道case練習的重要性，每年四大淘汰率最高的就是群面case，淘汰率高達60%。是否很好地掌握解決商業case問題的能力成為決定你能否通過面試，拿到好offer的「核心競爭力」。
拿到一個case不要慌，我們可以按照以下順序應對：
明確問題：
面試官會作為客戶講述遇到的困境，這時候我們需要做筆記，記下關鍵的信息，也可以主動向面試官提問以獲取更多信息。
聽完面試官的陳述，你需要把你對case的理解複述一遍，有些case的目標可能深藏不露，你需要向面試官確認，否則搞錯了目標就全盤皆輸。
梳理邏輯：
明確任務之後，就可以開始梳理邏輯了。不要一想到梳理邏輯就生搬4C、4P、波特五力、價值鏈分析等模板，創新能力和隨機應變能力才是面試官想看到的。
框架可以使用，但注意要有自己的思考，在平時的case練習中建立自己的邏輯線。在結構上儘量MECE，多使用Case-specific, Industry-specific語言。
分析問題：
建立好分析框架後，要順著框架思路向面試官詢問更多的細節信息，逐漸挖掘案例關鍵點。
以下幾點需要注意：
先解決主要矛盾；
擅自假設要不得，先詢問對方的意見；
思路陷入困境時，Mini-synthesis可以幫到你；
先列出計算步驟再進行計算，計算步驟念出來；
計算之後細心檢查，如果錯誤直接out；
問面試官「Do we have any segmentation data？」的時候，不要指明Segmentation的方式，面試官才會告訴你能夠解決問題的那種方式。
案例總結：
總結時間不要超過一分鐘，在這一分鐘裡，邏輯十分重要，以Actionable Recommendation開頭，再依次陳述自己的理由，最後再重申自己的Recommendation。
明白了群面case的應對方法，我們可以看一些真題，判斷我們是否為群面做好了準備：
Case1（安永2019秋招）：一個裝修公司GREEN原主營辦公樓的內外裝飾業務,但原業務業績下滑,想要進入房地產長期租賃市場，公司潛力很大，但經營狀況不太好,資金不足。案例給了宏觀環境、行業背景、競爭對手優缺點、行業裡一個Leading Company的一些財務數據,包括收入狀況及成本構成(圖表+公式呈現)問題：請分析公司進入長租公寓市場的優劣勢,得出是否要進入長租公寓市場的結論並解釋原因。
Case2（普華永道2019秋招）：一家日本家具公司N，進入中國市場很多年了但是利潤始終不如意，現在開始在二線城市發展，近一兩年增長比較快。公司物流成本比較高，因為全部從日本直郵，在天津、上海兩個物流中心轉運。目前市場內還有一個主要競爭對手公司A，公司A價格更低，在二線城市布局完整，現在正在進軍一線城市。財務信息給出了公司三年分產品線的營收，以及細分成本。兩個組主要任務不同，A組支持繼續在一線城市發展，B組支持在二線城市擴張。兩個組列出公司的優勢、機會、以及挑戰，相應地支持你們組的觀點。
這些題目看過一遍之後你心裡有沒有形成答題框架呢？如果毫無頭緒，說明在四大面試準備上你還有很長的路要走。
希望19屆和20屆同學們能夠做好準備，抓住安永、畢馬威這次擴招的機會！