我國公務員任職由來

2020-09-05 詩詞生活日記

民國18年(1929年)10月29日，南京中央政府公布《公務員任用條例》，決定實行公務員制度。民國22年(1933年)3月，公布《公務員任用法》，並於同年4月1日起實行。

福建省公務員任職條件:簡任官，須對&34;有特別勳勞、致力革命10年以上;或在教育部認可的國內外大學畢業具有專門研究者;或在國民政府統治下任薦任官1年以上;或參加國民政府統治下各地方高等考試及格。

薦任官，須對&34;有勳勞、致力革命7年以上;或在教育部認可的國內外大學、高等專科學校畢業;或在國民政府統治下任委任官1年以上;或參加國民政府統治下各地方高等考試及格。

委官任，須曾致力革命5年以上;或在教育部認可的高等中學或舊制中學畢業;或任國民政府統治下委任職2年以上;或參加國民政府統治下各地方普通考試及格。

公務員甄別審查成績分甲、乙、丙、丁四等;在乙等以上為合格，丙等者降等或降級，丁等不及格。合格者發給合格證書按照原官等級任用;降等或降級者按應降之等級給與證書，以應降之官等任用;不及格呈請國民政府或通知該管長官免職。經甄別審查合格，可任用公務員。

凡剝奪公權尚未復權，虧欠公款尚未清結，曾因贓私處罰有案，吸食鴉片或代用品者，均不得任為公務員。簡任職、薦任職公務員任用，由國民政府交銓敘部審查合格後分別任命;委任職公務員任用，由該長官送省審查合格後委任。

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