我們都知道每年的3月份或者4月份，一般都是換工作的高峰期時刻，因為每個人都想要離職，在春節剛過完他們就想計劃自己換一份新的工作，所以說只能在3月份或者4月份重新開始下一份工作，而年前也不可能離職的，因為年前可能發年終獎，這樣也會有一定的影響，而且有一些人他們沒有找好下一家，所以也一直在猶豫，所以只能在3月份4月份決定了，因為又到了下個季節換工作就已經變得很難了，如果我們真的想離職的話，那麼一定要果斷的離職，要不然就可能影響你的工作；不過你的公司有這三種情況時，還是趕緊離職的好，不然拖得越久，浪費的只能是自己的時間，感興趣的朋友們，一起來看看小編的這三個觀點吧！
一、那些追求穩定發展，給人保守感覺的公司
公司無欲無求比較保守的話，我們也是不能呆下去，因為這樣的公司進步空間是很小的，而且他們的進步也非常慢，所以我們在這樣的公司裡，就相當於混日子，自己也不會得到更好的進步和學習，而且也不會得到更高的發展，所以這樣的公司不值得留下，這樣的公司我們還是要走的越早越好；作為年輕的職場人員，我們一般不建議進這樣的公司，因為這樣的公司的發展太慢了，而且你在裡面也不會得到很好的進步，而如果一個中年人或者老年人進這樣的公司是合適的，因為他們不想學習之下追求穩定工作，這樣還是可以的。
二、團隊運作靠的是關係不是能力的公司
就是我們都知道一個公司的發展和運作，其實最主要的不是靠的能力，而是靠公司和外界的關係，因為我們都知道在這種公司，只要和外面處理好關係，我們的企業或者我們個人才能得到更好的發展，而我們都知道剛進入職場的小夥伴，他們每個人都有許多新奇的想法，也都想在老闆面前表現自己，但是其實這樣的想法是錯誤的，你不可能完全了解老闆的想法，老闆就會可能反感你讓你辭職，所以很多的年輕人都開始面面迎合他人，慢慢的也都被磨掉了稜角，最後也變得和那些老員工一樣不想創新了。
三、公司員工是不是有很頻繁的離職現象
現在的公司裡很容易出現，職員離職的現象，就比如說前一段有一個關係比較不錯的朋友，他就又換了一個全新的工作，然後再一個月之前就已經離職了，現在也憑著自己的能力活得還不錯，而且和領導的關係處的也還好，但是就在他來到這個新公司一個月之前，自己的主管和經理也都辭職了，雖然在眾多人眼中他現在找了一份全面的新的工作，並且工資也不低；
如果仔細想想的話，一個公司那麼多的離職現象，那麼這個公司肯定是有問題的，到底有什麼樣的問題才會出現這個平凡的離職現象，也不要高興的太早，這個公司有可能不是一個太好的公司，說不定你什麼時候就離職了。