在企業打工發生工傷,2019年幾級傷殘可以提前退休?

在企業打工發生工傷，2019年幾級傷殘可以提前退休？

在企業打工發生工傷時，工傷保險是保證我們職工一道保障防線。雖然我們都不想發生工傷，但是在發生工傷後，受傷職工確確實實需要保障，這樣就顯得工傷保險對於我們每個人來說都尤為重要。

最近，有一位企業職工在上班期間工作時發生工傷事故，現在還沒評定傷殘等級，想知道在企業打工發生工傷，2019年幾級傷殘可以提前退休？

首先，因工提前退休需要滿足哪些條件？因工致殘或者因病經醫院證明(工人並經勞動鑑定委員會確認)完全喪失工作能力的，並且年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，可以提前退休。

這裡需要我們注意的是，並沒有提到幾級傷殘可以提前退休，而是提到因病或者因工致殘完全喪失勞動能力可以提前退休。

有一點需要大家注意，因工致殘喪失勞動能力的職工，即便沒有到法定退休年齡，也可以退出工作崗位，具體標準根據《工傷保險條例》規定：

(1)職工因工致殘被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

(2)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

(3)基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

由此可知，1-4級傷殘屬於完全喪失勞動能力，可以退出工作崗位，達到退休年齡後，開始享受基本養老待遇。

其次，在企業發生工傷事故時一定要及時進行申報，因為申報工傷事故後，可以享受到應得的保障待遇，所以工傷事故一定要記得申報。

有的朋友說企業沒有給自己繳納社保，也可以申報工傷事故嗎？

這麼說吧，企業沒有按時足額給繳納五險一金。自己發生工傷時，企業不想申報工傷事故，咱們自己可以去勞動保障部門工傷申報，看病所需的費用全部由企業承擔，並且可以根據傷殘鑑定結果，根據不同的傷殘等級可以獲得一次性就醫補助金，如果離開企業還可以獲得一次性就業補助金。

所以不管的企業，因為什麼原因發生工傷事故，我們當事人都應該及時申報工傷，因為這是對我們本人一種保護保障。

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