員工提出辭職，公司能否要求其立即離職而不要30天通知期？

2020-10-19 職聊堂

完全可以呀，這對已經提出辭職的員工也是件好事呀，不用再被拖著影響找下一個工作了，所以員工巴不得公司趕緊要求呢！

那麼這個要求對公司來說，就可以立即執行了，於公於私都有好處。上面說的是於私的好處，於公可以讓更合適的員工就位，保證工作的正常進行。但要注意：

1、員工的情緒

即便是主動提出辭職的員工，在要求其立即辭職前也需要注意他的情緒。以防作為公司你所做的一切，使他本來就不好的情緒惡化。那樣本來可以快速解決的問題就變得麻煩了，你想讓他走，他偏要賴著你無理取鬧，到時候對公司的影響就大了。在要求之前，主動了解他的情緒，順著他來，反正他提出了辭職，你就做個順水推舟，讓他走的順一些吧！

2、要求的方法

要求不一定都要生硬，尤其是對就要離職的員工。之前對他有意見也就罷了，到離職的時候儘量溫柔一點，哪怕是裝的，也要裝到位。這是職場規則，你不這麼做，結果不會有多壞，但你這麼做了，結果一定不會太壞。所以要求要講究方式方法，不要生硬直白的告訴員工。你可以站在員工的角度說為了不影響他找新的工作，可以提前離開嘛，讓他知道你所做的一切是為他著想。

3、交接的處理

這一環節最重要，不要忽視。不管員工因為什麼提出的辭職，都不能忘了處理工作交接的事情。哪怕你對這個員工失望至極，也不能逞口舌之快，他說走你就痛快地讓他走。走之後，工作上的爛攤子不還得你收拾嗎？所以在要求他之前，一定要處理好工作的交接，把代替他的員工安排就位，這本來也不需要多久，一天足矣，可絕對不要省了這一天。

公司怎麼要求都合理，員工怎麼做也都正當，主要是看雙方的利益有沒有出現嚴重的失調。職場中也存在一怒之下的決定，不管是公司，還是員工，最後都受到了懲罰。是分是合，都不要傷了和氣。誰離了誰，都不影響生存。可無端生一肚子氣，確實沒有必要。有那閒心，不如把工作做好，你說呢？歡迎關注職聊堂，了解更多職場新鮮事！

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