你問教師工資到底有多少？估計你得不到確切的答案，因為每個教師的工資是不同的，每個地區的工資又有很大差別。其實就是在一個學校裡，各人的收入也相差很多，它取決於職稱、工齡及其他收入等。你只能說在某特定區域，多少年工齡，職稱是什麼等確實後才大概了解此人的工資。
一、比較確定的收入是基本工資。基本工資包括崗位工資和薪級工資，級別是全國統一的，沒有地區差。比如一級教師8級崗，薪級工資26級，那麼他的崗位工資應該是2440元，而薪級工資1785元，也就是基本工資是2440+1785=4225元。當然工齡越長，薪級工資越高，職稱越高，崗位工資越高。大學本科畢業剛轉正的教師，薪級工資7級才484元，崗位工資是十二級1797元，基本工資才2481元，可以說是很低的。
二、績效工資。績效工資跟地區經濟發展有關，一般包含70%的基礎性績效和30%的獎勵性績效。而基礎性績效往往還跟職稱有關，所以每個老師又不一樣。並且直接發到工資存摺上的。30%的獎勵性工資又會根據老師的工作量，工作業績及有沒有當班主任等再進行分配。因此會出現高級教師的這部分收入低於年輕教師的現象，這其實是非常合理的，畢竟年輕教師會承擔更多的工作量，而老教師會得到適當照顧，工作量較輕。
三、其他津貼和補貼。這個各地也會不同，有些地區經濟發展好，財政收入充足，老師的相關津貼和補貼會發放，有些地區就沒有這方面的收入了。因此會造成各地老師收入相差幾倍的現象。
四、需要扣除的部分。我們發工資時，會看到一個應該發工資，還有一個實發工資，兩者有一定的差異。這其中主要會扣除信養老保險金、失業保險金、職業年金、醫保和失業保險金等。
最後說一下，學校裡也可能存在其他可能的獎勵，比如帶畢業班的老師，如果高考成績優異，有可能得到比較高的獎勵。比如帶學生比賽，如果獲得國家級金獎，那可能資金會比較豐厚。而沒有做出貢獻的教師當然就沒有這份收入了，所以一個學校裡的也會存在較大的收入差的。
這是我所了解的情況，你們覺得老師工資還跟什麼因素有關？你覺得老師工資高嗎？歡迎大家留言評論。