在工作中經常能聽到領導對員工說：辛苦了！這句話可能是鼓勵可能是讚許，可能是鞭策，也可能是隨口一說，但是領導可以「隨口一說」，作為員工我們可不能「隨口一答」。
當老闆對員工說「辛苦了」的時候，不同的語境要有不同的生回複方式。直接回復領導「不辛苦」，影響著領導對員工的印象，那麼，怎麼回答才會顯情商呢、可以給自己加分呢？
最愚蠢的回答：都是我應該做的
在職場中，當領導對你說「辛苦了」的時候，如果你回答「都是我應該做的」，並不會讓領導對你產生好感，反而會讓領導覺得你虛情假意，這句話一說出口就會顯得你的工作很沒有價值，會給領導產生你沒有為這份工作付出很多努力的想法。
最危險的回答：不辛苦
當領導問候你「辛苦了、忙不忙」的時候，可能在考慮自己給你安排的工作量是否恰當，如果你回答「不辛苦、不忙」，他就會思考是不是自己的工作安排出了問題？是不是你在偷懶？等等問題。不僅如此，如果你只是回答「不辛苦」會讓領導覺得你的態度很敷衍，由此對你產生不好的印象。
最作死的回答：為人民幣服務
在公司，我們只是個普普通通的員工，要放正自己的位置，就算和領導關係再好，也最好不要輕易的去開玩笑。
在公司開這種玩笑不僅不好笑，還會讓領導覺得你不穩重，以後的重要任務都不會安排給你，想要晉升就難上加難了。
正確的做法是通過語調、語境、場景確定領導真實含義。
場景1：領導交代額外工作
在既有工作量的基礎上，領導交代給你額外工作時，對你說「辛苦了」。那領導多半認為你真的辛苦了，而且還帶有一點歉意的意思。
這個時候，如果你僅僅說「不辛苦」可能就已經錯失了一次在領導面前表忠心的機會了。或許你可以說，謝謝領導關心，只要能夠完成任務，一切辛苦都是值得的。
場景2：與領導偶遇
無論此時，你是在深夜加班，還是在迎送客戶，偶遇時領導的一句「辛苦了」，只是禮貌問候，或者習慣用語，見面寒暄時的必備用語。
但既然領導有這份關懷，你也應該對領導更加尊重，禮貌地對領導說「謝謝領導關心！領導比我們辛苦多了，您多注意身體。」
場景3：領導對你完成的工作表示不滿
當你完成某項工作等待「驗收」時，領導不露聲色，只是敷衍一句「辛苦了」。這是領導用關心的語氣批評你、鞭策你。這個時候，你可以表態：謝謝領導！這次做得不太理想，以後我會向其他同事多多請教，下次做得更好。
領導識人用人，往往見微知著。沒有「一招鮮吃遍天」，聰明的職場人，會抓住每一個細節，來為自己加分。
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一言可以成事，一言可以敗事，會說話的人往往都是人生贏家。