問：
我是一名安保人員，晚上經常需要值班，值班時間通常為18時至次日8時。值班期間可以休息。我要求公司支付加班費時，公司不同意給。
請問，這究竟屬不屬於加班？我畢竟還是付出勞動的，沒有加班費對我好像也不公平。
答：
值班和標準意義上的加班是有重大差別的。
標準意義上的加班和正常勞動沒有區別，是正常勞動的延續，在勞動形態上具有重複性。而值班並非正常勞動的延續，在形態上與正常勞動也有很大差別。例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通常可以睡覺。
《勞動法》第41條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」而值班則沒有這個時間限制，經與勞動者協商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班，如18時至次日8時，而這並不違反勞動法律法規的強制性規定。因此，原則上來說，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。
北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要》規定，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：⑴用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關的值班任務；⑵用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的。此類規定在相應法院管轄範圍內可以作為判案參考，具有較強的指導性。
那麼，用人單位是否可以隨意安排勞動者值班，且無需承擔任何責任呢？也不是，否則，對勞動者確實也不公平。一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應當支付相應的待遇，如果用人單位拒不支付，勞動者可以要求用人單位適當補償（低於加班工資標準）；另一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應當有相應的規章制度，並且值班時間應當具有合理性或徵得勞動者同意，否則勞動者可以拒絕值班。
李德志