導語
在一次員工表彰會結束後，同事莎莎和我抱怨：「怎麼每次表彰都沒有我，我覺得我做得也不比別人差，這些表彰項目一定是已經內定了。」另外一個同事小林說：「要不是我休息了幾天，這個表彰一定有我」。新來的小菲說：「看著得獎的人那麼厲害，自己卻那麼平凡，看來我不是幹這個的料」。
身在職場，你身邊是不是每天都會有類似的抱怨出現。也許你會說，這只是發一下牢騷，沒什麼。
直到我看了《終身成長》這本書，原來之所以有這樣的抱怨，是因為他們都陷入了「固定型思維」。書中講了人類的思維分為：固定型思維和成長型思維。並且，書裡從員工、老闆、教師、運動員、家庭、朋友等多個維度，講解了兩種不同的思維方式產生的結果。很多人吐槽書中的案例太多了，不像其它的書直接給你把條條框框列出來。而正是這些案例，告訴我們一個道理：無論身處什麼角色，不同的思維方式會導致不同的結果。成功也許容易，但是要保持成功，就需要訓練自己的成長型思維。
作者介紹：
卡羅爾·德韋克博士是人格心理學、社會心理學和發展心理學領域內公認的傑出學者之一。她曾任哥倫比亞大學威廉·蘭斯福德心理學教授，現任史丹福大學路易斯和維吉尼亞·伊頓心理學教授，也是美國藝術與科學院院士。她的著作《自我理論：它們如何影響動機、人格與發展》（Self-Theories: Their Role in Motivation, Personality, and Development）被世界教育聯誼會（World Education Fellowship）選為年度好書。她經常為《紐約客》《時代周刊》《紐約時報》《華盛頓郵報》和《波士頓環球報》撰寫文章，也曾登上美國全國廣播公司的《今天》和美國廣播公司的《20/20》等新聞節目。
來看看兩種不同的思維表現吧。
一、固定型思維的表現
1、容易走入「非好即壞」「非成即敗」的極端
你還記得過年回家的場景嗎？七大姑八大姨總會對你問這問那，尤其談論到工作。「哇，你是醫生啊，太厲害了」，」哇，做生意的大老闆，好成功「，」哦，在廠裡打工啊「。
這就是固定型思維的例子，這種思維總是非好即壞，非成即敗。公務員就是好工作，私營小企業打工的就一無是處。你如果做得成功，說什麼都是對的；你如果做得不成功，都沒人聽你說話。而最可笑的是，這裡面被奚落的人，自己也有這種思維，別人成功就是好，自己工作一般就覺得不如別人。
你是不是也經常會有這種看法：這是一個壞老闆，那是一個好同事。這都是固定型思維。
2、不接受他人意見，逃避自己的問題
有的同事，只要一出問題，或者工作沒做好，就會找一大堆理由：」要不是誰出錯「」要不是下雨「」要不是今天我身體不舒服「」要不是堵車「……
出了問題，都是別人的問題，和自己無關。你如果指出他的問題，就會對你耿耿於懷。因為他覺得自己總是比別人優秀，只活在自己的世界，只允許自己指責別人，不允許別人對自己有異議。
3、努力想證明自己，卻容易放棄
固定型思維的人，有一種執念，會為自己貼標籤，認為自己是一個什麼的人，並一直努力證明自己是那樣的人。一旦成功了，就會對周圍的人說：看吧，我就說我是那樣的人。而如果失敗了，就會開始找各種理由。比如，要不是因為工作太忙，我原來可以成為一個作家。並且，為了避免失敗，甚至會拒絕一些看著就認為自己做不了的事，因為他要樹立自己的形象，那些可能會導致自己形象被毀的事就拒絕去做。
面對工作也是如此，一直想證明自己，但是一遇到挫折，就覺得不適合自己，自己幹不了。總換著地方想證明自己，可最後卻一直留在原地，什麼也證明不了，還要解釋道：領導不給機會，同事不配合，運氣不好等等。
二、成長型思維的表現
1、認真分析成功或失敗的原因
具有成長思維的人，並不會刻意的去在乎結果，更多的是在乎做事的過程。比如，一個籃球運動員，比賽結束後，無論成敗，更在乎的是，這個比賽自己是否全力以赴，有哪些地方做得好，哪些地方要改進。然後在接下來的日子裡，專門針對這些不足，去加以訓練。
在工作中一樣，具有成長型思維的人，當接到一個工作任務時，會先想：這個事我如何去做好，需要什麼資源和幫助，怎麼樣去尋找這些幫助。先不說最後結果如何，就從開始思考這一分鐘開始，已經在成長了。
2、努力尋找成功的方法並加以訓練
你在體育賽場上看到的那些運動明星，並不是天生就具有那樣的能力；你看到的那些著名的演員，也不是天生就具備成為巨星的天賦。他們有的只是超出常人的熱愛，和無數次的練習。
如果你熱愛健身，你就會知道，那些完美的身材和肌肉，絕不是一天練就的。
當然，並不是每個人都只有固定型思維或成長型思維。其實不管任何人，經常都是兩種思維共存的，在不同的時間或地點，會表現不同的思維方式 。
也不是固定型思維就沒有成功的案例，確實有一些固定型思的人成功了，但那是極少數。也許一時把握機遇成功了，但想要持續保持成功，一定需要成長型思維。
三、如何建立成長型思維
1、凡事先找自己原因
你應該坦誠的面對自己，承認自己確實有責任，而不是一出事就逃避，把責任推得一乾二淨。
當你沒做好，或做錯的時候，打消」因為……，所以……「的念頭。你應該這樣想：我自己哪裡有問題，哪裡沒做好， 以後需要在哪些地方改進。
2、學會總結，多想怎麼能做好，而不是做不好怎麼辦
養成計劃和總結的習慣，最好是建立你的計劃和總結筆記。當你即將要開始做一件事的時候，多去想怎麼才能做得更好，對於這件事，我有哪些優勢，哪些劣勢；對於自己的不足，該怎麼去改善。做完一件事，或者過完一天，總結一下，有哪些地方做得好，做得不好的地方，接下來應該如何去改善和練習。不要總是去想：這個事萬一做不好怎麼辦。你都還沒去做，幹嘛為自己設限呢？
3、保持謙虛，持續學習
有句話說：水低為海，人低為王。在職場上，永遠要保持謙虛，因為讓你看似覺得其貌不揚的人，也許正是你最好的老師。
俗話說:不怕別人別你優秀，就怕比你優秀的人，比你還努力。
就算你的方案再好，你也可以向別人討教一下，如果是別人，會怎麼去做這件事，你的方案和別人的方案，各有什麼優缺點，怎麼取長補短。
4、持續改變
你可能會說，我已經是一個成長型思維的人了，已經達到目的，可以放鬆了。不，之所叫成長型，就是說這是一種需要持續保持的習慣。如果你不堅持改變，那你又會陷入了固定型思維。
結語：
不同的思維方式會導致不同的結果。身在職場，無論你處在什麼位置、什麼角色，要想持續進步，獲得升職加薪的機會，一定要訓練自己的成長型思維。
真正的自信是，有勇氣敞開心扉去歡迎新的變化和想法，不管他們來自何方。真正的自信來源於你的思維模式：你已經做好了成長的準備。
——卡羅爾·德韋克《終身成長》
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