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作者：時代財經 廖維 編輯：高秋榕
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近日，應屆生拒絕996被申通快遞辭一事引起了輿論熱議與網友圍觀。事發後，「申通快遞官微」被網友「攻陷」，吐槽聲連連。有網友表示，如今996似乎成了青年工作的標配，很多人迫於領導的要求繼續加班，但是一味的忍受只會助長這種不良風氣。
時代財經致電申通快遞採訪，但截至發稿未能接通。同為阿里系的圓通速遞的一位員工告訴時代財經，加班是快遞行業常態，也是無條件的，但程度如何看個人與公司。
據財聯社，申通快遞迴應稱，公司上班時間為早九晚六，周末臨時加班工作日可調休，不存在強制996，小江被辭退的真實原因是試用期工作結果不達標；在正式辭退前小江主管和HR曾和他一起設定了試用期目標，並給予了半個月時間，在發現無改進後，9月28日才解除勞動合同。
拒絕996被辭退
1月6日，上海小夥小江爆料稱自己是應屆畢業生，去年7月入職申通快遞，上班的第二天申通副總監找下屬談話，說部門要求9點以後下班。
小江稱，公司正常是6點下班，但就算事情做完了也不準走。他沒有按照要求9點後再走，第二天即被公司某副總監與HRBP約談，隨後被以「工作態度有問題」為由辭退。
今日，微博博主@萊昂小李子稱自己就是新聞裡被辭退的應屆生本人，文中描述事件，均有錄音文件，在法律需要時，均可作為證據出示。
@萊昂小李子在微博帖子中透露了被辭退與維權的詳細過程，他表示，當自己被辭退並提出仲裁時，還曾受HR言語「威脅」，但是他並沒有選擇低頭，而是選擇了維權。申通快遞在其離職以後，拖欠1000元工資，已經過去四個月，至今尚未支付。
對於此仲裁案，青浦區仲裁委裁定申通快遞構成違法解除勞動合同行為，判決依法支付賠償金。
「收到裁決書並不代表結束，僅僅只是開始而已。」小江表示，申通快遞在履行期的最後幾天提起上訴，向中院申請撤銷裁決，這一次，小江依舊選擇維護自己的合法權利，目前正在等待下次開庭中。
申通在今日的回應聲明中表示尊重上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會關於該事件的裁決，但因在事實認定上存在爭議，申通已經提出上訴，無論結果如何，都會遵照最終裁決執行。
來源：申通快遞
對於申通的申明，@萊昂小李子發帖表示將用「實錘」擊破謊言。「剛剛看到申通快遞所謂的回應，到家後我會稍做整理，然後用實錘把他們的謊言擊破，還請大家耐心等待。」小江在微博上如此表示。
北京某大型律所資深律師覃浩向時代財經指出，應屆生拒絕996被申通辭退事件實際上是市場經濟問題，不是法律問題。如果確定離職了，保存好加班的證據，可以將來向企業主張。
996是市場經濟問題
近年來，996工作制在不少公司流行起來。
有網友質疑，企業有權要求員工996嗎？有網友認為，如果僱傭雙方達成協議，則視為雙方接受996工作制；也有網友表示，企業不得單方面要求員工996，這種加班制度透支消耗了勞動者的體力精力，不利於長遠發展；還有網友認為，996工作制是在消耗年輕人身體健康，應作出相應監管。
上海外服聯合《大眾醫學》發布的《2019上海白領健康指數報告》顯示，2018年上海白領體檢異常比率高達98.75%。從2013年開始到2018年，上海白領的體檢異常率從94%上升到了將近99%。
覃浩認為，如果想在企業幹，就只能接受公司這套規則，996有996的工資，正常朝九晚五有相應的工資。他表示，諸如醫護、金融、設計等行業的加班也很嚴重，拿律師行業來說，任務繁重，加班加點是常態，但律師也沒有加班費。
某網際網路大廠資深HR張明告訴時代財經，網際網路公司加班是慣例，996也是常態。字節跳動、拼多多、騰訊、快手、阿里巴巴、美團等大廠的加班文化比較嚴重。一般而言，企業不會要求強制要求，一般都是員工「自願加班」。從現在市場人才供需情況看，供遠大於求，這也是員工「自願加班」、企業不「強制要求」的底氣。
科技評論人士曹政曾發文表示，「程式設計師恨996，這是政治正確，但你要能理解，那些知名企業敢強推996，底氣在於，你不愛來沒關係，後面有的是排隊來的……996是個市場選擇，不是某個企業家、某個企業可以隻手遮天的，沒有誰有這個本事，給他們底氣的，是那些排隊等offer的應聘者。」
張明表示，站在公司角度，我很理解某些公司996決定。因為市場經濟中的競爭非常殘酷，想要快人一步，總是要付出更多。但作為廣大勞動者中的一員，自己也不願996。他認為，且不說這種加班大多數不給加班費，即便給加班費，也只有缺錢的人才樂於加班。
事實上，加班文化並非近兩年才逐漸蔓延，這是長期存在與國內大多數行業、企業的現象，996之所以會被大眾普遍關注，是因為馬雲的一番話。
「今天中國BAT（百度、阿里、騰訊）這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。」2019年4月11日，阿里巴巴董事局主席馬雲在內部交流中對員工談及彼時備受爭議的996加班文化。馬雲稱，「這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎麼能夠實現你想要的成功？」
得益於馬雲的光環，996、福報等詞在網絡中迅速傳播。職場人士的加班現象也開始被大眾普遍關注。之所以近兩年反加班文化盛行，張明認為，主要是因為大多數職場人數情緒積累到爆發點，馬雲「福報」言論傳出時便一觸即發。
覃浩則認為，996福報不恰當，但也不能說完全不對。有些人缺的是錢，不是時間，這是個人選擇的問題，不加班的公司也有很多。我們國家還沒到大多數人輕輕鬆鬆就能掙很多錢的階段，所以這個是國情，是經濟問題，不是法律問題。
但他也表示，總體來說，996等加班現象與我國當前經濟發展水平相適配，但如果能夠改善勞動者待遇當然更好。不過，目前來看，國家更加提倡多勞多得，類似於966等加班文化在短時間內難有比較大的改觀。