員工申請離職次日就反悔，公司再以違紀解除，算辭職還是算解僱？

案情簡介

馬某於2017年1月24日入職某酒店公司，雙方籤訂了勞動合同。2018年4月9日，馬某向公司提交書面《離職申請書》，以「個人原因」為由提出辭職，公司批准同意。2018年4月10日馬某反悔要求撤回離職申請，公司不同意，當日作出《解除勞動合同通知書》，以馬某嚴重違紀為由解除雙方勞動關係。

2018年4月17日，馬某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動關係經濟補償金10211.82元。

馬某主張，因其向公司投訴公司管理人的不當行為，公司勸其自離，故被迫同意離職並填寫離職申請書。之後意識到不是主動離職、不能遞交離職申請，故次日請求撤回，但公司作出了單方面解除的行為。

公司辯稱，馬某提交《離職申請書》後，次日反悔，不承認其離職申請，並在公司大吵大鬧。考慮到其在職期間有多次違紀行為，最終解除勞動合同，但實際認為是馬某提出離職的。

仲裁駁回了馬某的仲裁請求，馬某不服，訴至法院。

爭議焦點

員工申請離職次日就反悔，公司再以違紀解除，算辭職還是解僱？

法院觀點

馬某主張，其填寫《離職申請書》是被公司欺騙而書寫，但未提交充分證據予以證明。馬某在一審時陳述其當時經公司勸退而同意離職，並書寫了離職申請，該陳述與其主張的被欺騙而書寫存在矛盾。經公司勸退而書寫《離職申請書》不違反勞動法的規定，此與受公司欺騙而書寫《離職申請書》的性質存在根本不同。

裁判結果

馬某作為完全民事行為能力人，以個人原因申請離職是真實意思表示，合法有效。馬某以個人原因申請離職，公司無需支付經濟補償。員工辭職後公司再解除，不具有法律效力，不構成違法解除。

《離職申請書》何時生效？——法律規定，勞動者提前解除勞動合同要提前30天通知單位。但上述法律規定不具有限制勞動者提出辭職的強行效力。馬某主張，《離職申請書》因未約定最後工作日期而無效，沒有法律依據，不應採納。法院認為，除非勞動者辭職時明確表示是提前三十日通知解除勞動關係，或者在離職申請中明確其最後工作日，否則辭職的意思表示到達用人單位即可發生解除勞動關係的效力。

馬某以個人原因辭職，不屬於公司應支付經濟補償金的法定情形。馬某遞交《離職申請書》後反悔，次日要求繼續上班，因雙方勞動關係已經因其此前辭職而解除，故公司在次日作出的《解除勞動合同通知書》不具有法律效力，不構成違法解除勞動關係。

律師說法

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

依據《中華人民共和國民法總則》

第一百三十七條第二款，以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。

分析本案，員工在提出離職申請後，想要反悔撤回離職申請，公司不同意的，有必要再次作出解除行為嗎？再作出解除會產生歧義嗎，是否代表未收悉員工離職的意思，或者對離職申請不認可呢？為了避免後續爭議的發生，公司在收到馬某親筆書寫的《離職申請書》後，按理說，不必再作出其他行為，雙方勞動關係已經因馬某主動解除而被終止了。

小編有話說

在普通勞動用工關係的解除中，若由員工單方面提出，解除理由為個人原因的，依據法律規定，並未強行要求其提前30日通知。法院認為，員工有權提前30日或明確告知最後工作日後解除，未提前告知或明確最後工作日的，解除意思到達公司即發生法律效力。鑑此，當員工提出離職後，公司一方應當及時確認其意思並繼續辦理其餘離職事宜，防止雙方勞動關係處於不確定的爭議狀態。

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