工傷鑑定流程怎麼走？聽完就懂，不用請律師了

2020-09-11 安徽創善律所



我們來聊一聊發生工傷後該怎麼辦，工傷是指在工作的時間，在工作的場合，因為工作的原因受到事故傷害，當然還包括上下班途中，不是因為自己的原因受到傷害，在工作的時間或者場合突發疾病，以及搶險救災受傷等等，發生工傷後，首先要看勞動關係是否成立，這是最重要的，也是報請工傷的前提，如果用人單位屬於勞動法規定用工主體，如企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、社會團體等等，這種用工主體的基本特徵就是依法成立，有自己獨立的財產，能夠獨立的承擔責任，如果屬於勞動法或者勞動合同法規定的用工主體，即使沒有籤訂勞動合同，也構成事實上的用工關係，這樣的話，工傷賠償就有了保障，工傷發生後應當在30天內向當地的勞動部門申請工傷，由勞動行政部門組織專業人員對工傷職工進行鑑定，並在60天內，作出是否構成工傷的決定。


如果構成工傷，就可以在社區的市級勞動能力委員會進行傷殘鑑定或者勞動能力評估，如果單位購買了工傷保險，就可以按保險法的規定向社會保險機構領取工傷賠償，包括醫療費、住院費、護理費、一次性傷殘補助金等等，如果單位沒有購買工傷保險，則以上的費用由單位來承擔，要注意的是，如果單位沒有在30天內，向人社局或者是勞動社會保障機構申請工傷鑑定，則工傷的職工或者家屬應當在事故發生起的一年內向以上部門申請工傷鑑定，如果超過一年勞動或者社會保險行政部門，會以超過申請期限為由不予受理，如果勞動關係不成立，則可能只能按照侵權合同法的規範來進行賠償，這種情況主要是存在非用工主體之間的勞動糾紛。


舉例來說，一個包工頭組織了幾個老鄉，組成一個房屋裝修的裝飾隊，這種情況受傷，只能按照侵權責任法，以侵害生命健康權為由提起侵權糾紛

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